管理學(xué)中的動物定律(編輯修改稿)
2025-02-07 12:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 蓋上蓋子，螃蟹是爬不出來的。因為當(dāng)有兩只或兩只以上的螃蟹時，每一只都爭先恐后地朝出口處爬。但簍口很窄，當(dāng)一只螃蟹爬到簍口時，其余的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它，最終把它拖到下層，由另一只強(qiáng)大的螃蟹踩著它向上爬。如此循環(huán)往復(fù)，無一只螃蟹能夠成功。 在商業(yè)社會活動中，當(dāng)大家失去團(tuán)隊合作精神，互相過度競爭、互相拆臺，都想勝出，卻最終由于互相傾軋而無一成功時，我們就可以稱之為螃蟹效應(yīng)。這個螃蟹有可能是一個個體，也有可能是一個企業(yè)。在對螃蟹效應(yīng)的現(xiàn)象進(jìn)行審視和思考的過程中，我們可以得到非常多的啟示，下面我們不妨一起來梳理一下。 一．團(tuán)隊合作 首先對這群螃蟹要提出的批評就是不講究團(tuán)隊合作精神，這個現(xiàn)象放在人身上那就是“三個和尚沒水吃”的故事。每個人總是有著自己的優(yōu)缺點(diǎn)，靠個人英雄打遍天下的時代早已過去，隨著社會網(wǎng)絡(luò)的日益復(fù)雜、科技水平的容易進(jìn)步，唯有整合各方的資源，依靠團(tuán)隊才能取得成績。不懂得團(tuán)隊合作的重要性，不懂得團(tuán)隊合作的技巧，只能在商場中吃敗仗。 二．志當(dāng)存高遠(yuǎn) 為什么螃蟹會互相拉扯對方，關(guān)鍵在于沒有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和目標(biāo)，只是看中了眼前的蠅頭小利，并且出于自私自利的考慮，只想著自己第一個出去，絕不允許別人走在自己的前面。其實(shí)不管做人做事，都講究一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃，不能只看中眼前一城一池的得失。如果巴菲特只在乎每周或每月的盈利，那他就無法獲取長期價值投資帶來的豐厚回報了。但現(xiàn)實(shí)的情況卻是每個人都想成為短線大王，快速致富，可想而知能夠做到志當(dāng)存高遠(yuǎn)真是一件非常不易的事情。 三．個體與整體 每個人在企業(yè)中都會遇到個體利益和集體利益、個體目標(biāo)和集體戰(zhàn)略發(fā)生沖突矛盾的時候，這個時候就要進(jìn)行一個取舍。如果一味堅持個體利益而導(dǎo)致集體利
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