【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(—)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵:廣義的,狹義的。規(guī)劃期限。(二)。。。。。(三)人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系(四)人力資源規(guī)劃與企業(yè)管理活動系統(tǒng)的關(guān)系二、工作崗位分析概述(—)工作崗位分析的概念(二)工作崗位分析的內(nèi)容,,、崗位規(guī)范等人事文件。(三)工
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理(一)信息調(diào)查研究的階段和步驟初步情況分析非正式調(diào)研確定調(diào)研的目標(biāo)決定來源和方法設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法實際/現(xiàn)場調(diào)查整理分析調(diào)查資料寫出調(diào)研報告:明確說明資料來源;統(tǒng)計方法;被調(diào)查對象的基本情況.(二)具體要求(三)組織調(diào)查研究的幾種類型:非正式
2025-08-03 08:07
【總結(jié)】第一篇:第一章人力資源規(guī)劃 第一章人力資源規(guī)劃 一、單選題(請從四個備選答案中選擇一個正確答案,將正確答案字母填到題目中括號內(nèi),多選、漏選或誤選均不得分) 1.以成果為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu),通常表...
2024-10-29 06:21
2025-08-03 06:36
【總結(jié)】第1頁共60頁第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu):是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計:是指
2024-10-08 21:20
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃一、單項選擇題部分1.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。狹義的人力資源規(guī)劃是使人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。2.從規(guī)劃的期限看,人力資源規(guī)劃分為5年以上的長期規(guī)劃、1~5年的中期計劃、1年及以內(nèi)的短期計劃。3.戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源具體計劃的核心,是
2025-08-03 07:54
【總結(jié)】第一篇:人力資源開發(fā)與管理第一章 第一章人力資源管理及其價值 :是指在一定社會組織內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入到社會經(jīng)濟(jì)活動的全 部勞動人口總和。 A.影響人力資源數(shù)量的因素:人口總量及其再生...
2024-10-08 20:58
【總結(jié)】第-章人力資源規(guī)劃第-節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí),掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容及與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的概念、類型和設(shè)置的原則,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后實施的要則,以及組織結(jié)構(gòu)圖繪制的程序和基本方法?!局R要求】-、人力資源規(guī)劃(-)人力資源規(guī)劃的概念人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分,廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃
2025-08-03 08:55
【總結(jié)】助理人力師課件(人力資源規(guī)劃)第一章人力資源規(guī)劃(理論:15%技能:15%)第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析【知識要求】一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵有廣義和狹義之分。廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(即具體的實
2025-08-03 06:22
【總結(jié)】第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃6:影響組織機(jī)構(gòu)的因素:5:組織機(jī)構(gòu)類型:1直線型2.直線職能型3.事業(yè)部型4.矩陣型5.分公司、子公司型第一單元:組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置
2025-08-03 06:14
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃☆一、簡述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個歷史發(fā)展階段的特點。(理論)1、傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段(20世紀(jì)20年代至50年代后期)。特點:(1)人事管理活動被納入制度化、規(guī)范化的軌道,企業(yè)人事管理制度體系趨于健全完善;(2)管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入,由一般行政性、事務(wù)性管理,擴(kuò)展到實行集中式的員工招聘、人
2024-10-07 11:14
【總結(jié)】石油產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章石油產(chǎn)業(yè)概述第二節(jié)石油產(chǎn)業(yè)及其特點?◆石油產(chǎn)業(yè)的概念?◆石油產(chǎn)業(yè)的主要領(lǐng)域?◆石油產(chǎn)業(yè)的特點石油產(chǎn)業(yè)的概念?◆石油產(chǎn)業(yè)是指勘探、開發(fā)、生產(chǎn)及儲運(yùn)、加工和銷售石油及其石油產(chǎn)品的企業(yè)集合。石油產(chǎn)業(yè)分為上游、中游和下游,上中下游產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)系密切,具
2025-02-22 00:58
【總結(jié)】第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)主講楊海東——宜賓市財富職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校電話:8238566QQ:493109053第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)?第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法?第二節(jié)勞動力供給和需求?第三節(jié)完全競爭市場條件下的?
2025-01-11 05:53
【總結(jié)】第一章薪酬與薪酬管理概述1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定2薪酬功能與企業(yè)薪酬管理的定位3企業(yè)薪酬管理的特征與基本內(nèi)容4影響薪酬的因素某連鎖超市培訓(xùn)主任張先生:“薪酬固然是重要的,尤其是對于已經(jīng)在職場上拼了近10年的人來說,但也許并不是唯一重要的,如果企業(yè)給予你充分的發(fā)展空間,成就感
2025-01-04 06:40
【總結(jié)】人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證第一章人力資源規(guī)劃鑒定比重:理論知識13分操作技能16分2第一節(jié)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整第一單元組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置一、組織結(jié)構(gòu)的類型二、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素三、
2025-08-08 08:20