第一章人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-08-30 06:36 本頁面
【文章內容簡介】 工作條件?完成任務具備的條件知識 技術(包括經歷)受教育程度 體力狀況智力狀況 適應性注:一般實際中大多如此,但有時細目有異,如工人對設備的責任,工作條件,職業(yè)安全和健康,體力等.優(yōu)點:經濟有效。填寫方便詳細。預先設計結構缺點:填表者要有一定的文化程度。 答非所問。并非每個人能描述工作任務準備好的清單。很費時間。困難的是找到工作者信賴的高級分析員重復性強的工作。給工作者造成一定的壓力為HRM提供依據,保證事得其人,人盡其才,人事相宜.崗位設計的要求,協(xié)作更加默契第三節(jié) 人力資源費用預算的編寫第一單元 人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行[目標]了解企業(yè)人力資源管理費用預算的項目構成,費用提取比例和要求。掌握編制預算的方法,提高費用預算的合理性,并在總預算下進行必要控制與調整,保證年度費用計劃得以實施. 人力資源管理費用預算是企業(yè)在一個生產經營周期(一般為一年)內,人力資源全部活動預期的費用支出的計劃.包含三大基本項目: 以及其它相關的資金項目(一)編制費用預算的基本依據各種相關政策和法律法規(guī)信息(二)基本程序和要求:當地最低工資。當年同比的消
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