人力資源(1)(編輯修改稿)
2025-09-01 00:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 他人 ,保有談話的自然性及節(jié)奏感 ?問出適當(dāng)?shù)膯栴} 先問開放式問題 ,逐漸縮小範(fàn)圍後問誘導(dǎo)式問題及範(fàn)圍更小的焦點式問題 如何在面談?wù)覍し腺Y格的人 ?為什麼要那樣說 ?找出應(yīng)徵者動機及想達(dá)成目的 ?沒有回應(yīng) /簡短回答 /冗長回答 /以問題回答問題等所隱藏的涵義 如何在面談?wù)覍し腺Y格的人 ?行動比話強 話是沒有份量的 ,必須以行動來測試 . ?前後一致的誠實性 某人對你與對別人一樣誠實時 ,才可認(rèn)為他是誠實 . 如何在面談?wù)覍し腺Y格的人 ?生活中的觀察 ,建立自己腦中的資料庫 ?搜尋腦海中的記憶比對分析評量各項證據(jù) ?證明或駁回自己看法 如何在面談?wù)覍し腺Y格的人 . 81 Scan掃描 環(huán)境 /地點 /天氣 應(yīng)徵者儀容舉止 /眼神動作談吐 82 Pare分解 先確定要觀察的特質(zhì) ,問出開放性問題 ,分解資料 83 Enlarge(放大 ) 回答中找出有價值線索 ,對焦並放大 ,問出誘導(dǎo)或爭論問題
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