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正文內(nèi)容

如愿以償—100執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)考試題(編輯修改稿)

2025-02-04 19:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 員工期望管理的三個方面 三、 簡答題 1 簡述 強(qiáng)化理論 ? 2 簡述 不是老板的上司趨利避害的選擇 ? 3 簡述 如何創(chuàng)造 一個讓經(jīng)理人當(dāng)惡人的環(huán)境 ? 四、 論述題 1 如何讓下屬事先知道并接受要價 ? 《 如愿以償 — 100%執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 》 測試題B答案 一、 單項(xiàng)選擇題 CDBAC BDCBA CDDCA 二、 列舉題 1 ( 1) 不知道或誤解 ( 2) 力不從心 ( 3) 有能力無動作 ( 4) 員工認(rèn)為自己正在按上司的指令做事 ( 5) 做了沒好處 ( 6) 該做的已經(jīng)都做了 2 ( 1) 比慢現(xiàn)象 ( 2) 比少現(xiàn)象 ( 3) 比傻現(xiàn)象 ( 4) 比差現(xiàn)象 ( 5) 袖手旁觀現(xiàn)象 3 ( 1) 認(rèn)識錯誤 ( 2) 相依性錯誤 ( 3) 延遲錯誤 ( 4) 頻率錯誤 ( 5) 精確確定錯誤 ( 6) 競爭錯誤 4 ( 1) 信息管理 ( 2) 滿足合理期望 ( 3) 消減不合理期望 三、 簡答題 1 強(qiáng)化是指隨著人的行為之后所發(fā)生的某種結(jié)果會使以后的這種
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