【正文】 感謝您的支持與合作！祝身體健康、工作順利！ 請根據(jù)您在工作時的切實感受，于對應(yīng)的度量項下打勾 “√” 。陳老師嚴謹治學(xué)的態(tài)度和淵博的學(xué)識也 使 我受益匪淺，她對本論文多次提出了修改意見，既提高了本論文的水準，也提高了我的理論水平和實踐能力，對我在今后的工作和學(xué)習(xí)將產(chǎn)生積極的影響。 發(fā)展企業(yè)年金是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)追求理性發(fā)展的必然選擇 。 資本市場還不 是很 健全，投資 效 益 的 不確定，風(fēng)險較大 。加強社會保障體系建設(shè)，為我國企業(yè)年金的加快發(fā)展提供了有力保障 。 企業(yè)年金的管理監(jiān)督 采用信托方式管理企業(yè)年金，經(jīng)職工代表大會審議通過，確定經(jīng)勞動保障部審核具有企業(yè)年金受托資格的機構(gòu)作為該單位的受托機構(gòu)，由單位作為委托人，與受托人簽訂受托 管理 合同。 （九） 企業(yè)年金組織管理和監(jiān)督 成立企業(yè)年金管理委員會作為企業(yè)年金的內(nèi)部決策管理和監(jiān)督機構(gòu)，由 本 單 位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源、財務(wù)審計、工會、紀委和職工代表等部門人員組成，就企業(yè) 年金的重大事項作出決策或者向 職工代表大會 提交建議。 有下列情形的，基金歸屬權(quán)益 為 0％個人情況： （ 1） 合同期未滿職工單方面 提出解除勞動合同的； （ 2） 擅自離開公司的 ； （ 3） 因違法違紀被 公司解除勞動合同的； （ 4） 勞動合同到期，公司提出續(xù)簽勞動合同，本人不同意的。也可以每年或每月定期領(lǐng)取。 企業(yè)年金的領(lǐng)取 有兩種，一種是正常領(lǐng)取，另外一種是提前領(lǐng)取。企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行 管 理；企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定投資運營的收益一并計入企業(yè)年金基金；企業(yè)年金 基 金與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開 管理 ，不得挪作他用。 （五） 賬戶管理方式 企業(yè)年金基金由受托人選擇賬戶管理人，賬戶管理人以本方案所建立的企業(yè) 年金基金的名義開立個人賬戶和企業(yè)賬戶。 表 7 性別調(diào)整系數(shù)設(shè)定表 序號 性別 系數(shù) 1 男性 2 女性 （ 4） 繳費方式與繳費時間： 企業(yè)年金 費用 是由企業(yè)與員工一起繳納的，在社會養(yǎng)老保險繳納過程中，員工的那部分是由公司代扣的， 所以為了便于操作，員工個人繳費采取單位按月代扣，企業(yè)年金每月繳費 一 次，每月月底的時候繳納上月的企業(yè)年金，新進入 A公司的人員從試用期滿后的次月開始執(zhí)行。在企業(yè)年金繳費額 確定過程中，公司工作年限應(yīng)該作為一個繳費系數(shù)要對繳費額進行確認 。 工齡調(diào)整系數(shù)按照職工本人的工齡確定 。公司繳費額為企業(yè)年金繳費額的 80％，職工個人繳費額為企業(yè)年金繳費額的 20％。 企業(yè)和個人繳費 （ 1） 企業(yè)年金繳費基數(shù)為職工當(dāng)月的生活保障金、崗效工資、年終工資、住房補貼之和。 A公司員工 參加 企業(yè)年金方案既有權(quán)利也有義務(wù)。 （一） 企業(yè)年金建立的依據(jù) A公司的企業(yè)年金方案根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、 《企業(yè)年金基金管理運作流程》 《企業(yè)年金基金管理試行辦法》與《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)進行設(shè)計施行。 因此 A公司需要設(shè)計實施一套基本員工穩(wěn)定性的企業(yè)年金方案。 A公司 堅決執(zhí)行國家關(guān)于養(yǎng)老保險體制改革的政策法規(guī)， A公司 依法參加社會養(yǎng)老保險并及時繳費。 A公司員工對企業(yè)年金的 認知度 A公司的員工對企業(yè)年金的認識還 不 是很明確，有很多人都不知道企業(yè)年金 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 7 是什么 ，對企業(yè)年金非常陌生。員工在勤勤懇懇的工作了幾十年之后，若是保證不了未來的退休生活，那么 員工會有對未來退休生活的不安全感，建立企業(yè)年金可以提高企業(yè)凝聚力，穩(wěn)定員工團隊， A公司企業(yè)年金方案的建立是一種投資，會得到很大的回報。 退休員工的收入要達到退體前的 80％，才能保證維持原有的生活水平。 在國際上 ，退休員工的收入要達到退體前的 80％，才能保證維持原有的生活水平。 表 2 學(xué)歷結(jié)構(gòu) 狀況 學(xué)歷 男性人數(shù) 女性人數(shù) 總計 占總?cè)藬?shù) 研究生 9 2 11 % 本科 15 5 20 % 大專 64 31 95 % 中專 40 29 69 % 高中（含職高、技校） 186 35 221 % 初中、小學(xué)及以下 516 113 629 % 合 計 830 215 1045 % 占總?cè)藬?shù)比例 % % % （ 3）員工專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)表 A 公司 1053 個員工 中具備專業(yè)技術(shù)職稱的人不多，職稱有初級職稱、中級職稱與高級職稱，具備專業(yè)技術(shù)職稱的男性員工明顯比女性員工的數(shù)量 多，詳情見表 3。 公司人力資源狀況 （ 1）年齡結(jié)構(gòu)層次 目前 A 公司員工年齡 在 18－ 60 歲之間， 主要以 3150歲為主 。先后被授予“浙江名牌產(chǎn)品”、“國家級免檢產(chǎn)品”、“浙江省著名商標”等榮譽稱號，并通過了 ISO9001 質(zhì)量體系認證。 待遇確定型 計劃正在 被繳費確定型 計劃 取代 。然而， 待遇確定型 一般從來沒有打算作為員工的退休 儲蓄的主要來源，也不是旨在提供終生保障收入。 （ 鄭秉文 ,2020；黃 念 ， 2020） （ 2） 如果 實行繳費確定型 計劃， 即使 贊助商還沒有這樣做， 但是 他們 會 很快將給予認真考慮，提供退休計劃參加者退休后的收入轉(zhuǎn)換成至少有一部分儲蓄。對待遇確定型計劃提供的公共擔(dān)保無法避免逆向選擇和道德風(fēng)險問題，而且在公共擔(dān)保制度下，保險費率不是按計劃風(fēng)險來確定的，使得企業(yè)年金擔(dān)保制度存在更嚴重的制度性缺陷，比其他保險制度更容易誘發(fā)逆向選 擇和道德風(fēng)險，破壞了擔(dān)保制度的保險機制和財務(wù)可行性。⑥適時調(diào)整的原則。②兼顧出資人、企業(yè)和職工利益的原則。③ 完善企業(yè)人事制度和薪酬福利制度，滿足員工對職業(yè)福利多元化和個性化的需求，在有限的投入下提高員工忠誠度，保證企業(yè)員工隊 伍的穩(wěn)定和凝聚力 。近幾年，我國企業(yè)年金規(guī)模增長較快，據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計資料顯示： 2020 年底，企業(yè)年金規(guī)模為 910億元，同比增加 200億元； 2020 年底，企業(yè)年金規(guī)模為 1400億元，同比增加 500億元； 2020年，企業(yè)年金累計結(jié)存 1911億元 。 闡明設(shè)計 企業(yè)年金 方案的各要素 以 及做一份 企業(yè)年金 方案設(shè)計需要做的工作。 在如今市場經(jīng)濟的時代，2020 年的金融危機對中國的企業(yè)也造成了影響，最近幾年經(jīng)濟開始穩(wěn)步增長。企業(yè)年金在社會保障體系中的作用日益受到各國政府的關(guān)注。 近幾年 ，企業(yè)年金 發(fā)展迅速 ， 已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的重要組成部分 。s specific cases, make empirical study and depth analysis of the importance of enterprise annuity and problems and present the corresponding solutions. Key Words： Annuity 。員工 。通過對企業(yè)年金相關(guān)研究的學(xué)習(xí)借鑒，認真研究 A公司的現(xiàn)狀。 論文（設(shè)計）作者簽名： 簽名日期： 年 月 日 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文 (設(shè)計 ) 授權(quán)聲明 學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計）的原件，允許論文（設(shè)計）被查閱和借閱，學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計）的全部或部分內(nèi)容，可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文（設(shè)計），學(xué)校必須嚴格按照授權(quán)對論文（設(shè)計）進行處理不得超越授權(quán)對論文（設(shè)計）進行任意處置。 （ 2020 屆 ） 畢業(yè)論文（設(shè)計） 題 目： A 公司基于員工穩(wěn)定性企業(yè)年金方案設(shè)計 姓 名 ： 專 業(yè)： 人力資源管理 班 級： 人力 072 學(xué) 號： 指導(dǎo)教師： 導(dǎo)師職稱： 副教授 年 月 日 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文 (設(shè)計 ) 誠信聲明 我聲明，所呈交的論文（設(shè)計）是