【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最大化、市場(chǎng)均衡和穩(wěn)定偏好是貝克爾豐富的理論著述中貫徹始終的主線。 Human Resource Management 29 ③ 丹尼森的人力資本理論 ? 愛(ài)德華 丹尼森是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他對(duì)人力資本的經(jīng)濟(jì)作用進(jìn)行了計(jì)算和分析，他的計(jì)算或分析方法得到了許多國(guó)家的承認(rèn)，包括不同社會(huì)制度和不同發(fā)達(dá)程度的國(guó)家，并在許多國(guó)家得到了應(yīng)用，都取得了成功。 ? 丹尼森的主要貢獻(xiàn)是對(duì)被稱(chēng)為 “ 余數(shù) ” 問(wèn)題作出了最令人信服的定量分析和解釋?zhuān)蚨姆治鲇址Q(chēng)為 “ 余數(shù) ” 分析 。 Human Resource Management 30 ? 他認(rèn)為，用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)分析方法在估算勞動(dòng)和資本這兩個(gè)要素對(duì)國(guó)民收入增長(zhǎng)所作出的貢獻(xiàn)時(shí)，還有大量未被認(rèn)識(shí)的、不能由勞動(dòng)和資本的投入來(lái)解釋的 “ 余數(shù) ” ，丹尼森把這個(gè) “ 余數(shù) ” 歸因于 人力資本或教育的貢獻(xiàn) 。在此基礎(chǔ)上，丹尼森運(yùn)用定量分析方法對(duì)美國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的要素貢獻(xiàn)率進(jìn)行了分解計(jì)算。他論證出 1929 — 1957年間在美國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的諸多要素貢獻(xiàn)中，有 23%的份額要單獨(dú)歸因于美國(guó)教育的發(fā)展。 Human Resource Management 31 （ 3 ）當(dāng)代人力資本理論 ? 從 20世紀(jì)中期以來(lái)，國(guó)外人力資源的研究有了更快的發(fā)展，人力資本理論得到了廣泛的傳播和充分的肯定，并被用來(lái)說(shuō)明經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的許多問(wèn)題。人們對(duì)人力資源的重要性已形成了許多共識(shí)，認(rèn)為 人力資源是國(guó)民財(cái)富的最終基礎(chǔ)；資本和自然資源是被動(dòng)的是生產(chǎn)因素；人是積累資本、開(kāi)發(fā)自然資源，建立社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治組織，并推動(dòng)國(guó)家向前發(fā)展的主動(dòng)力；一個(gè)國(guó)家如果不能發(fā)展人民的技能和知識(shí)，就不能發(fā)展任何別的東西。 Human Resource Management 32 ? 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家還深入地研究了 企業(yè)家等經(jīng)營(yíng)者的人力資本 ，認(rèn)為這種高級(jí)人力資本是管理企業(yè)、對(duì)待市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的必要條件，構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)制度的總資本。因此，不僅股東作為資本所有者參與利潤(rùn)分配， 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為資本所有者，即人力資本所有者也要參與企業(yè)利潤(rùn)的分配 。人力資本在此又發(fā)展成西方產(chǎn)權(quán)理論的一部分。 Human Resource Management 33 ? 隨著對(duì)人力資源和人力資本理論研究的深入，以人力資本理論為基礎(chǔ)， 迅速形成了一些新興經(jīng)濟(jì)學(xué)的分支學(xué)科 ，其中最主要的有教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)、家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源會(huì)計(jì)學(xué)等。教育經(jīng)濟(jì)學(xué)把教育投資作為形成人力資本的生產(chǎn)性投資，是研究 教育的投入和經(jīng)濟(jì)收益 的一門(mén)科學(xué)；衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)則從另一角度，將國(guó)家與個(gè)人 對(duì)人的健康所作的投資 看作人力資本投資，考慮其中的投入與經(jīng)濟(jì)收益的關(guān)系；家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)把 家庭當(dāng)作經(jīng)濟(jì)決策 的一個(gè)部門(mén)，研究在時(shí)間分配、人口（尤其是孩子）的數(shù)量和質(zhì)量、家庭的消費(fèi)、家庭的人力資本投資等方面的選擇的收益；人力資源會(huì)計(jì)學(xué)是對(duì)企業(yè)用于人力資源管理和開(kāi)發(fā)方面的成本和收益，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的方法進(jìn)行核算，以期更有效地利用人力資本。 Human Resource Management 34 ? 自 20世紀(jì) 80年代以來(lái)，人力資本理論的核心已不在把勞動(dòng)力看作機(jī)器，也不僅僅將勞動(dòng)力看作是被動(dòng)地接受管理的對(duì)象，而是把勞動(dòng)力看作是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中豐富的最積極、最具能動(dòng)性的資源，是一種戰(zhàn)略性資源。 ? 人力資源優(yōu)劣是組織生存發(fā)展中的最關(guān)鍵的因素。任何一個(gè)組織，如果沒(méi)有有效的人力資源，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略及戰(zhàn)略目標(biāo)是根本不可能的。 Human Resource Management 35 ? 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要途徑取決于以下四個(gè)方面：新的資本資源的投入；新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn)；勞動(dòng)者的平均水平和勞動(dòng)效率的提高；科學(xué)的、技術(shù)的和社會(huì)的知識(shí)儲(chǔ)備的增加。后兩項(xiàng)因素是與人力資源的質(zhì)量密切相關(guān)的，由于對(duì)資本資源和自然資源獲取的難度越來(lái)越大，并且即使對(duì)這兩者的獲取也取決于人力資源的質(zhì)量。因此，一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵則在于如何提高人力資源的質(zhì)量，換句話說(shuō)，人力資源的開(kāi)發(fā)是生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最重要因素?？梢哉f(shuō)是人力資源決定了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。這就是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家為什么把人力資源稱(chēng)作第一資源的原因。 Human Resource Management 36 ? 因此，對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理，將人力資源挖掘出來(lái)，轉(zhuǎn)化為巨大的生產(chǎn)力和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，已成為當(dāng)代社會(huì)各類(lèi)組織的極為重要的課題。目前發(fā)達(dá)國(guó)家一方面在其國(guó)內(nèi)加大人力資源開(kāi)發(fā)的力度，增加人力資源率，提高人力資源的質(zhì)量，另一方面正在不斷地從發(fā)展中國(guó)家引進(jìn)高素質(zhì)的人才，增加和提高其人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。對(duì)于廣大的發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，面對(duì)自己有限的自然資源和極其寶貴的資本資源，如何盡快提高本國(guó)的人力資源的質(zhì)量，加大人力資源開(kāi)發(fā)的力度，是一個(gè)更為迫切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 Human Resource Management 37 ? 特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已減弱了工業(yè)化時(shí)代對(duì)財(cái)力資源、物力資源和勞動(dòng)者體力的依賴(lài)，而增強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者知識(shí)的依賴(lài)，因而人力資源，尤其是擁有與高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展相聯(lián)系的知識(shí)的人力資源，就成為當(dāng)今社會(huì)最重要、最具有戰(zhàn)略意義的資源。 Human Resource Management 38 ? 還應(yīng)當(dāng)看到，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人的智力活動(dòng)扮演了一個(gè)極其重要的作用：勞動(dòng)的過(guò)程不再可見(jiàn)；勞動(dòng)的結(jié)果不再易于衡量；勞動(dòng)者的智力并無(wú)機(jī)器可以取代，由此勞動(dòng)的性質(zhì)以及由它所決定的管理方式也隨之發(fā)生了根本改變。 ? 這也就是說(shuō)，過(guò)去傳統(tǒng)的以嚴(yán)格的控制與監(jiān)督為主的管理方式失去存在的意義，取代它的是那些更注重人性的、更具有人性味的、更能激發(fā)主動(dòng)性和創(chuàng)造性的、更強(qiáng)調(diào)組織文化的人本主義的管理方式。 ? 因而在我們面對(duì)新世紀(jì)挑戰(zhàn)的時(shí)候，必須把重視人力資源對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活以及生存發(fā)展的重大意義，把人力資源的管理提高到戰(zhàn)略的高度來(lái)認(rèn)識(shí)和對(duì)待。 Human Resource Management 39 ? 與此同時(shí)，還出現(xiàn)了對(duì)另一種變動(dòng)趨勢(shì)，即高質(zhì)量人力資源與低質(zhì)量人力資源的生產(chǎn)率差距以及收入差距都在迅速擴(kuò)大。人力資源收益遞增極其經(jīng)濟(jì)作用日益強(qiáng)化，不僅僅只是人力資源質(zhì)量提高的結(jié)果，而且也是人力資源本身所具有的自我豐富特征所促成。這是因?yàn)槿肆Y源是一種活的、能動(dòng)的智力型資源，故在其使用開(kāi)發(fā)過(guò)程中伴隨著知識(shí)增長(zhǎng)和更新、經(jīng)驗(yàn)積累、能力開(kāi)發(fā)、個(gè)性完善等一系列自我豐富、自我強(qiáng)化、自我發(fā)展的獨(dú)特過(guò)程。 Human Resource Management 40 ? 應(yīng)當(dāng)特別指出的是，與物質(zhì)資本相比，人力資本的投資收益率呈上升趨勢(shì)，是高增殖性資本。從許多工業(yè)化國(guó)家的實(shí)踐來(lái)看，人力資本存量的迅速擴(kuò)大，質(zhì)量不斷提高，是一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的越來(lái)越重要的源泉，也是構(gòu)成國(guó)家財(cái)富的最終基礎(chǔ)。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格不斷提高，人力資本的投資收益率持續(xù)上升。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)中，人力資本的收益份額正在迅速超過(guò)物物質(zhì)資本和自然資源。 Human Resource Management 41 人力資本與人力資源的區(qū)別 ? 雖然人力資本與人力資源有著共同一