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正文內(nèi)容

以人為本的質(zhì)量管理(編輯修改稿)

2025-02-06 05:34 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 12 0 2 3 3 3 4 5 7 8 9 10 10 0 90 190 290 390 490 590 600 690 800 850 950 0 9 15 17 17 18 28 39 43 46 51 53 0 19,661,616 55,841,076 67,962,564 68,221,926 72,173,916 116,230,950 176,148,756 171,688,734 185,674,518 205,575,246 232,394,184 服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)比較 關(guān)鍵指標(biāo) JetBlue 行業(yè)平均 正點(diǎn)率 投訴率 贏利點(diǎn) 74% ,000 6個(gè)月 80% ,000 (二 )優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 以人為本的質(zhì)量管理是以超越傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)基本職能高度整合為基本前提的。這種管理充分借助于通信和計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代信息傳播技術(shù),其基本目標(biāo)是構(gòu)建精干高效管理團(tuán)隊(duì),其有效的實(shí)現(xiàn)途徑包括工作設(shè)計(jì)、崗位輪換以及組織結(jié)構(gòu)的去中心化等。 扁平結(jié)構(gòu) 丹尼斯 (Dennis Bakke) 在 AES實(shí)行的去中心化 人、財(cái)、物 全員 HR管理 電話面試 一對(duì)個(gè)一 小組面試 促銷測(cè)試 團(tuán)隊(duì)構(gòu)建
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