領(lǐng)導(dǎo)行為與管理ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 05:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高關(guān)心人，低關(guān)心組織 三 高關(guān)心組織，高關(guān)心人 一 低關(guān)心人，低關(guān)心組織 二 高關(guān)心組織，低關(guān)心人 ３．管理方格論 布萊克和莫頓在領(lǐng)導(dǎo)四分圖的基礎(chǔ)上，１９６４年提出了管理方格理論．他們把以員工為中心和以工作為中心作為兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)維度，每個(gè)維度分為９個(gè)等級(jí)，分別以縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)表示： １．９ ９．９ ５．５ １．１ ９．１ １．１虛弱管理型 １．９鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型 ９．１任務(wù)管理型 ９．９戰(zhàn)斗集體型 ５．５中間型 國(guó)外學(xué)者認(rèn)為最有效的管理是９．９型，以下秩序是：９．１型，５．５型，１．９型，１．１型． 三．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論 １．利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)圖 密執(zhí)安大學(xué)的利克特經(jīng)過(guò)研究認(rèn)為以人為中心的領(lǐng) 導(dǎo)方式比以生產(chǎn)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式更有效，并提出了四種領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)： 系統(tǒng)１是極端專(zhuān)制的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，效果最差．權(quán)力集中在最高一級(jí)，下級(jí)不自由，領(lǐng)導(dǎo)不信任下層． 系統(tǒng)２是仁慈式專(zhuān)制領(lǐng)導(dǎo)，授予中下層部分權(quán)利，獎(jiǎng)懲并用，有點(diǎn)溝通，但留于表面，員工主動(dòng)性差，效率有限． 系統(tǒng)３是民主協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下級(jí)有一定的信任，主要問(wèn)題仍由上級(jí)掌握，中下級(jí)對(duì)次要問(wèn)題有決定權(quán)，上下級(jí)聯(lián)系較深，能獲得一定
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