[管理學(xué)]淺談企業(yè)中關(guān)于員工培訓(xùn)的問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-02-05 02:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于技能培訓(xùn)，只考核筆試 ， 不考核動(dòng)手能力， 其實(shí) 意義并不大。 企業(yè)與學(xué)校、企業(yè)與企業(yè)間培訓(xùn)方面聯(lián)系不夠緊密 從總體上看，職業(yè)教育仍然是我國(guó)教育事業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，投入不足，辦學(xué)條件比較差，辦學(xué)機(jī)制以及 人才培養(yǎng)的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量還不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。有些企業(yè)與高校、職業(yè)學(xué)校有過(guò)合作或合作意向，如訂單式培養(yǎng)，但是大部分企業(yè)與學(xué)校的合作方面存在著脫節(jié)現(xiàn)象。企業(yè)與企業(yè)之間，同行業(yè)組織的合作也非常少，由于企業(yè)之間存在著競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)與企業(yè)之間的培訓(xùn)資源并未得到有效 整合 ，這樣一方面不利于行業(yè)整體的發(fā)展，使得產(chǎn)業(yè)在應(yīng)付來(lái)自全球化形勢(shì)下國(guó)外企業(yè)和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)處于不利地位，另一方面也不利于社會(huì)資源的有效利用 。 企業(yè)培訓(xùn)的主要目的 是 ： 1．適應(yīng)環(huán)境的變化 ； 2．滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要 ； 3．提高企業(yè)的效益 ； 4．滿足員工自身發(fā)展的需要 ； 5．建立企業(yè)文化，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì) 。 企業(yè)培訓(xùn)的意義 ： 1．提升員工能力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 ； 2．提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增加利潤(rùn) ； 3．成為有效的激勵(lì)措施，穩(wěn)定員工隊(duì)伍 。 因此，為了更好的解決企業(yè) 培訓(xùn)工作 中的 問(wèn)題 ，讓企業(yè)員工培訓(xùn)達(dá)到更好的效果，現(xiàn)有以下幾點(diǎn) 解決對(duì)策 ： 對(duì)所有的員工一視同仁 ,選好培訓(xùn)對(duì)象 對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的選擇要做到有的放矢 ,這樣可以調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)的積極性。在選擇培訓(xùn)對(duì)象時(shí)必須考慮員工掌 握培訓(xùn)內(nèi)容的能力以及他們?cè)诨氐焦ぷ鲘徫灰院髴?yīng)用所學(xué)習(xí)的內(nèi)容的能力。這不僅是一個(gè)重要的員工激勵(lì)問(wèn)題 ,同時(shí)也是一個(gè)重要的效率問(wèn)題。在選擇培訓(xùn)對(duì)象上可以采用員工自愿報(bào)名和部門推薦相結(jié)合、通過(guò)考試擇優(yōu)錄用、民主推薦、對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)等方式。 合理安排培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)在培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上建立合理的培訓(xùn)課程 ,可以將培訓(xùn)課
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