【正文】 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 14 參考文獻(xiàn) [1] 劉子蘭 .養(yǎng)老金制度和養(yǎng)老金基金管理 [M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 2020. [2] 梅瑞江 .社會(huì)養(yǎng)老金制度的金融功能研究 [M].上海： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2020. [3] 閻建軍 .DB型企業(yè)年金制度比較和對中國的啟示 [J].金融和貿(mào)易經(jīng)濟(jì)， 2020（ 11）： P3035. [4] 袁祁 .論企業(yè)年金的發(fā)展 [J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)， 2020（ 35）： P167168. [5] 鄒福陽 ,劉天東 .企業(yè)年金基金投資運(yùn)營與機(jī)構(gòu)股東積極主義 [J].東岳論叢，2020（ 5）： P173176. [6] 殷俊，黃蓉 .論企業(yè)年金計(jì)劃中的既得受益權(quán)及其作用 [J].求索， 2020 （ 6）：P1122. [7] 郭慶然 .企業(yè)年金面臨的制約因素及對策選擇 [J].經(jīng)濟(jì)研究， 2020（ 1）：P8284. [8] 杜建華 .企業(yè)年金稅惠政策的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 [J].保險(xiǎn)研究， 2020（ 6）： P4347. [9] 陳家洪 .企業(yè)年金投資管理研究 [J].特區(qū)經(jīng)濟(jì)， 2020（ 9）： P218219. [10] 鄧鷗 .企業(yè)年金在企業(yè)中的作用 [J].人口與經(jīng)濟(jì)， 2020（增刊）： P121122. [11] 岳云云，代長珍 .我國企業(yè)年金的發(fā)展掣肘因素 [J].經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊， 2020（ 12）：P3435. [12] 韓永江 .論企業(yè)年金投資風(fēng)險(xiǎn)的控制 [J].企業(yè)天地， 2020（ 6）： 3335. 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Journal of Pension Benefits， 2020（ 17） :P713. 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 16 致謝 本論文在寫作過程中，得到了 陳 老師的悉心指導(dǎo)。 企業(yè)年金管理委員會(huì)有以下職責(zé)： (1)負(fù)責(zé)研究制定企業(yè)年金方案； (2)負(fù)責(zé)將企業(yè)年金方案提交職工代表大會(huì)討論，職代會(huì)通過報(bào)送勞動(dòng)和保 障部門備案； (3)負(fù)責(zé)選擇、更換法人受托機(jī)構(gòu)，實(shí) 施監(jiān)督； (4)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、 財(cái)務(wù)狀況以及外部環(huán)境的變化，及時(shí)的補(bǔ)充、調(diào)整和修改企業(yè)年金方案； (5)負(fù)責(zé)審核企業(yè)年金參加人資格及待遇支付資格條件，審議、批準(zhǔn)對單位 有突出貢獻(xiàn)和顯著業(yè)績員工的企業(yè)年金獎(jiǎng)勵(lì)方式； (6)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理企業(yè)年金方案訂立和實(shí)施過程中產(chǎn) 生 的爭議和糾紛，協(xié)商 不成的，負(fù)責(zé)提請勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁； (7)接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。在企業(yè)年金運(yùn) 行中，發(fā)現(xiàn)不足之處，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出來并予以解決。 工齡調(diào)整系數(shù)解決參加工作時(shí)間較早人員的過去基金無積累的問題；工作年限調(diào)整系數(shù)解決了由于在公司時(shí)間較長員工貢獻(xiàn)較大，給予適當(dāng)補(bǔ)償，體現(xiàn)了效率和激勵(lì)因素 , 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 9 詳情見表 5。 （三） 企業(yè)年金方案參加人 員工 在 A公司工作試用期滿，轉(zhuǎn)正后次月可參加企業(yè)年金計(jì)劃 。退休后，在企業(yè)中交的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以拿到 1900元 退休金，退休金的替代率是 %。 表 1 年齡 結(jié)構(gòu)層次表 年齡段（歲） 男性人數(shù) 女性人數(shù) 總計(jì) 占總?cè)藬?shù) 18— 25 56 6 62 % 26— 30 85 16 101 % 31— 35 149 39 188 % 36— 40 156 62 220 % 41— 45 136 51 187 % 46— 50 120 38 158 % 51— 55 68 3 71 % 56 以上 58 0 58 % 合計(jì) 830 215 1045 100% 占總?cè)藬?shù) % % % （ 2）學(xué)歷結(jié)構(gòu)狀況 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 5 A公司中員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，從小學(xué)以下的學(xué)歷層次到研究生學(xué)歷層次。無論哪種方式， 試用年金 的概念在業(yè)界快速發(fā)展， 是值得進(jìn)一步探討，并可能是一個(gè)概念的時(shí)代已經(jīng)到來。應(yīng)遵循的原則有：①促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則。正因?yàn)槠髽I(yè)年金在社會(huì)保障體系中的地位不斷提高，對人們退休生活的影響日益加大，因此，如何保證企業(yè)年金制度順利運(yùn)行，如何構(gòu)建一個(gè)完善的基金管理模式，確保計(jì)劃參加者的利益不受損害的問題成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文以 A公司為具體案例， 進(jìn)行實(shí)證研究，深入分析企業(yè)年金的重要性和 A公司 存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。研讀國內(nèi)外學(xué)者的研究成果，學(xué)習(xí)企業(yè)年金的作用，現(xiàn)狀，發(fā)展，方案設(shè)計(jì)，投資管理，風(fēng)險(xiǎn)控制方面的知識。 企業(yè)年金 在我國發(fā)展迅速，參加的 公司 越來越多，但是也面臨著很多問題。 吸引 、 留住和激勵(lì)核心人才，向骨干員工適當(dāng)傾斜 。這就是為什么美國和幾乎所有經(jīng)合組織國家紛紛放棄待遇確定型計(jì)劃而轉(zhuǎn)向繳費(fèi)確定型計(jì)劃的根本原因，也是中東歐國家在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中一開始就建立繳費(fèi)確定型計(jì)劃的根本原因，同時(shí)，也是中國必須堅(jiān)持繳費(fèi)確定型計(jì)劃的根本原因 。憑借三十多年來的誠信度和良好的人才機(jī)制，企業(yè)規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益均在穩(wěn)步提高，得到了社會(huì)與員工的高度認(rèn)可 。保證維持原有的生活水平。建立企業(yè)年金制度，在提高職工福利的同時(shí)，還可以利用國家有關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，在允許的范圍內(nèi)足額提取可稅前列支的 年金繳費(fèi)，為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅。 工齡的長短標(biāo)志著員工參加工作時(shí)間的長短也是反映了知識與經(jīng)驗(yàn)的 多少，在企業(yè)年金繳費(fèi)中， A公司里員工的工齡作為一個(gè)繳費(fèi)系數(shù)需要客觀的合理的定義。 （六） 基金管理方式 企業(yè) 年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金