管理學中的動物定律(編輯修改稿)
2025-02-07 12:45 本頁面
【文章內容簡介】 蓋上蓋子，螃蟹是爬不出來的。因為當有兩只或兩只以上的螃蟹時，每一只都爭先恐后地朝出口處爬。但簍口很窄，當一只螃蟹爬到簍口時，其余的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它，最終把它拖到下層，由另一只強大的螃蟹踩著它向上爬。如此循環(huán)往復，無一只螃蟹能夠成功。 在商業(yè)社會活動中，當大家失去團隊合作精神，互相過度競爭、互相拆臺，都想勝出，卻最終由于互相傾軋而無一成功時，我們就可以稱之為螃蟹效應。這個螃蟹有可能是一個個體，也有可能是一個企業(yè)。在對螃蟹效應的現(xiàn)象進行審視和思考的過程中，我們可以得到非常多的啟示，下面我們不妨一起來梳理一下。 一．團隊合作 首先對這群螃蟹要提出的批評就是不講究團隊合作精神，這個現(xiàn)象放在人身上那就是“三個和尚沒水吃”的故事。每個人總是有著自己的優(yōu)缺點，靠個人英雄打遍天下的時代早已過去，隨著社會網絡的日益復雜、科技水平的容易進步，唯有整合各方的資源，依靠團隊才能取得成績。不懂得團隊合作的重要性，不懂得團隊合作的技巧，只能在商場中吃敗仗。 二．志當存高遠 為什么螃蟹會互相拉扯對方，關鍵在于沒有遠大的抱負和目標，只是看中了眼前的蠅頭小利，并且出于自私自利的考慮，只想著自己第一個出去，絕不允許別人走在自己的前面。其實不管做人做事，都講究一個長遠的規(guī)劃，不能只看中眼前一城一池的得失。如果巴菲特只在乎每周或每月的盈利，那他就無法獲取長期價值投資帶來的豐厚回報了。但現(xiàn)實的情況卻是每個人都想成為短線大王，快速致富，可想而知能夠做到志當存高遠真是一件非常不易的事情。 三．個體與整體 每個人在企業(yè)中都會遇到個體利益和集體利益、個體目標和集體戰(zhàn)略發(fā)生沖突矛盾的時候，這個時候就要進行一個取舍。如果一味堅持個體利益而導致集體利
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