人力資源管理中的倫理問題(1)(編輯修改稿)
2025-02-06 06:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 忠誠度、不利于穩(wěn)定核心骨干 ?員工工作權及生活保障程度低 ?長期合同卻使員工不思進取，影響企業(yè)的效率 ?合理的勞動關系必須兼顧企業(yè)與員工的權益 Page 11 武漢理工大學管理學院 郜慶路 利益沖突 ? 利益沖突是指個人由于受到非其所應有的其他利益的驅(qū)使，而使其客觀性被削弱。 ?外部利益沖突：涉及對外關系的時候因為個人利益而損害公司利益 ?內(nèi)部利益沖突：涉及內(nèi)部關系的時候因為個人利益而損害公司利益 Page 12 武漢理工大學管理學院 郜慶路 人員流動：員工辭職 ?辭職屬于員工勞動自由權的一部分 ?員工辭職違反了勞動合同 ?勞動合同法禁止企業(yè)因此收取違約金，除非： ?公司支付培訓費用并約定了服務期限后 ?違反競業(yè)限制責任時 Page 13 武漢理工大學管理學院 郜慶路 人員流動：企業(yè)解雇 ?解雇權屬于企業(yè)雇傭自由的一部分 ?解雇權對企業(yè)的好處 ?降低成本 ?淘汰不合適的員工 ?促進其他員工努力工作 ?解雇的公正性 ?有正當?shù)睦碛? ?有正當?shù)某绦? ?有正當?shù)难a償 Page 14 武漢理工大學管理學院 郜慶路 商業(yè)秘密的特征 ?該項信息具有秘密性 ?該項信息具有商業(yè)利益性 ?該項信息具有實用性 ?該項信息具有保密性 Page 15 武漢理工大學管
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