管理心理學(xué)的對象、任務(wù)、方法(編輯修改稿)
2025-02-07 14:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國科學(xué)院心理研究所的工業(yè)心理學(xué)研究室和浙江大學(xué)心理系的工業(yè)心理學(xué)專業(yè) ? 各高校開設(shè)行為科學(xué)和管理心理學(xué)課程 。 二、管理心理學(xué)的對象與內(nèi)容 管理心理學(xué)的研究對象 管理心理學(xué)是研究組織中人的心理活動規(guī)律，并運用這些規(guī)律改進管理工作，充分調(diào)動人的積極性的一門科學(xué)。 管理心理學(xué)的研究對象為組織管理中具體的 社會、心理現(xiàn)象，以及個體、群體、領(lǐng)導(dǎo)、組織中的具體心理活動的規(guī)律性。 管理心理學(xué)的研究內(nèi)容 管理心理學(xué)的主要研究內(nèi)容包括以下四個方面： ? 個體心理的研究 ? 群體心理的研究 ? 領(lǐng)導(dǎo)心理的研究 ? 組織心理的研究 ? 個體心理的研究 了解和掌握人的心理活動規(guī)律。通過認識人的個體的心理過程和個性心理特征：氣質(zhì)、性格、能力、興趣；研究人的需要、動機、行為；在此基礎(chǔ)上，有針對性地運用激勵理論來調(diào)動人的工作積極性。 管理心理學(xué)研究個體心理，主要是從二個角度展開，一是研究 個體心理的差異性 ，二是研究 其差異性與工作效率間的關(guān)系 。 ? 群體心理的研究 群體是由個體集合而成的，群體的人際關(guān)系等心理理因素對個體的情緒以及積極性的影響作用是非常大的。 群體心理的研究主要有二方面的內(nèi)容：一是個人在其獨處時與在群體相處時的心理差異；二是群體對個體的心理影響，比如，群體規(guī)范、人際關(guān)系、群體內(nèi)聚力、群體規(guī)模、意見溝通等特點對個人的心理行為以及組織心理氣氛的影響。 ? 領(lǐng)導(dǎo)心理的研究 領(lǐng)導(dǎo)心理的研究從二個角度展開的： 一是從靜態(tài)角度。一方面是對 領(lǐng)導(dǎo)者個人 的研究；另一方面是對 領(lǐng)導(dǎo)班子 的研究，如何才算優(yōu)化組合。 二是從動態(tài)角度。研究領(lǐng)導(dǎo)的方式方法，即研究領(lǐng)導(dǎo)的個體行為或集體行為的最佳模式。 雖然領(lǐng)導(dǎo)者同是一個個體，領(lǐng)導(dǎo)班子也是一個群體，但是，他們具有不同一般個體和群體的職責(zé)與功能，所以領(lǐng)導(dǎo)心理問題的研究成為管理心理學(xué)的特殊課題。 什么類型的人可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，作一個領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該具備那些素質(zhì)（品質(zhì)、能力、作風(fēng)、行為）； 年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、個性結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等 ? 組織心理的研究 因為組織是由
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