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管理學中的動物定律(編輯修改稿)

2025-02-07 12:45 本頁面
 

【文章內容簡介】 蓋上蓋子,螃蟹是爬不出來的。因為當有兩只或兩只以上的螃蟹時,每一只都爭先恐后地朝出口處爬。但簍口很窄,當一只螃蟹爬到簍口時,其余的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它,最終把它拖到下層,由另一只強大的螃蟹踩著它向上爬。如此循環(huán)往復,無一只螃蟹能夠成功。 在商業(yè)社會活動中,當大家失去團隊合作精神,互相過度競爭、互相拆臺,都想勝出,卻最終由于互相傾軋而無一成功時,我們就可以稱之為螃蟹效應。這個螃蟹有可能是一個個體,也有可能是一個企業(yè)。在對螃蟹效應的現(xiàn)象進行審視和思考的過程中,我們可以得到非常多的啟示,下面我們不妨一起來梳理一下。 一.團隊合作 首先對這群螃蟹要提出的批評就是不講究團隊合作精神,這個現(xiàn)象放在人身上那就是“三個和尚沒水吃”的故事。每個人總是有著自己的優(yōu)缺點,靠個人英雄打遍天下的時代早已過去,隨著社會網絡的日益復雜、科技水平的容易進步,唯有整合各方的資源,依靠團隊才能取得成績。不懂得團隊合作的重要性,不懂得團隊合作的技巧,只能在商場中吃敗仗。 二.志當存高遠 為什么螃蟹會互相拉扯對方,關鍵在于沒有遠大的抱負和目標,只是看中了眼前的蠅頭小利,并且出于自私自利的考慮,只想著自己第一個出去,絕不允許別人走在自己的前面。其實不管做人做事,都講究一個長遠的規(guī)劃,不能只看中眼前一城一池的得失。如果巴菲特只在乎每周或每月的盈利,那他就無法獲取長期價值投資帶來的豐厚回報了。但現(xiàn)實的情況卻是每個人都想成為短線大王,快速致富,可想而知能夠做到志當存高遠真是一件非常不易的事情。 三.個體與整體 每個人在企業(yè)中都會遇到個體利益和集體利益、個體目標和集體戰(zhàn)略發(fā)生沖突矛盾的時候,這個時候就要進行一個取舍。如果一味堅持個體利益而導致集體利
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