【正文】 本人在老師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。 論文（設(shè)計）作者簽名： 簽名日期： 年 月 日 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文 (設(shè)計 ) 摘 要： 企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，設(shè)計科學(xué)的企業(yè)年金方案以實現(xiàn)吸引員工，激勵員工并 且 留住員工的人力資源管理的目標(biāo)。闡明設(shè)計企業(yè)年金方案的各要素， 以 及做一份企業(yè)年金方案設(shè)計需要做的工作。人力資源 。Staff。 發(fā)展企業(yè)年金是現(xiàn)代社會發(fā)展多元化經(jīng)濟的重要部分 。在歐美等發(fā)達國家，企業(yè)年金已經(jīng)成為人們退休收入的重要來源。相對的 公司 也面臨了一個問題，那就是員工的流逝，不論是高級人才還是一線操作工， 公司 中員工的穩(wěn)定性受到考驗。 本文以 A 公司為具體案例，進行實證研究， 為 A 公司設(shè)計 基于員工穩(wěn)定性 的 企業(yè)年金方案 。 （ 郭慶然， 2020） 企業(yè)年金方案設(shè)計 （ 1）企業(yè)年金在在企業(yè)中有非常重要的作用，在制定時應(yīng)注意：①企業(yè)方應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營狀況，并考慮企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和計劃的激勵效應(yīng)，結(jié)合自身薪酬水平定位策略，確定適宜的繳費水平原則，保證職工在退休后能夠基本維持退休前的生活水平。（鄧鷗， 2020） （ 2）企業(yè)年金在企業(yè)中的建立是人力資源管理的重要內(nèi)容。③保障性和激勵性相結(jié)合的原則。⑦堅持民主協(xié)商的原則。并且待遇確定型計劃面臨著風(fēng)險和不可持續(xù)性，在經(jīng)濟危機和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)衰退情況下，必然將其巨額債務(wù)轉(zhuǎn)嫁給政府擔(dān)保機構(gòu)，給政府財政和納稅人造成巨大風(fēng)險和潛在負擔(dān)。 讓時間 告訴我們是否會鼓勵雇主讓這些選項提供給參加者或需要 怎么 做。 （ Melissa Kahn，2020； Jody Strakosch， 2020） （ 3） 美國的退休人員都面臨著一個潛在的金融災(zāi)難。 （ Lawrence ， 2020） 三 、 A 公司養(yǎng)老保險實施現(xiàn)狀 （一） A公司 概況 公司簡介 A公司是一家集建筑材料產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)、房地產(chǎn)、機械制造、物流管理、汽車修理、化工、貿(mào)易為一體的集團企業(yè)。水泥年生產(chǎn)能力 250 萬噸以上，產(chǎn)品在杭州地鐵一號線、西湖隧道、杭 徽高速公路、繞城公路、宣杭鐵路橋梁等大型市政工程中廣泛使用。詳情見表 1。 表 3 員工專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu) 表 職稱等級 男性人數(shù) 女性人數(shù) 總計 占總?cè)藬?shù)比例 高級職稱 4 1 5 % 中級職稱 18 7 25 % 初級職稱 31 19 50 % 合計 53 27 80 % 占總?cè)藬?shù)比例 % % % （ 4） 公司 人員類別 A公司人員類別分別在職干部、行政管理人員和一線員工，一些員工占總?cè)藬?shù)比例最多，詳情見表 4。 因此 員工必須尋找其他方式 獲得 補充養(yǎng)老金。 退休金替代率%、 %顯然不能讓退休員工維持原有的生活 ， A公司的員工 大部分沒有 參加其他的 養(yǎng)老保險， 例 如商業(yè)養(yǎng)老保險之類。 A公司一個部門經(jīng)理的工資狀況 退休前的工資狀況，應(yīng)發(fā)部分各種收入扣除各種扣款，拿到自己手上有 3500元的工資。 A公司中員工養(yǎng)老保險繳費中公司繳費的那部分的差異性，對員工退休之后拿到的養(yǎng)老金多少有很大的 影響 。 A公司注冊資本為 6090萬元，總資產(chǎn)達 ， 年收益， A公司 具有相應(yīng)的經(jīng)濟承受能力。 四、 A 公司基于員工穩(wěn)定性企業(yè)年金方案設(shè)計 A公司建立企業(yè)年金具有重大的意義，建立企業(yè)年金 有利于樹立良好的企業(yè)形象，能夠 為 A公司 吸引、留住優(yōu)秀人才 。 （二） 建立企業(yè)年金的基本原則 確定合理的待遇目標(biāo)，保護 A公司各種群體的利益 ； 根據(jù) A公司自身經(jīng)濟承受能力確定合理的繳費水平 ； 有效預(yù)防企業(yè)年金的風(fēng)險 ； 要體現(xiàn)國家的宏觀政策指導(dǎo)，還要體現(xiàn)年金制度運行的市場規(guī)律 ； 將企業(yè)年金方案與 A公司的工資收入分配 和人事管理相結(jié)合，提高企業(yè)的 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 8 凝聚力和競爭力。可以享有企業(yè)年金待遇的同時也有義務(wù)向企業(yè)年金管理委員會 提供 自己的信息變動情況。相應(yīng)的調(diào)整系數(shù)按照職工當(dāng)月工資發(fā)放時應(yīng)執(zhí)行的工齡、公司工作年限確定。 （ 3） 每月的企業(yè)年金繳費額按照下列公式計算：企業(yè)年金繳費額 =企業(yè)年金繳費基數(shù) 基本繳費比例 工齡調(diào)整系數(shù)公司工作年限調(diào)整系數(shù)性別調(diào)整系數(shù) 。 表 5是工齡系數(shù)設(shè)定表。 表6是對工作年限的系數(shù)進行設(shè)定。 （ 5） 員工繳費系數(shù)由 A公司企業(yè)年金管理委員會審核確定。個人賬戶下分別開立企業(yè)繳費賬戶 和員工繳費賬戶。 尋找基金投資管理的委托機構(gòu)，對企業(yè)和參保人員的信息進行管理。當(dāng) 職工達到法定退休年齡時，公司繳費和職工個人繳費全部歸職工個人所有。 員工在退休前死亡的，一次性發(fā)放給受益人， 這是企業(yè)年金的提前領(lǐng)取。 為使企業(yè)年金 制度 真正成為單位人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分，鼓 勵員工長期為公司服務(wù)，對于本公司服務(wù)年限未滿 15年的員工，在正常離職以及 員工個人原因提出解除勞動合同并經(jīng)單位批準同意的情況下，根據(jù) 相關(guān) 比例享有 年金權(quán)益， 詳情見表 8。企業(yè)年金管理委員會下設(shè)辦公室，機構(gòu)設(shè)在人力資源部，全面負責(zé)企業(yè)年金方案的日常監(jiān)督管理工作。受托人在與單位充分協(xié)商后選擇具備資格的投資管理人、托管人、賬戶管理人，并簽訂相應(yīng)的委托 協(xié)議。 企業(yè)年金涉及企業(yè)和職工的切身利益，本文在設(shè)計企業(yè)年金方案時，兼顧公平和效率的統(tǒng)一，考慮新老 員 工之間、男女 員 工之間的公平與效率問題，對老年 員 工給予合理的 補償，根據(jù)性別設(shè)定不同的繳費系數(shù)， 爭取 各群體之間待遇水平差距不會過大。企業(yè)年金是一種延期消費產(chǎn)品，參保者必須在達到規(guī)定的退休年齡時才能領(lǐng)取，往往 要 二 三十年后才領(lǐng)取。 要想企業(yè)年金獲得 較 大發(fā)展，還需付出許多艱苦的努力。在大學(xué)四年中，各位老師淵博 的 學(xué)識、誨人不倦的育人 精神 以及嚴謹?shù)慕虒W(xué)態(tài)度，給我留下了深刻的印象。 1．您的工齡 A 5 年內(nèi) B 510 年 C 10 年以上 2. 您所在崗位 A 普通職工 B 班長 C 技術(shù)員 D 車間主任 E 廠級領(lǐng)導(dǎo) 3. 您對企業(yè)年金了解程度 A 很了解 B 知道一些 C 不知道 4．企業(yè)相關(guān)培訓(xùn) A 定期舉辦 B 較少 C 沒有 5．企業(yè)是否建立企業(yè)年金 A 是 B 否 6．您認為建立企業(yè)年金的好處 A 增加退休收益 B 吸引優(yōu)秀員工 C 留住員工 7. 當(dāng)前建立企業(yè)年金的障礙 A 國家政策不明確 B 缺乏相關(guān)經(jīng)驗 C 缺乏相關(guān)專業(yè)人員 D 宣傳不夠 8. 對企業(yè)年金了解的途徑 A 報紙雜志 B 廣播電視 C 講座 D 其他 9. 您認為企業(yè)年金進入市場后的風(fēng)險 A 很大 B 一般 C 可以控制 慮 A 工齡 B 職務(wù) C 文憑 D 業(yè)績 E 其他 考 慮的因素 A 了解 B 一般 C 不知道 12 對企業(yè)年金的其他看法 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 18 。本問卷采用匿名形式，調(diào)查結(jié)果僅用于科學(xué)研究，其中的題目無對錯之分，請您根據(jù)實際情況填寫問卷。從論文的選題、提綱的擬定、結(jié)構(gòu)的安排直至完稿審