【總結(jié)】員工關(guān)系管理ABriefIntroductiontoEmployee-RelationsMgmt3員工關(guān)系管理的意義?從知識管理角度透視公司的問題?從醫(yī)生、咨詢視角看公司的現(xiàn)狀?從成功企業(yè)的經(jīng)驗學習現(xiàn)代管理?從CEO、COO角度確保公司的發(fā)展4公司成功的要素成為成功的企業(yè)所需具備
2025-01-01 01:31
【總結(jié)】勞動關(guān)系與員工關(guān)系管理如何妥善處理“勞資糾紛”?“防患于未然”,通過完善的制度管理規(guī)避“糾紛風險”?充分的信息準備,有力的法律依據(jù),應(yīng)對可能發(fā)生的“勞資糾紛”。降低“糾紛成本”?完善的約定協(xié)議,保障雙方合法權(quán)益。勞動法釋疑?立法原則?執(zhí)行原則?條款解析立法原則?“傾斜立法
2025-05-24 16:57
【總結(jié)】1第一章人力資源概述1.第一次使用“人力資源”一詞的人是(A)A.康芒斯B.舒爾茨C.貝克爾D.哈比森2.第一個對人力資源概念賦予現(xiàn)在意義,并進行明確界定的是(A)A.德魯克B.康芒斯C.舒爾茨D.哈比森3.提
2025-01-11 04:34
【總結(jié)】1門店員工關(guān)系管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322門店員工關(guān)系管理□勞動關(guān)系管理□社會保險□溝通管理□獎勵與違紀事件處理□健康管理□員工滿意度調(diào)查□特殊時期員工關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理1、勞動合同管理(詳見《門店員工勞動合同管理辦法
2024-10-17 00:06
【總結(jié)】2022/2/61國家人力資源管理師鑒定培訓勞動關(guān)系管理主講:2022/2/62一、勞動關(guān)系管理問題的起源起源于18世紀末19世紀初西歐各國爆發(fā)的工人反抗運動。這個時期受亞當.斯密“勞動是國民財富的源泉”的影響,勞動關(guān)系表現(xiàn)為:?1、資產(chǎn)階級壓低工人的工資、延長工時、壓迫工
2025-01-11 07:31
【總結(jié)】溝通技巧與員工關(guān)系管理目錄一、組織協(xié)調(diào)與溝通二、部門合作與平級關(guān)系協(xié)調(diào)三、企業(yè)的縱向溝通四、團隊溝通與會議溝通五、跨文化溝通六、管理溝通的發(fā)展趨勢七、企業(yè)文化與溝通管理八、員工關(guān)系管理溝
2025-01-11 10:03
【總結(jié)】1勞動關(guān)系立法與員工關(guān)系管理2提綱?勞動立法與勞動爭議類型分析?員工離職管理與離職類型案例分析?勞務(wù)派遣優(yōu)劣勢與成本分析?業(yè)務(wù)外包?勞務(wù)派遣案例講解與實務(wù)分析3第一部分勞動立法與勞動爭議類型4勞
2025-01-11 07:29
【總結(jié)】員工關(guān)系管理人力資源部內(nèi)訓乊九——CONTENTSPAGE*目彔頁目彔02030401員工關(guān)系管理概述第一章各種風險觃避第四章ERM的分類闡述第三章ERM的諢區(qū)及原則第事章TRANSITIONPAGE
2025-01-01 06:12
【總結(jié)】員工關(guān)係及管理陳家聲教授臺灣大學商學研究所造成勞資衝突之原因1)私人的欲望(自私自利)。2)道德、價值觀的改變─人性觀:尊重、肯定人的潛能,民主關(guān)係或權(quán)威。3)資源(利潤)分配不均:個人私心、主觀及不滿。4)歷史的偏見:勞工運動史─工會與雇主對立的鬥爭史。5)管理實務(wù)上的爭執(zhí)─勞動條件、勞動管理方
2024-12-30 12:26
【總結(jié)】溝通技巧與員工關(guān)系管理全有文檔管理語錄人類社會的一切活動,都是信息制造、傳遞、收集的過程,因而溝通是無時無刻不在進行著的事情;一切人為的矛盾和糾紛,都是因為存在著溝通障礙,導(dǎo)致了個人、組織,甚至民族、國家之間發(fā)生了各種各樣的矛盾沖突。企
2024-08-10 16:53
【總結(jié)】?海量資料免費下載??海量資料免費下載1溝通技巧與員工關(guān)系管理主講:鄭健教授?海量資料免費下載??海量資料免費下載2管理語錄
2024-10-09 16:12
【總結(jié)】?1溝通技巧與員工關(guān)系管理?2管理語錄人類社會的一切活動,都是信息制造、傳遞、收集的過程,因而溝通是無時無刻不在進行著的事情;一切人為的矛盾和糾紛,都是因為存在著
2025-01-20 08:04
【總結(jié)】講師:禹志溫州市三信管理咨詢有限公司主辦2022年.EMBA,AITA職業(yè)培訓師.亞太人力資源研究所副研究員國際績效改進協(xié)會(ISPI)會員中國企業(yè)聯(lián)合會講師團簽約講師北大企業(yè)家高管培訓中心特聘教授步步為贏國際訓練機構(gòu)首席培訓師曾于日本松下,香港永成國際,上海喬曼管理咨詢等知名企業(yè)擔任
2025-01-11 06:24
【總結(jié)】員工關(guān)系1主要內(nèi)容1.員工關(guān)系(ER)概念與(ER)在企業(yè)管理中的重要性2.員工參與與員工滿意度3.員工關(guān)系協(xié)調(diào)與激勵4.幾個特殊情況下的員工關(guān)系處理2員工關(guān)系的定義與理論背景?人力資源管理的理論基礎(chǔ)之一:勞動經(jīng)濟學?兩大分支:宏觀勞動經(jīng)濟研究
2025-01-01 05:25
【總結(jié)】1員工保障管理及勞動關(guān)系安徽廣播電視大學2目錄保障管理概述社會保險項目及待遇?養(yǎng)老保險?醫(yī)療保險福利勞動關(guān)系?工傷保險?失業(yè)保險3保障管理概述?保障管理的概念從目前我國的實際情況來看,員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生管理
2025-01-11 07:59