【正文】 年金 發(fā)展迅速 ， 已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的重要組成部分 。 發(fā)展企業(yè)年金是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展多元化經(jīng)濟(jì)的重要部分 。 一個(gè)企業(yè)的做大做強(qiáng)必須要以人為本，發(fā)展企業(yè)年金就是一種 以人為本的跨越發(fā)展的體現(xiàn) ， 發(fā)展企業(yè)年金不但為企業(yè)職工帶來(lái)了更多的福利，同時(shí)為 公司 帶來(lái)了難得的發(fā)展機(jī)遇 。 企業(yè)年金 在我國(guó)發(fā)展迅速，參加的 公司 越來(lái)越多，但是也面臨著很多問(wèn)題。企業(yè)年金在社會(huì)保障體系中的作用日益受到各國(guó)政府的關(guān)注。在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)年金已經(jīng)成為人們退休收入的重要來(lái)源。正因?yàn)槠髽I(yè)年金在社會(huì)保障體系中的地位不斷提高，對(duì)人們退休生活的影響日益加大，因此，如何保證企業(yè)年金制度順利運(yùn)行，如何構(gòu)建一個(gè)完善的基金管理模式，確保計(jì)劃參加者的利益不受損害的問(wèn)題成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。 企業(yè)年金制度的建立，能夠加強(qiáng)企 業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力 。 在如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，2020 年的金融危機(jī)對(duì)中國(guó)的企業(yè)也造成了影響，最近幾年經(jīng)濟(jì)開(kāi)始穩(wěn)步增長(zhǎng)。相對(duì)的 公司 也面臨了一個(gè)問(wèn)題，那就是員工的流逝，不論是高級(jí)人才還是一線操作工， 公司 中員工的穩(wěn)定性受到考驗(yàn)。設(shè)計(jì)科學(xué)的企業(yè)年金方案，運(yùn)用到公司中去，公司可以吸引員工，激勵(lì)員工并留住員工，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力 從而不斷提高企業(yè) 的生產(chǎn)效益。 通過(guò)對(duì) 企業(yè)年金相關(guān)研究的學(xué)習(xí)借鑒，認(rèn)真研究 A公司的現(xiàn)狀。 闡明設(shè)計(jì) 企業(yè)年金 方案的各要素 以 及做一份 企業(yè)年金 方案設(shè)計(jì)需要做的工作。 本文以 A 公司為具體案例，進(jìn)行實(shí)證研究， 為 A 公司設(shè)計(jì) 基于員工穩(wěn)定性 的 企業(yè)年金方案 。 二、相關(guān)理論研究 （一）對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)年金制度的研究 企業(yè)年金作用 （ 1） 企業(yè)年金有利于提高員工整體保障水平及退休后的生活水平； （ 2）建立企業(yè)年金，享受稅收優(yōu)惠， 有效節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本； （ 3）有利于形成激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定員工， 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力； 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 2 （ 4）企業(yè)年金可體現(xiàn)對(duì)管理人員 、 勞動(dòng)模范等做出特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)； （ 5）企業(yè)年金繳費(fèi)與經(jīng)營(yíng)效益掛鉤， 有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)保持健康穩(wěn)定發(fā)展； （ 6）企業(yè)年金獨(dú)立收益穩(wěn)健可最大限度保證資產(chǎn) 的安全； （ 7）企業(yè)年金有利于樹(shù)立企業(yè)品牌， 提高企業(yè)社會(huì)形象。（鄧鷗， 2020） 企業(yè)年金現(xiàn)狀 我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展起步較晚， 1991 年首次提出 “ 國(guó)家提倡 、 鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ” ， 2020年企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)正式更名為 “ 企業(yè)年金 ” ， 2020 年 5月 1日， 《 企業(yè)年金試行辦法 》 和 《 企業(yè)年金基金管理試行辦法 》 正式施行 。近幾年，我國(guó)企業(yè)年金規(guī)模增長(zhǎng)較快，據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)資料顯示： 2020 年底，企業(yè)年金規(guī)模為 910億元，同比增加 200億元； 2020 年底，企業(yè)年金規(guī)模為 1400億元，同比增加 500億元； 2020年，企業(yè)年金累計(jì)結(jié)存 1911億元 。 （ 郭慶然， 2020） 企業(yè)年金方案設(shè)計(jì) （ 1）企業(yè)年金在在企業(yè)中有非常重要的作用，在制定時(shí)應(yīng)注意：①企業(yè)方應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，并考慮企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和計(jì)劃的激勵(lì)效應(yīng)，結(jié)合自身薪酬水平定位策略，確定適宜的繳費(fèi)水平原則，保證職工在退休后能夠基本維持退休前的生活水平。②根據(jù)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)需要，在設(shè)計(jì)企業(yè)年金時(shí)，實(shí)施差別對(duì)待 、 效率優(yōu)先的原則 。 吸引 、 留住和激勵(lì)核心人才，向骨干員工適當(dāng)傾斜 。③ 完善企業(yè)人事制度和薪酬福利制度，滿足員工對(duì)職業(yè)福利多元化和個(gè)性化的需求，在有限的投入下提高員工忠誠(chéng)度，保證企業(yè)員工隊(duì) 伍的穩(wěn)定和凝聚力 。（鄧鷗， 2020） （ 2）企業(yè)年金在企業(yè)中的建立是人力資源管理的重要內(nèi)容。應(yīng)遵循的原則有：①促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則。通過(guò)建立企業(yè)年金方案，提高職工的養(yǎng)老待遇，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)公司的發(fā)展。②兼顧出資人、企業(yè)和職工利益的原則。③保障性和激勵(lì)性相結(jié)合的原則。④效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。⑤減少投資風(fēng)險(xiǎn)的原則。⑥適時(shí)調(diào)整的原則。⑦堅(jiān)持民主協(xié)商的原則。（ 張明， 2020；汪洋， 2020；汪清胤， 2020） （二）對(duì)國(guó)外企業(yè)年金制度的研究 企業(yè)年金現(xiàn)狀 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 3 （ 1） 英美法系國(guó)家在經(jīng)歷了一 系列企業(yè)破產(chǎn)導(dǎo)致雇員退休待遇慘遭損失的沉痛事件后，出臺(tái)了針對(duì)企業(yè)年金償付能力的籌資法規(guī)，規(guī)定對(duì)待遇確定型計(jì)劃債務(wù)要有最低限度的資產(chǎn)積累。雇主必須根據(jù)待遇公式估算計(jì)劃養(yǎng)老金債務(wù)，并向計(jì)劃繳費(fèi)，形成信托養(yǎng)老基金企業(yè)年金擔(dān)保制度設(shè)立的初衷是通過(guò)待遇確定型計(jì)劃舉辦人向擔(dān)保機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行自籌經(jīng)費(fèi)，而不是由一般稅收來(lái)給予擔(dān)保。對(duì)待遇確定型計(jì)劃提供的公共擔(dān)保無(wú)法避免逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，而且在公共擔(dān)保制度下，保險(xiǎn)費(fèi)率不是按計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)來(lái)確定的，使得企業(yè)年金擔(dān)保制度存在更嚴(yán)重的制度性缺陷，比其他保險(xiǎn)制度更容易誘發(fā)逆向選 擇和道德風(fēng)險(xiǎn)，破壞了擔(dān)保制度的保險(xiǎn)機(jī)制和財(cái)務(wù)可行性。并且待遇確定型計(jì)劃面臨著風(fēng)險(xiǎn)和不可持續(xù)性，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)衰退情況下，必然將其巨額債務(wù)轉(zhuǎn)嫁給政府擔(dān)保機(jī)構(gòu)，給政府財(cái)政和納稅人造成巨大風(fēng)險(xiǎn)和潛在負(fù)擔(dān)。如何處理待遇確定型計(jì)劃及其擔(dān)保制度早已成為很多國(guó)家政府頭痛的重大公共政策難題。這就是為什么美國(guó)和幾乎所有經(jīng)合組織國(guó)家紛紛放棄待遇確定型計(jì)劃而轉(zhuǎn)向繳費(fèi)確定型計(jì)劃的根本原因，也是中東歐國(guó)家在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中一開(kāi)始就建立繳費(fèi)確定型計(jì)劃的根本原因，同時(shí)，也是中國(guó)必須堅(jiān)持繳費(fèi)確定型計(jì)劃的根本原因 。 （ 鄭秉文 ,2020；黃 念 ， 2020） （ 2） 如果 實(shí)行繳費(fèi)確定型 計(jì)劃， 即使 贊助商還沒(méi)有這樣做， 但是 他們 會(huì) 很快將給予認(rèn)真考慮，提供退休計(jì)劃參加者退休后的收入轉(zhuǎn)換成至少有一部分儲(chǔ)蓄。 讓時(shí)間 告訴我們是否會(huì)鼓勵(lì)雇主讓這些選項(xiàng)提供給參加者或需要 怎么 做。無(wú)論哪種方式， 試用年金 的概念在業(yè)界快速發(fā)展， 是值得進(jìn)一步探討，并可能是一個(gè)概念的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。 從傳統(tǒng)的 待遇確定型 計(jì)劃 來(lái)看 ，通常產(chǎn)生 是針 對(duì)服務(wù)和盈利的工人 的 利益， 而繳費(fèi)確定型 計(jì)劃， 即 401（ k）計(jì)劃， 是指 參加者自己的退休資金等已轉(zhuǎn)移由雇主向雇員負(fù)擔(dān)。然而， 待遇確定型 一般從來(lái)沒(méi)有打算作為員工的退休 儲(chǔ)蓄的主要來(lái)源，也不是旨在提供終生保障收入。 （ Melissa Kahn，2020； Jody Strakosch， 2020） （ 3） 美國(guó)的退休人員都面臨著一個(gè)潛在的金融災(zāi)難。退休保障經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期以來(lái)依賴于社會(huì)保障，私人儲(chǔ)蓄，以及雇主提供的退休計(jì)劃。從待遇確定性的計(jì)劃到繳費(fèi)確定型計(jì)劃在美國(guó)已經(jīng)運(yùn)用的比較廣泛了，但很少有人注意到很多管理已經(jīng)無(wú)力支付退休人員的福利，他們已經(jīng)在他們的 401（ k）和類似的賬戶累積他 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 4 們退休多年的資金。 待遇確定型 計(jì)劃正在 被繳費(fèi)確定型 計(jì)劃 取代 。 （ Lawrence ， 2020） 三 、 A 公司養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施現(xiàn)狀 （一） A公司 概況 公司簡(jiǎn)介 A公司是一家集建筑材料產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)、房地產(chǎn)、機(jī)械制造、物流管理、汽車修理、化工、貿(mào)易為一體的集團(tuán)企業(yè)。集團(tuán)公司注冊(cè)資本為 6090 萬(wàn)元，總資產(chǎn)達(dá) 億元，現(xiàn)有職工 1000 余人，各類專業(yè)技術(shù)管理人員 130 余人。 集團(tuán)公司 主營(yíng)產(chǎn)品 為 水泥、混凝土，已廣泛應(yīng)用在省、市重點(diǎn)工程項(xiàng)目中。先后被授予“浙江名牌產(chǎn)品”、“國(guó)家級(jí)免檢產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”等榮譽(yù)稱號(hào)，并通過(guò)了 ISO9001 質(zhì)量體系認(rèn)證。水泥年生產(chǎn)能力 250 萬(wàn)噸以上，產(chǎn)品在杭州地鐵一號(hào)線、西湖隧道、杭 徽高速公路、繞城公路、宣杭鐵路橋梁等大型市政工程中廣泛使用。生產(chǎn)銷售商品混凝土 200 萬(wàn)立方米，是杭州地區(qū) 40余家商品混凝土企業(yè)中獲得二級(jí)資質(zhì)證書(shū)的少數(shù)幾家企業(yè)之一，在杭徽高架工程、秋石高架、靈溪隧道等市級(jí)工程施工中獲得了用戶的廣泛好評(píng)。憑借三十多年來(lái)的誠(chéng)信度和良好的人才機(jī)制，企業(yè)規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益均在穩(wěn)步提高，得到了社會(huì)與員工的高度認(rèn)可 。 公司人力資源狀況 （ 1）年齡結(jié)構(gòu)層次 目前 A 公司員工年齡 在 18－ 60 歲之間， 主要以 3150歲為主 。詳情見(jiàn)表 1。 表 1 年齡 結(jié)構(gòu)層次表 年齡段（歲） 男性人數(shù) 女性人數(shù) 總計(jì) 占總?cè)藬?shù) 18— 25 56 6 62 % 26— 30 85 16 101 % 31— 35 149 39 188 % 36— 40 156 62 220 % 41— 45 136 51 187 %