【總結】?1、語言成分的借用最常見、最突出的是詞語的借用。?借詞:“外來詞”,它指的是音和義都借自外語的詞。?全音譯例如:吉普沙發(fā)尼龍拷貝雷達撲克邏輯克隆迪斯克巧克力三明治基因第八章語言的接觸和影響第一節(jié)語言成分的借用和吸收?
2025-08-01 14:08
【總結】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃一、勞動定額的基本概念2指在一定生產、技術、組織條件下,采用科學合理的方法,對生產單位合格產品或完成一定工作任務的活勞動消耗量所預先規(guī)定的限額。幾個要點:、技術和組織條件;(腦力和體力的支出量);
2025-03-08 23:04
【總結】三級人力資源管理師(三版)教材講義提綱:一、第三版教程基本情況二、新版教程使用后對于考試影響的預測三、學員如何應對改版后的考試一、第三版教程基本情況1、依據(jù)標準沒有變化:?第三版教程仍然是以《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2007?版)》為標準編寫。2、內容大量增加:3、教程結構變化:(1)總體結構仍然保持六章——規(guī)劃、招聘、培訓、績
2025-04-15 22:07
【總結】第三章培訓與開發(fā)第一節(jié)企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構建第一單元員工培訓開發(fā)系統(tǒng)的總體設計1、員工培訓開發(fā)是企業(yè)對付經濟與技術變化的第一道防線。把企業(yè)的員工培訓需求轉變?yōu)槌B(tài)的運行機制。2、系統(tǒng)的概念:是為了實現(xiàn)某種特殊目的的一組有著內在聯(lián)系的諸多部分的集合。3、培訓開發(fā)本身就是一個系統(tǒng)。培訓系統(tǒng)又與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生作用這種作用會對培訓開發(fā)的效果產生影響。
2025-04-12 04:53
【總結】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設計?企業(yè)勞動定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設計第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費用預
2025-01-03 23:28
【總結】歡慶澳門回歸第七章業(yè)績考核PerformanceAppraisal收集、分析、評價和傳遞有關某一個人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結果方面的信息情況的過程。業(yè)績考核概念考核測評是企業(yè)內部管理活動是咨詢診斷活動是例常性制度是例外性工作為企業(yè)經營戰(zhàn)略服務,為HRM服務為企業(yè)選拔、
2025-01-11 11:37
【總結】第七章人力資源管理的激勵機制?[本章內容]?激勵是人力資源管理和開發(fā)的重要功能,通過本章的學習,要從整體上把握激勵的一系列理論,要掌握激勵的概念、與激勵概念相關的動機的概念以及激勵在組織管理中的作用;掌握激勵的具體內容,理解激勵方案的設計過程;特別認識到激勵理論在實際中的具體應用和應用中可能遇到的問題。第一節(jié)工作激勵的
2024-10-17 12:52
【總結】人力資源管理師培訓宜賓藍天企業(yè)管理咨詢研究所楊海東主講企業(yè)人力資源管理師(三級)?一、學習方法?1、讀三遍書:完整自學一遍、隨堂聽講一遍、重點看一遍;?2、理解記憶:程序、方法、條款必須理解記憶
2025-01-11 05:27
【總結】2021/11/11劉永華1人力資源管理師考試培訓——勞動關系管理2021/11/11劉永華2第一節(jié)、勞動關系的調整方式一、勞動關系比較多的情況下也叫勞資關系。廣義:勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此發(fā)生的各種勞動關系。2021/11/11劉永華3狹義:
2025-01-16 19:48
【總結】第三節(jié)目標與目標管理目標的意義成功就等于目標,其他的一切都是這句話的注解。美國潛能大師:伯恩?崔西所占比例目標狀態(tài)成就狀態(tài)27%沒有目標社會最底層60%目標模糊社會中下層10%有清晰但比較短期的目標社會中上層3%有清晰且長期的目標
2025-01-19 14:20
【總結】第一篇:高級人力資源管理師職業(yè)自述 人力資源管理專業(yè)能力自述 本人于2006年7月畢業(yè)于成都理工大學電子信息科學與技術專業(yè),2004年在三星電子實習人事行政助理工作,2006年畢業(yè)后在同公司擔任人...
2024-10-13 17:48
【總結】高級人力資源管理師(一級)課堂筆記第一章人力資源規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃,是事關全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念二、戰(zhàn)略性人力資源特點答:1、代表了現(xiàn)代種全新的管理理念;2、對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程3、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展
2024-12-15 01:40
【總結】美國國際高級人力資源管理師(IPMA-CP)職業(yè)資格認證培訓招生(上海班、深圳班)為積極貫徹中共中央和國務院關于人才強國戰(zhàn)略方針,大力加強人力資源能力建設,加快三支隊伍的培養(yǎng)步伐,國家外國專家局培訓中心為美國國際人力資源管理協(xié)會(IPMA-HR)在華(包括香港、澳門)的總代理,引進了國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證體系(IPMA-CP、IPMA-CS),并在全國范圍內有計劃地推廣
2025-04-12 23:38
【總結】第一篇:高級人力資源管理師自述材料 高級人力資源管理師自述材料 針對國家勞動和社會保障部人力資源管理專業(yè)國家職業(yè)資格高級人力資源管理師考試很多學員在填寫資料時碰到的不知道如何對自己的人力資源管理專...
2024-10-29 06:17
【總結】1高級人力資源管理師培訓(國家職業(yè)資格一級)薪酬福利管理主講:康士勇教授2目錄(紅皮書,內部教材)?第一節(jié)薪酬管理概述?第二節(jié)基本薪酬設計?第三節(jié)激勵薪酬設計?第四節(jié)企業(yè)福利制度?第五節(jié)薪酬制度的完善與創(chuàng)新3學完
2025-01-15 16:19