人力資源類(lèi)ppt圖表(編輯修改稿)
2025-02-01 18:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 回答 企業(yè)戰(zhàn)略中最高層次 的理念問(wèn)題 20211028 第 18頁(yè) 版權(quán)所有 , 不得翻印 精選 PPT圖表 在企業(yè)文化方面，某公司尚未形成系統(tǒng)的公司文化，缺乏豐富的企業(yè)文化的物質(zhì)載體 制度層 物質(zhì)層 物質(zhì)層 ：企業(yè)標(biāo)識(shí) 企業(yè)報(bào)紙刊物 企業(yè)建筑物 企業(yè)禮品 企業(yè)廣告、招貼畫(huà) 產(chǎn)品外觀包裝 … ... 核心層 ：企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)愿景 企業(yè)使命 制度層 ：企業(yè) 員工的 “ 游戲規(guī)則 ” 員工手冊(cè) 管理制度：人力資源、財(cái) 務(wù)等 核心層 改變 難 易 20211028 第 19頁(yè) 版權(quán)所有 , 不得翻印 精選 PPT圖表 部門(mén)經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)中留有季度和年度業(yè)績(jī)工資與考核結(jié)果掛鉤 新工資結(jié)構(gòu) 取消原年薪工資，劃分 為幾個(gè)部分，充分和 考核與公司業(yè)績(jī)掛鉤 基本年薪 年度業(yè)績(jī)工資 效益工資 其他福利 季度業(yè)績(jī)工資 舊工資結(jié)構(gòu) 其他福利 按月固定 發(fā)放部分 （ 60％） 年終發(fā) 放部分 ？ 20211028 第 20頁(yè) 版權(quán)所有 , 不得翻印 精選 PPT圖表 崗位工資由固定工資、績(jī)效工資復(fù)合構(gòu)成，固定工資為常量，績(jī)效工資為變量，二者比例根據(jù)工作性質(zhì)及承擔(dān)的責(zé)任確定 各崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資比例60709060403010400%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%副總 經(jīng)理 員工（典型崗位） 員工（銷(xiāo)售、研發(fā)、采購(gòu)體系）固定 工資 標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效工資 20211028 第 21頁(yè) 版權(quán)所有 , 不得翻印 精選 PPT圖表 股份認(rèn)購(gòu)系數(shù)隨級(jí)別變化曲線 1170510152025300 1 2 3 4 5 6 7 8 9倍數(shù)走勢(shì)20211028 第 22頁(yè) 版權(quán)所有 , 不得翻印 精選 PPT圖表 經(jīng)理以下員工的薪酬結(jié)構(gòu) 和每月考核成績(jī)掛鉤 根據(jù)公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)情況，決定效益獎(jiǎng)金的分配數(shù)額及部門(mén) 間分配方案 效益獎(jiǎng)金 月度業(yè)績(jī)工資 （約為原月薪 30%） 全部 員工 崗位工資 （約為原月薪 70%) 固定發(fā)放，員工的穩(wěn)定收入，為員工生活提供基本保證 資格職務(wù)津貼 研發(fā)部門(mén)：項(xiàng)目獎(jiǎng)金；出口業(yè)務(wù)部：提成獎(jiǎng)金； 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng) 部分 員工 每年按照公司制度嚴(yán)格考核與評(píng)審，給予符合條件 員工津貼 研發(fā)、業(yè)務(wù)以外部門(mén)申報(bào)成果，根據(jù)考核小組評(píng)審成績(jī) 參與分配給部門(mén)，部門(mén)內(nèi)進(jìn)行二次分配 管理創(chuàng)新獎(jiǎng) 20211028 第 23頁(yè) 版權(quán)所有 , 不得翻印 精選 PPT圖表 某院行政、技術(shù)職稱(chēng)系列級(jí)別劃分方案 二級(jí)機(jī)構(gòu)處室正職 (含未設(shè)正職的第一副職 ) 、副總工、工會(huì)主席、設(shè)計(jì)公司總經(jīng)理、中旺公司總經(jīng)理 建機(jī)院行政 其他員工 人員類(lèi)別 副院長(zhǎng) (改院前副所長(zhǎng) )、黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、總工程師院長(zhǎng)顧問(wèn)、改院前副所長(zhǎng) 院長(zhǎng)、改院前所長(zhǎng) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 研究員，教授級(jí)高工 技術(shù)職稱(chēng)系列 其他員工 中級(jí)職稱(chēng) 高級(jí)職稱(chēng) 二級(jí)機(jī)構(gòu)處室副職、三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、 滿(mǎn) 30年工齡的正副主任科員、 設(shè)計(jì)公司副總經(jīng)理、中旺公司副總經(jīng)理、 1983年機(jī)構(gòu)改革時(shí)在本部門(mén)退居二線的原二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人 1983年機(jī)構(gòu)改革時(shí)退居二線的所級(jí)調(diào)研員、享受100%退休費(fèi)的老專(zhuān)家 20211028 第 24頁(yè) 版權(quán)所有 , 不得翻印 精選 PPT圖表 公司高管層 董秘處 審計(jì)監(jiān)察部 戰(zhàn)略研發(fā)中心 董事長(zhǎng) 總裁 企管副總裁 行政副總裁 廣告業(yè)務(wù)副總裁 節(jié)目業(yè)務(wù)副總裁 網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)副總裁 房地產(chǎn)業(yè)務(wù)副總裁 財(cái)務(wù)總監(jiān) 董秘 總 裁 助 理 主 任 證券管理 專(zhuān)員 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)管理審計(jì) 專(zhuān)員 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 專(zhuān)員 投資審計(jì) 專(zhuān)員 總經(jīng)理 戰(zhàn)略研究 專(zhuān)員 行業(yè)研究 專(zhuān)員 采編 專(zhuān)員 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 2 2 1 1 1 2 2 企業(yè)管理部 財(cái)務(wù)部 人力資源部 總經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)管理副總經(jīng)理 計(jì)劃專(zhuān)員 統(tǒng)計(jì)專(zhuān)員 企業(yè)管理 專(zhuān)員 法律事務(wù) 專(zhuān)員 項(xiàng)目投資 專(zhuān)員 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)管理副總經(jīng)理 核算副總經(jīng)理 外派總監(jiān)管理專(zhuān)員 內(nèi)控會(huì)計(jì) 核算會(huì)計(jì) 稅務(wù)會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)分析 專(zhuān)員 融資管理 專(zhuān)員 出納 總經(jīng)理 招聘培訓(xùn) 專(zhuān)員 薪酬 福利專(zhuān)員 考核 專(zhuān)員 勞動(dòng)人事 專(zhuān)員 1 1 1 1 3 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 總裁辦公室 公共事務(wù)部 北京管理總部 國(guó)際業(yè)務(wù)部 主 任 綜合協(xié)調(diào) 副主任 黨務(wù)專(zhuān)員 董事長(zhǎng)秘書(shū)
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