【文章內容簡介】 46— 50 120 38 158 % 51— 55 68 3 71 % 56 以上 58 0 58 % 合計 830 215 1045 100% 占總人數(shù) % % % （ 2）學歷結構狀況 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設計） 5 A公司中員工的學歷結構比較復雜，從小學以下的學歷層次到研究生學歷層次。其中初中、小學及以下的學歷所占比例最多，詳情見表 2。 表 2 學歷結構 狀況 學歷 男性人數(shù) 女性人數(shù) 總計 占總人數(shù) 研究生 9 2 11 % 本科 15 5 20 % 大專 64 31 95 % 中專 40 29 69 % 高中（含職高、技校） 186 35 221 % 初中、小學及以下 516 113 629 % 合 計 830 215 1045 % 占總人數(shù)比例 % % % （ 3）員工專業(yè)技術職稱結構表 A 公司 1053 個員工 中具備專業(yè)技術職稱的人不多，職稱有初級職稱、中級職稱與高級職稱，具備專業(yè)技術職稱的男性員工明顯比女性員工的數(shù)量 多，詳情見表 3。 表 3 員工專業(yè)技術職稱結構 表 職稱等級 男性人數(shù) 女性人數(shù) 總計 占總人數(shù)比例 高級職稱 4 1 5 % 中級職稱 18 7 25 % 初級職稱 31 19 50 % 合計 53 27 80 % 占總人數(shù)比例 % % % （ 4） 公司 人員類別 A公司人員類別分別在職干部、行政管理人員和一線員工，一些員工占總人數(shù)比例最多，詳情見表 4。 表 4 人員類別 類別 在職干部人數(shù) 行政管理人員人數(shù) 一線員工人數(shù) 總計 人數(shù) 66 107 872 1045 占總人數(shù)比例 % % % % （ 二 ） A公司養(yǎng)老保險實施 現(xiàn)狀 A公司員工養(yǎng)老保險參加情況 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設計） 6 A公司 的員工已經(jīng)全部參加了 基本 養(yǎng)老保險，但是 基本 養(yǎng)老 保險主要考慮到社會公平性 。 基本 養(yǎng)老保險 是以 政府提供 的 福利作為 基礎， 是 員工退休收入的主要來源，替代率約為退休前工資的 50％一 60％。 在國際上 ，退休員工的收入要達到退體前的 80％，才能保證維持原有的生活水平。 因此 員工必須尋找其他方式 獲得 補充養(yǎng)老金。 對于 員工 而言， 基本 養(yǎng)老保險提供的退休收入替代水平是不夠的，A公司 有必要建立自主的企業(yè)年金制度作為基本養(yǎng)老保障的補充 ， 確保員工在退休后收入保持在比較合適的水平。 A公司退休人員退休金情況 通過調查分析， A公司退休人員 中基層員工的退休金為 1500左右，員工退休之前的工資是 2600元左右，則退休金的替代率是 %， 退休干部 的 退休金 在 2020元左右， 退休之前的工資是 3600元左右 ，則退休金的替代率為左右 %。 退休員工的收入要達到退體前的 80％，才能保證維持原有的生活水平。 退休金替代率%、 %顯然不能讓退休員工維持原有的生活 ， A公司的員工 大部分沒有 參加其他的 養(yǎng)老保險， 例 如商業(yè)養(yǎng)老保險之類。 員工退休之后靠這些養(yǎng)老金不能很好的滿足自己的生活上的需求，因此需要一個補充養(yǎng)老保險，即企業(yè)年金，讓員工的退休生活不會因為退休而受到影響。保證維持原有的生活水平。員工在勤勤懇懇的工作了幾十年之后，若是保證不了未來的退休生活，那么 員工會有對未來退休生活的不安全感，建立企業(yè)年金可以提高企業(yè)凝聚力，穩(wěn)定員工團隊， A公司企業(yè)年金方案的建立是一種投資，會得到很大的回報。 A公司一個部門經(jīng)理的工資狀況 退休前的工資狀況，應發(fā)部分各種收入扣除各種扣款，拿到自己手上有 3500元的工資。退休后，在企業(yè)中交的社會養(yǎng)老保險，可以拿到 1900元 退休金，退休金的替代率是 %。 在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟條件下，80%的替代率才有可能維持現(xiàn)有的生活水平，近年來的通貨膨脹，也對退休人員的退休生活產生影響，退休金的替代率只有 %顯然不能維持原有的生活水平，會使 員工的退休生活受到影響， 因此有必要 建立自主的企業(yè)年金制度作為基本養(yǎng)老保障的補充 ， 確保員工在退休后收入保持在比較合適的水平 ，維持原有的生活水平。 A公司員工對企業(yè)年金的 認知度 A公司的員工對企業(yè)年金的認識還 不 是很明確，有很多人都不知道企業(yè)年金 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設計） 7 是什么 ，對企業(yè)年金非常陌生。 A公司中員工養(yǎng)老保險繳費中公司繳費的那部分的差異性，對員工退休之后拿到的養(yǎng)老金多少有很大的 影響 。部門經(jīng)理一個月繳納養(yǎng)老金一般有 160元，普通員工就只有 100元左右。員工想退休之后的生活水平不受到影響，就需要公司建立一套企業(yè)補充養(yǎng)老保險，也就是企業(yè)年金。 A公司 堅決執(zhí)行國家關于養(yǎng)老保險體制改革的政策法規(guī)， A公司 依法參加社會養(yǎng)老保險并及時繳費。 A公司注冊資本為 6090萬元，總資產達 ， 年收益， A公司 具有相應的經(jīng)濟承受能力。 企業(yè)年金屬于補充養(yǎng)老保險，實施企業(yè)年金需要公司良好的民主制度， A公司 憑借三十多年來的誠信度和良好的人才機制，企業(yè)規(guī)模與經(jīng)濟效益均在穩(wěn)步提高 ，也逐步建立了集體協(xié)商機制 。 從 A公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略來看， 穩(wěn)定員工團體是必須要做的工作，提高企業(yè)的凝聚力，從而增加企業(yè)的競爭力 。 因此 A公司需要設計實施一套基本員工穩(wěn)定性的企業(yè)年金方案。 四、 A 公司基于員工穩(wěn)定性企業(yè)年金方案設計 A公司建立企業(yè)年金具有重大的意義，建立企業(yè)年金 有利于樹立良好的企業(yè)形象，能夠 為 A公司 吸引、留住優(yōu)秀人才 。 根據(jù) 員 工貢獻 的 大小和工作 的 年限長短，設計并實施具有差異性的企業(yè)年金方案，有利于形成合理的分配制度。建立企業(yè)年金制度，在提高職工福利的同時，還可以利用國家有關的稅收優(yōu)惠政策，在允許的范圍內足額提取可稅前列支的 年金繳費，為企業(yè)和個人合理節(jié)稅。 （一） 企業(yè)年金建立的依據(jù) A公司的企業(yè)年金方案根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、 《企業(yè)年金基金管理運作流程》 《企業(yè)年金基金管理試行辦法》與《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)進行設計施行。 （二） 建立企業(yè)年金的基本原則 確定合理的待遇目標，保護 A公司各種群體的利益 ； 根據(jù) A公司自身經(jīng)濟承受能力確定合理的繳費水平 ； 有效預防企業(yè)年金的風險 ； 要體現(xiàn)國家的宏觀政策指導，還要體現(xiàn)年金制度運行的市場規(guī)律 ； 將企業(yè)年金方案與 A公司的工資收入分配 和人事管理相結合，提高企業(yè)的 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設計） 8 凝聚力和競爭力。 （三） 企業(yè)年金方案參加人 員工 在 A公司工作試用期滿，轉正后次月可參加企業(yè)年金計劃 。 參加基本養(yǎng)老保險并履行正常繳費義務的員工； 企業(yè)年金方案的 參加 是自愿原則，可以向年金管理委員會提交申請，通過審核即可 參加 企業(yè)年金方案。 A公司員工 參加 企業(yè)年金方案既有權利也有義務?？梢韵碛衅髽I(yè)年金待遇的同時也有義務向企業(yè)年金管理委員會 提供 自己的信息變動情況。 （四） 企業(yè)年金的繳費方式 企業(yè)年金 繳納費用 由單位和員工個人共同繳納。 按照國家 相關 法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè) 繳費 按照不超過上年度 員工工資總額的 1／ 12提取繳納，單位和員工個人繳費之和不超過本單位上年度員工工資總額的 1／ 6。 企業(yè)和個人繳費 （ 1） 企業(yè)年金繳費基數(shù)為職工當月的生活保障金、崗效工資、年終工資、住房補貼之和。相應的調整系數(shù)按照職工當月工資發(fā)放時應執(zhí)行的工齡、公司工作年限確定。 （ 2） 公司企業(yè)年金 制度 建立職工個人繳費賬戶和公司繳費賬戶。繳費時基本繳費比例按 8％執(zhí)行。公司繳費額為企業(yè)年金繳費額的 80％，職工個人繳費額為企業(yè)年金繳費額的 20％。 （ 3） 每月的企業(yè)年金繳費額按照下列公式計算：企業(yè)年金繳費額 =企業(yè)年金繳費基數(shù) 基本繳費比例 工齡調整系數(shù)公司工作年限調整系數(shù)性別調整系數(shù) 。 例如：某男性員工今年 58歲，工齡為 35年，在 A公司工作了 12年，年金月繳費基數(shù)為 2300，則 每月的企業(yè)年金繳費額 =2300 8% =。 工齡的長短標志著員工參加工作時間的長短也是反映了知識與經(jīng)驗的 多少，在企業(yè)年金繳費中， A公司里員工的工齡作為一個繳費系數(shù)需要客觀的合理的定義。 工齡調整系數(shù)按照職工本人的工齡確定 。 表 5是工齡系數(shù)