【正文】 獎懲定量化。齊魯石化公司抓住這一契機在全公司推廣開展創(chuàng) “ 免檢 ” 活動，提出以增強職工主人翁意識為主要內(nèi)容的 “ 免檢 “ 標(biāo)準(zhǔn)，把各項規(guī)章制度進一步細(xì)化，形成更加具體的可操作的行為準(zhǔn)則。其主要職責(zé)：一是對俱樂部提出裁判員判罰爭議進行評議；二是對裁判員在聯(lián)賽中的執(zhí)法工作進行監(jiān)督和評議。 參考文獻 ? 全國體育院校教材委員會，全國體育院校教材委員會， 《 實用體育管理學(xué) 》 ，人民體育出版社， 2022年 9月 ? 秦椿林，張瑞林， 《 體育管理學(xué) 》 ，高等教育出版社， 2022年 4月 ? 周三多， 《 管理學(xué) ——原理與方法 》 ，復(fù)旦大學(xué)出版社， 1999年 9月 法律方法的概念 通過法律 、 法令 、 條例 、 制度等體育法規(guī)為手段 ， 調(diào)節(jié)各種體育關(guān)系 ， 以保證和促進體育發(fā)展的管理方法 。 對于不同產(chǎn)品的品類我們都有一系列觀點來更好地區(qū)分中國社會形態(tài) 法律方法的內(nèi)容 ?建立和健全各種法規(guī) ?司法和仲裁睹的結(jié)果調(diào)查報告將滿足你的客戶的迫切需要 法律方法的特點和作用 法律方法的特點 ? 規(guī)范性 ? 強制性 ? 預(yù)防性 法律方法的作用 ? 建立和保障正常的管理秩序 ? 調(diào)節(jié)管理因素之間的關(guān)系 ? 使管理活動納入規(guī)范化、制度化軌道 法律方法的運用 與其他方法綜合使用，才能達到較好效果 ! 經(jīng)濟方法的概念 按照客觀經(jīng)濟規(guī)律的要求 ， 運用經(jīng)濟手段 ， 調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟主體利益之間的關(guān)系 ， 以實現(xiàn)管理目標(biāo)的方法 。 ? 建立聽證會制度。 ? 工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化。把考核中的定性評價因素轉(zhuǎn)化為定量評價因素。 思考題： ? 齊魯石化的 “ 信得過 ” 管理采用了哪些管理的基本方法？ ? 以齊魯石化公司為例，分析企業(yè)應(yīng)如何堅持以人為中心的管理？ 作 業(yè) 政府體育組織在對社會體育管理過程中應(yīng)以何種方法為主？試舉例加以說明。 ? 臺賬資料規(guī)格。 專業(yè)管理制度化。與會人員原則為評議委員會 3人，俱樂部或當(dāng)事人 1——2人，當(dāng)執(zhí)裁判員。 經(jīng)濟方法的內(nèi)容 經(jīng)濟方法的特點 ?調(diào)節(jié)對象的利益性 ?調(diào)節(jié)作用的間接性