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正文內(nèi)容

管理學(xué)復(fù)習(xí)題word版(編輯修改稿)

2025-02-07 01:44 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 C、組織變革 D、人員配置 2、職能型組織結(jié)構(gòu)的最大缺點(diǎn)是( )。 A、橫向協(xié)調(diào)差 B、多頭領(lǐng)導(dǎo) C、不利于培養(yǎng)上層領(lǐng)導(dǎo) D、適用性差 3、管理寬度小而管理層次多的組織結(jié)構(gòu)是( ) A、扁平結(jié)構(gòu) B、直式結(jié)構(gòu) C、直線型結(jié)構(gòu) D、直線 — 參謀型結(jié)構(gòu) 4、以下選項(xiàng)中屬于非正式組織的是( )。 A、某村委會(huì) B、天津商學(xué)院管理學(xué)院 C、四人幫 D、古巴共產(chǎn)黨 5、某酒店的組織結(jié)構(gòu)成金字塔狀,越往上層:( ) A、其管理難度與幅度都越小 B 其管理難度越小,而管理幅度越大 C 、其管理難度越大,而管理幅度則越小 D、其管理難度和幅度都越大 三、多選題: 1、組織變革的影響因素主要包括( )。 A、環(huán)境 B、技術(shù) C、規(guī)模與發(fā)展所處的階段 D、戰(zhàn)略 E、企業(yè)原有管理模式 2、組織設(shè)計(jì)的主要原則有( )。 A、人員報(bào)酬要公平 B、因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合 C、權(quán)責(zé)對(duì)等 D、命令統(tǒng)一 E、跳板原則 3、組織變革的阻力主要包括( ) A、群體方面的阻力 B、非正式群體方面的阻 力 C、外部環(huán)境方面的阻力 D、個(gè)體方面的阻力 E 組織的阻力 4、克服組織變革阻力的對(duì)策包括( )。 A、談判 B、參與 C、人事調(diào)整 D、求得支持 E、仲裁 5、( )屬于機(jī)械式組織設(shè)計(jì)選擇。 A、矩陣型結(jié)構(gòu) B、直線型結(jié)構(gòu) C 、任務(wù)小組 D 、事業(yè)部型結(jié)構(gòu) E、簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu) 6、人員配備的原則包括( )。 A、因人設(shè)崗原則 B、因事用人原則 C 因材適用原則 D、提高效率原則 E 人事動(dòng)態(tài)平衡原則 四、簡(jiǎn)答題: 1、簡(jiǎn)述組織設(shè)計(jì)的任務(wù)。 2、什么是事業(yè)部制?事業(yè)部制有哪些優(yōu)缺點(diǎn)? 第五章習(xí)題 一、判斷題: 1. 所有的工作團(tuán)隊(duì)都是群體,所有的群體也都是團(tuán)體.( ) 2. 菲德勒的環(huán)境三維因素包括上下級(jí)關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)和職位權(quán)利.( ) 3. 根據(jù)戴維.麥克利蘭的研究,對(duì)一般職員來(lái)說(shuō),成就比較強(qiáng)厲.( ) 4、領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是一種對(duì)他人的影響力.( ) 5、實(shí)踐證明強(qiáng)化比負(fù)強(qiáng)更有激勵(lì)效果.( ) 二、單選題 1、領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán),給部屬以極大的自由度,只是檢查工作成果,不主動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo),除非部屬有要求,這種領(lǐng)導(dǎo)類型屬于( ) A、專斷型領(lǐng)導(dǎo) B、民主型領(lǐng)導(dǎo) C、自由型領(lǐng)導(dǎo) D、放任型領(lǐng)導(dǎo) 2、管理方格理論中,領(lǐng)導(dǎo)者即不關(guān)心人,也不關(guān)心生產(chǎn),對(duì)組織運(yùn)行放任自流,無(wú)作為的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為( ) A、貧乏型管理 B、集體協(xié)作型管理 C、鄉(xiāng)村俱樂部型管理 D、任務(wù)型管理 3、管理方格理論中,領(lǐng)導(dǎo)者既不過于關(guān)心人,也不過分關(guān)心生產(chǎn),能夠維支足夠的生產(chǎn)校率和士氣的領(lǐng)導(dǎo)方式是( ) A、貧乏型管理 B、集體協(xié)作型管理 C、中庸之道型管理 D、任務(wù)型管理 4、曹雪芹雖食不果腹,任然堅(jiān)實(shí){紅樓夢(mèng)}的創(chuàng)作,是 處于其( ) A、自尊需要 B、情感需要 C、自我實(shí)現(xiàn)的需要 D、 以上都不是 5、根據(jù)弗魯姆的期望理論公式,一般說(shuō)來(lái),效價(jià)越高,期望越大,激勵(lì)的水平就越( ) A、高 B、低 C、一般 D、不能確定 三、多選題 1、領(lǐng)導(dǎo)效果的影響因素是( ) A、領(lǐng)導(dǎo)者 B、被領(lǐng)導(dǎo)者 C、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
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