【文章內(nèi)容簡介】 D、是對工作內(nèi)容全面徹底描述的方法 5招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是（ ） A、社會原因 B、心理原因 C、歷史原因 D、經(jīng)濟原因 5對于熟人推薦法特點的正確敘述是（ ） A、招聘成本高，應聘人員素質(zhì)高，可靠性強 B、招聘成本低，應聘人員素質(zhì)低，可靠性差 C、招聘成本高，應聘人員素質(zhì)高，可靠性差 D、招聘成本低，應聘人員素質(zhì)高，可靠性強 5（ ）提問是人員大面試中的核心技巧。 A、開放式 B、封閉式 C、確認式 D、舉例式 5（ ）是一種古老而又最基本的人員選擇方法。 A、面試 B、心理測試 C、筆試 D、情景模擬測試 5人員招聘是一個復雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是（ ） A、 招募 B、選擇 C、錄用 D、評估 第 6 頁 共 14 頁 5企業(yè)員工培訓投資屬于（ ），它的投資收益遠遠高于實物投資收益。 A、長期投資 B、短期投資 C、智力投資 D、技能投資 60、（ ）不屬于企業(yè)培訓需求信息的收集方法。 A、重點團隊分析法 B、觀察法 C、工作崗位分析法 D、面談法 6培訓課程的實施是達到預期的（ ）的基本途徑。 A、課程目標 B、培訓目標 C、課程計劃 D、培訓計劃 6培訓費用預算草案是通過（ ）決定培訓項目的各種費用支出并進行測算的。 A、統(tǒng)計方法 B、列表方法 C、會計方法 D、工作分析 6通過（ ）收集培訓的需求信息，可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。 A、問卷調(diào)查 B、檔案資料 C、訪談面談 D、工作分析 6績效管理的（ ）是指任何一個績效管理方案所需要的時間、人力、物力、財力，要能夠使被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。 A、可行性 B、實用性 C、正確性 D、可靠性 6員工的 需要層次包括：（ 1）謀生需要；（ 2）友誼與溫暖；（ 3）安全與穩(wěn)定；（ 4）尊重與榮譽；（ 5）自我實現(xiàn)。將這些需要按從低到高順序排列，其順序為（ ） A、（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） B、（ 1）（ 3）（ 2）（ 4）（ 5） C、（ 1）（ 3）（ 2）（ 5）（ 4） D、（ 1）（ 2）（ 3）（ 5）（ 4） 6（ ）是適合于對企業(yè)高層人員經(jīng)營效果進行考評的績效指標。 A、市場占有率 B、勞動生產(chǎn)率 C、產(chǎn)品合格率 D、原料消耗率 6考評者通常從多個方面描述績效的特征， 對各個特征進行三個層面（優(yōu)秀、一般、差）的描述，并隨機排列這些特征從而形成標準尺度，這種績效考評的方法稱為（ ） A、行為定點量表法 B、混合標準尺度法 C、行為觀察量表法 D、生產(chǎn)能力衡量法 6對于目標管理法敘述不正確的是（ ） A、它使員工目標與組織目標保持一致 B、它使管理者專注目標，減少精力損耗 C、它以目標作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤 D、它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較 6對（ ）的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員 工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。 A、獎金津貼 B、工資總額 C、社會保險 D、福利水平 70、在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的（ ）決定其薪酬水平。 A、業(yè)績水平 B、能力大小 C、工齡長短 D、學歷高低 7企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資（ ）的報酬。 A、 150% B、 200% C、 250% D、 300% 7通過（ ），才 能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。 A、薪酬調(diào)查 B、崗位分析 C、福利管理 D、崗位評價 7企業(yè)進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（ ） 第 7 頁 共 14 頁 A、選擇評價方法 B、獲取崗位說明書 C、確定關(guān)鍵崗位 D、提交分析報告 7在反映崗位與薪酬的對應關(guān)系時，（ ）表明等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，即崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果，而崗位等級高的需要增加較多的工資才 能達到激勵效果。 A、凹形曲線 B、凸形曲線 C、直線 D、 S 形曲線 7在社會保障體系中，（ ）的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。 A、社會保險 B、社會救濟 C、社會福利 D、社會優(yōu)撫 7企業(yè)在進行崗位評價時，通過選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為（ ）。 A、要素比較法 B、崗位分類法 C、要素計點法 D、崗位排列法 7崗位評價的結(jié)果可以是（ ）的形式。 A、分值、等級和列表 B、等級、列表和排序 C、排序、分值和列表 D、分值、等級和排序 7單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人（ ）乘以單位住房公積金繳存比例。 A、本月工資 B、上一年度月平均工資 C、上月工資 D、本年度預計月平均工資 7勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以（ ）為制定主體。 A、企業(yè) B、國家 C、工會 D、員工 80、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（ ）以上，有就業(yè)需求，具有勞動行為能力的人。 A、 12 周歲 B、 14 周歲 C、 16 周歲 D、 18 周歲 8集體合同簽訂后，由企業(yè)一方（ ）內(nèi)將合同文本一式三份及說明材料報送縣級以上政府勞動行政部門審查。 A、 7 日 B、 10 日 C、 15 日 D、 30 日 8勞動合同期限屆滿或勞動者已達到退休年齡，屬于（ ） A、約定終止條件 B、因故終止條件 C、法定終止條件 D、自然終止條件 8勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信 息處理程序后，應根據(jù)（ ）工作的特定要求對信息進行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。 A、勞動合同管理 B、集體合同管理 C、專項協(xié)議管理 D、勞動關(guān)系管理 8縱向溝通包括上向和下向溝通。上向溝通的信息應逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行（ ），然后向