人力資源管理倫理論文開題報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-25 17:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位等倫理問題。在 Deckop 主編的人力資源 管理倫理一書中，眾多學(xué)者分別從人力資源戰(zhàn)略、績效管理、人員培訓(xùn)、員工激勵(lì)等 14 個(gè)方面闡述了人力資源管理倫理問題。 3) 人力資源管理倫理建設(shè) 在人力資源管理倫理建設(shè)方面 ,學(xué)者田秀云指出在宏觀上要堅(jiān)持全面提高人口素質(zhì) 的倫理價(jià)值取向 ,合理配置和利用人力資源 ,協(xié)調(diào)好勞動(dòng)者之間的配合 ,在微觀上應(yīng)遵循以人為本、 合理公正、 集體主義的倫理原則。龍靜云 、陳春萍 提出要確立人本理念、 優(yōu)化配置方式、 著力資源開發(fā) ,注重 “ 引培并舉 ”， 實(shí)施道德激勵(lì)、 完善收入分配、建立評(píng)估體系和倡導(dǎo)文化凝聚以實(shí)現(xiàn)人力資源管理倫理價(jià)值。黎洪輝提出要建立新型人才選拔觀、新型用人觀、新型報(bào)酬分配的倫理道德觀，建立人性化的管理倫理觀，完善企業(yè)人力資源和諧管理。趙慧慧、毛翠云提出要樹立以人為本的觀念，實(shí)施民主管理，貫徹公平理念，堅(jiān)持誠信原則，進(jìn)行倫理激勵(lì)。 這些研究不僅豐富了管理倫理的理論內(nèi)容，同時(shí)對(duì)人力資源管理的倫理建設(shè)也具有一定的指導(dǎo)意義。 二、 研究內(nèi)容、研究目標(biāo)以及擬解決的問題 1. 研究內(nèi)容 本文以 職業(yè)病防治過程中的倫理問題 為研究對(duì)象， 首先闡述我國職業(yè)病問題的 現(xiàn)狀，接著分析企
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