人力資源部年度工作總結(jié)及規(guī)劃模板范文(編輯修改稿)
2025-02-25 17:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等 ****企業(yè)較為集中的地方招聘 了企業(yè)的骨干人員， 加上參加 中華 英才 網(wǎng)絡招聘和北京地區(qū)招聘會， 本年度招聘人員數(shù)量 已達 組織編制人員數(shù)量 （建精人字 2021 094 號文件） 的 95%以上， 但是對于一些專業(yè)性較強的人員， 例如銷售工程師、項目經(jīng)理、鉚工等職位 并未建立有效的專業(yè)招聘渠道 ，而且企業(yè)優(yōu)秀的骨干人員缺乏 。 人員到崗情況 部門 總經(jīng)辦 行政事物部 人力資源部 財務部 質(zhì)控部 設計部 銷售部 工程部 物流部 總師辦 生產(chǎn)部 車 間 臨時工 合計 計劃人數(shù) 10 12 4 9 22 13 18 11 4 9 20 250 382 實際人數(shù) 8 12 3 10 21 14 10 15 4 7 19 256 26 405 0510152025總經(jīng)辦 行政事物部 人力資源部 財務部 質(zhì)控部 設計部 銷售部 工程部 物流部 總師辦 生產(chǎn)部計劃人數(shù)實際人數(shù) 招聘情況 本年招聘渠道如下： 第 7 頁 共 18 頁 招聘渠道 費用 通知人數(shù) 錄用人數(shù) 51job 網(wǎng) N/A 99 4 中華英才網(wǎng) 3500 元 /年 67 23 建筑英才網(wǎng) 免費 6 中華 ****論壇網(wǎng) 免費 11 1 國展招聘會 1680 元 /場 20 2 甘家口建筑行業(yè)招聘會 1200 元 /八場 23 2 通州人才招聘會 100 元 /場 3 2 校園招聘會 年初 8 雍和宮人才 300 元 /場 7 工業(yè)系統(tǒng)人才招聘會 150 元 /四場 3 中、高級招技工招聘會 300 元 16 4 首都人才網(wǎng) 免費 2 天下人才網(wǎng) 免費 1 1 其他 免費 90 82 分析圖如下： 招聘渠道分析表02040608010012051job網(wǎng)建筑英才網(wǎng) 國展招聘會通州人才招聘會各職業(yè)介紹所 工業(yè)系統(tǒng)人才招聘會首都人才網(wǎng)其他通知人數(shù)錄用人數(shù) 人員分析 1）男女情況： 性別 男 女 人數(shù) 354 51 第 8 頁 共 18 頁 男女比例圖87%13%男女 2）學歷情況 學歷 博士 碩士 本科 大專 高中 中專 職高 技校 初中 其他 人數(shù) 1 4 36 56 88 51 7 6 150 6 學歷分析圖 學歷分析圖0%1%9%14%22%13%2%1%37%1%博士碩士本科大專高中中專職高技校初中其他 3）人員來源分析： 戶口 安徽省 北京 甘肅省 河北省 河南省 黑龍江 湖北省 湖南省 江蘇省 江西省 人數(shù) 4 70 9 93 58 13 20 8 14 11 戶口 遼寧省 內(nèi)蒙古 山東省 山西省 陜西省 上海 天津 重慶 浙江省 新疆 四川省 人數(shù) 8 11 48 9 5 12 1 2 1 1 7 第 9 頁 共 18 頁 人員來源分析圖0 20 40 60 80 100安徽省北京甘肅省河北省河南省黑龍江湖北省湖南省江蘇省江西省遼寧省內(nèi)蒙古山東省山西省陜西省上海天津重慶浙江省新疆四川省人數(shù) （三） 、 建立有 凝聚 力的企業(yè)文化 企業(yè)獨有的企業(yè)文化 是 企業(yè)向心力的源泉 。 本年度 公司 初步建立了 “ 以人為本 ，科技為先” 的企業(yè)文化，希望能夠 結(jié)合 優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情， 形成 公平向上的企業(yè)精神 ， 本年度，人力資源部通 第 10 頁 共 18 頁 過每月 18 日的新員工培訓，加入企業(yè)文化宣傳與滲透，同時配合 但是 經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn) 僅靠 新員工的一次入職培訓還達不到預期的效果。 第二章 2021 年工作 規(guī)劃 經(jīng)過一年的震蕩磨合，自 2021 年起，公司已步入正軌，人員配置基本到位。奧運項目 升溫 ，競爭企業(yè)大量涌入北方市場 ，需要 與瞬息萬變時代相對應的 人力資源管理 革新措施 ，環(huán)境需要人員 迅速而熟練地處理工作，企業(yè)就相應需要反映敏捷的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領導班子 。針對 這一階段的 特點， 人力資源管理主 要集中在 建立持續(xù)激勵 和創(chuàng)新 的人力資源管理制度 以及 人員的培訓、開發(fā)體系。 （一）、 建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度 當今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放 。 在信息開放和人才競爭時代，誰擁有開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有一流的 人力資源，同時擁有核心的競爭力。 本階段 企業(yè) 將 拉動 人 力資源管理制度的變革。 在薪資管理方面， 分步進行改革 一方面 通過股權(quán)變更與改造， 將管理層 由打工仔變成股東或企業(yè)所有人。如何適應新形勢下新的企業(yè)發(fā)展需求和 員工需求，如何進行所有權(quán)的改制，實施股權(quán)分配、內(nèi)部持股已成為 企業(yè)面臨的問題。 另一方面 將 根據(jù) 公司明年 經(jīng)營情況，尋求突破，力圖打破大鍋飯，實現(xiàn)多勞多得， 按績?nèi)〕辍ａ槍Σ煌娜瞬艑哟魏蜆I(yè)務特點實行不同的薪酬管理制度。比如，為了調(diào)動 中 層經(jīng)營者的積 極性，公司實行 承包 制，根據(jù)年初簽訂的 部門 年度經(jīng)營承包協(xié)議，固定部分按 月發(fā)放，其余根據(jù)完成目標情況發(fā)放；
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1