【總結(jié)】?1、語(yǔ)言成分的借用最常見(jiàn)、最突出的是詞語(yǔ)的借用。?借詞:“外來(lái)詞”,它指的是音和義都借自外語(yǔ)的詞。?全音譯例如:吉普沙發(fā)尼龍拷貝雷達(dá)撲克邏輯克隆迪斯克巧克力三明治基因第八章語(yǔ)言的接觸和影響第一節(jié)語(yǔ)言成分的借用和吸收?
2024-08-10 14:08
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃一、勞動(dòng)定額的基本概念2指在一定生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。幾個(gè)要點(diǎn):、技術(shù)和組織條件;(腦力和體力的支出量);
2025-03-08 23:04
【總結(jié)】三級(jí)人力資源管理師(三版)教材講義提綱:一、第三版教程基本情況二、新版教程使用后對(duì)于考試影響的預(yù)測(cè)三、學(xué)員如何應(yīng)對(duì)改版后的考試一、第三版教程基本情況1、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有變化:?第三版教程仍然是以《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007?版)》為標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)。2、內(nèi)容大量增加:3、教程結(jié)構(gòu)變化:(1)總體結(jié)構(gòu)仍然保持六章——規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)
2025-04-15 22:07
【總結(jié)】第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一節(jié)企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的構(gòu)建第一單元員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)1、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線。把企業(yè)的員工培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)的運(yùn)行機(jī)制。2、系統(tǒng)的概念:是為了實(shí)現(xiàn)某種特殊目的的一組有著內(nèi)在聯(lián)系的諸多部分的集合。3、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)本身就是一個(gè)系統(tǒng)。培訓(xùn)系統(tǒng)又與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生作用這種作用會(huì)對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果產(chǎn)生影響。
2025-04-12 04:53
【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設(shè)計(jì)?企業(yè)勞動(dòng)定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費(fèi)用預(yù)算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)
2025-01-03 23:28
【總結(jié)】歡慶澳門回歸第七章業(yè)績(jī)考核PerformanceAppraisal收集、分析、評(píng)價(jià)和傳遞有關(guān)某一個(gè)人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過(guò)程。業(yè)績(jī)考核概念考核測(cè)評(píng)是企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)是咨詢?cè)\斷活動(dòng)是例常性制度是例外性工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略服務(wù),為HRM服務(wù)為企業(yè)選拔、
2025-01-11 11:37
【總結(jié)】第七章人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制?[本章內(nèi)容]?激勵(lì)是人力資源管理和開(kāi)發(fā)的重要功能,通過(guò)本章的學(xué)習(xí),要從整體上把握激勵(lì)的一系列理論,要掌握激勵(lì)的概念、與激勵(lì)概念相關(guān)的動(dòng)機(jī)的概念以及激勵(lì)在組織管理中的作用;掌握激勵(lì)的具體內(nèi)容,理解激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)過(guò)程;特別認(rèn)識(shí)到激勵(lì)理論在實(shí)際中的具體應(yīng)用和應(yīng)用中可能遇到的問(wèn)題。第一節(jié)工作激勵(lì)的
2024-10-17 12:52
【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)宜賓藍(lán)天企業(yè)管理咨詢研究所楊海東主講企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))?一、學(xué)習(xí)方法?1、讀三遍書(shū):完整自學(xué)一遍、隨堂聽(tīng)講一遍、重點(diǎn)看一遍;?2、理解記憶:程序、方法、條款必須理解記憶
2025-01-11 05:27
【總結(jié)】2021/11/11劉永華1人力資源管理師考試培訓(xùn)——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理2021/11/11劉永華2第一節(jié)、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系比較多的情況下也叫勞資關(guān)系。廣義:勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過(guò)程中彼此發(fā)生的各種勞動(dòng)關(guān)系。2021/11/11劉永華3狹義:
2025-01-16 19:48
【總結(jié)】第三節(jié)目標(biāo)與目標(biāo)管理目標(biāo)的意義成功就等于目標(biāo),其他的一切都是這句話的注解。美國(guó)潛能大師:伯恩?崔西所占比例目標(biāo)狀態(tài)成就狀態(tài)27%沒(méi)有目標(biāo)社會(huì)最底層60%目標(biāo)模糊社會(huì)中下層10%有清晰但比較短期的目標(biāo)社會(huì)中上層3%有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)
2025-01-19 14:20
【總結(jié)】第一篇:高級(jí)人力資源管理師職業(yè)自述 人力資源管理專業(yè)能力自述 本人于2006年7月畢業(yè)于成都理工大學(xué)電子信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè),2004年在三星電子實(shí)習(xí)人事行政助理工作,2006年畢業(yè)后在同公司擔(dān)任人...
2024-10-13 17:48
【總結(jié)】高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))課堂筆記第一章人力資源規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化而制定的行動(dòng)方針和斗爭(zhēng)方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念二、戰(zhàn)略性人力資源特點(diǎn)答:1、代表了現(xiàn)代種全新的管理理念;2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程3、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展
2024-12-15 01:40
【總結(jié)】美國(guó)國(guó)際高級(jí)人力資源管理師(IPMA-CP)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)招生(上海班、深圳班)為積極貫徹中共中央和國(guó)務(wù)院關(guān)于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略方針,大力加強(qiáng)人力資源能力建設(shè),加快三支隊(duì)伍的培養(yǎng)步伐,國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心為美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)(IPMA-HR)在華(包括香港、澳門)的總代理,引進(jìn)了國(guó)際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系(IPMA-CP、IPMA-CS),并在全國(guó)范圍內(nèi)有計(jì)劃地推廣
2025-04-12 23:38
【總結(jié)】第一篇:高級(jí)人力資源管理師自述材料 高級(jí)人力資源管理師自述材料 針對(duì)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部人力資源管理專業(yè)國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)人力資源管理師考試很多學(xué)員在填寫(xiě)資料時(shí)碰到的不知道如何對(duì)自己的人力資源管理專...
2024-10-29 06:17
【總結(jié)】1高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))薪酬福利管理主講:康士勇教授2目錄(紅皮書(shū),內(nèi)部教材)?第一節(jié)薪酬管理概述?第二節(jié)基本薪酬設(shè)計(jì)?第三節(jié)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)?第四節(jié)企業(yè)福利制度?第五節(jié)薪酬制度的完善與創(chuàng)新3學(xué)完
2025-01-15 16:19