體育管理的方法ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-05 11:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按照客觀經(jīng)濟規(guī)律的要求 ， 運用經(jīng)濟手段 ， 調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟主體利益之間的關(guān)系 ， 以實現(xiàn)管理目標的方法 。 經(jīng)濟手段 經(jīng)濟手段包括價格 、 稅收 、信貸等宏觀經(jīng)濟手段和工資 、獎金 、 罰款 、 經(jīng)濟合同等微觀經(jīng)濟手段 。 經(jīng)濟方法的內(nèi)容 經(jīng)濟方法的特點 ?調(diào)節(jié)對象的利益性 ?調(diào)節(jié)作用的間接性 ?調(diào)節(jié)手段的靈活性 ?調(diào)節(jié)效果的平等性 經(jīng)濟方法的作用 ?有利于提高經(jīng)濟效益 ?有利于強化管理職能 ?有利于適當(dāng)分權(quán) ?有利于客觀地檢查管理效果 經(jīng)濟方法的運用 ?注意使用范圍和限度 , 以經(jīng)濟效益的存在和人們對物質(zhì)利益的追求為前提 ?要和其他方法綜合使用 宣傳教育方法 通過宣傳教育等方式，使人們圍繞著共同目標而采取行動的方法。 宣傳教育方法的特點 ?先行性 ?滯后性 ?疏導(dǎo)性 ?靈活性 作 業(yè) 體育管理的法律方法、經(jīng)濟方法、宣傳教育方法的概念、特點和作用以及在實踐中怎樣正確使用，舉例說明。 第三節(jié) 體育管理方法的綜合運用 ? 體育管理方法是一個統(tǒng)一的完整體系 ? 各種體育管理方法的互補和組合 ? 追求各種管理方法的綜合效應(yīng) ? 管理者的創(chuàng)造性決定著管理方法的運用效果 案例一 :“行業(yè)管理新措施 ” 針對足球裁判今年來在聯(lián)賽中暴露出的問題， 2022年初中國足協(xié)在廣泛聽取各方面意見和認真研究的基礎(chǔ)上，對今后聯(lián)賽中裁判員的管理問題，出臺了九項新的措施： ? 改組中國足協(xié)裁判委員會，調(diào)整裁委會的組織機構(gòu)，人員機構(gòu)和工作機制。 ? 實行職業(yè)聯(lián)賽裁判員聘任制。從 2022年起，由中國足協(xié)裁委會提出差額裁判員侯選名單，交由職業(yè)俱樂部總經(jīng)理會議，以不記名投票方式，選擇當(dāng)年聯(lián)賽裁判員名單，足協(xié)裁委會根據(jù)提名情況，最后確認當(dāng)年受聘的裁判員名單。確認的名單向社會公布。 ? 完善裁判員選派機制。中國足協(xié)要進一步改變裁判員選派辦法，嚴格保密制度，改革裁判員財務(wù)報銷制度和接待辦法，縮短產(chǎn)品員在賽區(qū)的停留時間。 ? 對裁判員的處罰公開。對于違規(guī)違紀和出現(xiàn)嚴重錯；漏判而受到處罰的裁判員，公開進行處罰通報。 ? 實行裁判員末位淘汰制度。每年聯(lián)賽結(jié)束后，由職業(yè)俱樂部總經(jīng)理和足協(xié)裁判評議委員會對當(dāng)年執(zhí)法的裁
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