第一章-人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-08-30 07:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作說明書是組織對(duì)各類崗位性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的規(guī)定（九）工作說明書的分類崗位工作說明書部門工作說明書公司工作說明書（十）工作說明書的內(nèi)容（22分）基本資料 崗位職責(zé) 監(jiān)督與崗位關(guān)系 工作內(nèi)容與要求 工作權(quán)限 勞動(dòng)條件和環(huán)境 工作時(shí)間 資歷 身體條件 心理品質(zhì)要求 1專業(yè)知識(shí)和技能 1績效考評(píng)（11） 工作崗位分析的程序 準(zhǔn)備階段 本階段的具體任務(wù)是：了解情況，建立關(guān)系，設(shè)計(jì)崗位的調(diào)查方案，規(guī)定調(diào)查的范圍、對(duì)象和方法。（1）根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對(duì)企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料；（2）設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案，明確崗位調(diào)查的目的，確定調(diào)查的對(duì)象和單位，確定調(diào)查項(xiàng)目，確定調(diào)查表格和填寫說明，確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法；（3）說明該工作崗位的目的和意義，與員工建立友好的合作關(guān)系；（4）根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序、分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便完成；（5）組織有關(guān)人員，學(xué)習(xí)并掌握調(diào)查的內(nèi)容，熟悉具體的實(shí)施步驟和調(diào)查方法。 調(diào)查階段 本階段的主要任務(wù)是根據(jù)調(diào)查方案，對(duì)崗位進(jìn)行認(rèn)真細(xì)心的調(diào)查研究。例如，崗位的識(shí)別信息，崗位任務(wù)、責(zé)任、期限、崗位勞動(dòng)負(fù)荷、崗位員工任職資格條件、生理心理方面的要求、勞動(dòng)條件與環(huán)境等。對(duì)各項(xiàng)調(diào)查事項(xiàng)的重要程度、發(fā)生頻率應(yīng)詳細(xì)記錄。 總結(jié)分析階段 本階段是崗位分析的最后階段。它對(duì)崗位的調(diào)查研究更為深入細(xì)致，最后，再采用文字圖表等形式，作出全面的歸納和總結(jié)。（十二）工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則明確任務(wù)目標(biāo)的原則 合理分工協(xié)作的原則 責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則（13） 崗位設(shè)計(jì)再設(shè)計(jì)的要求及內(nèi)容崗位設(shè)計(jì)的要求：企業(yè)不斷提高工作效率，提高產(chǎn)出與服務(wù)水平。企業(yè)員工之間的勞動(dòng)分工更加合理、協(xié)作更加默契。企業(yè)員工的工作環(huán)境得到進(jìn)一步完善。崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容： 擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)。企業(yè)可以經(jīng)由工作擴(kuò)大化和工作豐富化這兩種途徑來達(dá)到這一目標(biāo)。工作滿負(fù)荷。每一崗位的工作量應(yīng)當(dāng)滿負(fù)荷，使有效的工作時(shí)間得到充分的利用。這是崗位設(shè)計(jì)與崗位改進(jìn)的一項(xiàng)基本任務(wù)。工作環(huán)境的優(yōu)化。利用現(xiàn)有科學(xué)技術(shù)，改進(jìn)工作環(huán)境中的各種因素，使之適合企業(yè)員工的生理心理需要，建立“人機(jī)環(huán)境”的最優(yōu)系統(tǒng)。 （十四）企業(yè)定員管理的作用合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì) （十五）企業(yè)定員的原則定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)要做到人盡其才，人事相宜要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂 （十六）企業(yè)五種傳統(tǒng)定員的核定方法及適用范圍按勞動(dòng)效率定員：適用于以手工操作為主的工種2
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