人力資源第2章工作分析(編輯修改稿)
2024-12-22 20:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源管理職能 分 析 3. 工作說(shuō)明書(shū) 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容： p134139 。 。 。 。 。 。 。 。 . 工作說(shuō)明書(shū) 分類(lèi) 內(nèi)容項(xiàng)目 項(xiàng)目?jī)?nèi)涵 應(yīng)用目標(biāo) 核心內(nèi)容 工作標(biāo)識(shí) 工作名稱 、 所在部門(mén) 、 直接上級(jí)職位 、薪點(diǎn)范圍等 工作概要 關(guān)于該職位的主要目標(biāo)與工作內(nèi)容的概要性陳述 。 工作職責(zé) 該職位必需獲得的工作成果和必需擔(dān)負(fù)的責(zé)任 。 工作關(guān)系 該職位在組織中的位置 。 選擇性內(nèi)容 工作權(quán)限 該職位在人事 、 財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)上做出決策的范圍和層級(jí) 。 組織優(yōu)化、職位評(píng)價(jià) 履行程序 對(duì)各項(xiàng)工作職責(zé)的完成方式的詳細(xì)分解與描述 。 績(jī)效考核、上崗引導(dǎo) 工作范圍 該職位能夠直接控制的資源的數(shù)量和質(zhì)量 管理人員的職位評(píng)價(jià)、上崗 引導(dǎo) 職責(zé)的量化信息 職責(zé)的評(píng)價(jià)性和描述性量化信息 職位評(píng)價(jià)、績(jī)效考核 工作條件 職位存在的物理環(huán)境 職位評(píng)價(jià) 工作負(fù)荷 職位對(duì)任職者造成的工作壓力 職位評(píng)價(jià) 工作特點(diǎn)與領(lǐng)域 上崗引導(dǎo) /職位評(píng)價(jià) A4公司培訓(xùn)專(zhuān)員工作描述 職務(wù)名稱：培訓(xùn)專(zhuān)員 所屬部門(mén)：人力資源部 直接上級(jí)職務(wù)：人力資源部經(jīng)理 工資等級(jí)： 8— 12級(jí) 職務(wù)代碼： XL— HR018 工作目的：為企業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀、合適的人才 第一條 工作要點(diǎn) 1．制訂和執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃； 2。制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)制度； 3．安排具體培訓(xùn)工作。 第二條 工作要求 ： 組織性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱情周到 第三條 工作責(zé)任 1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃； 2．執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃； 3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)制度； 4．制定培訓(xùn)工作流程； 5．具體組織員工培訓(xùn)； 6．培訓(xùn)人員材料管理； 7．主講專(zhuān)家的邀請(qǐng)與儲(chǔ)備； 8．負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)； 9．協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成相關(guān)工作任務(wù)。 第四條 衡量標(biāo)準(zhǔn) 1．上交的報(bào)表及報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性； 2．培訓(xùn)的效果； 3．培訓(xùn)組織的嚴(yán)密周到程度。 第五條 工作難點(diǎn) 如何制定適合的計(jì)劃并完成培訓(xùn)工作。 第六條 工作禁忌 好大喜功，工作粗心，不能有效地實(shí)施培訓(xùn)。 第七條 職業(yè)發(fā)展道路 培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。 A3公司培訓(xùn)專(zhuān)員工作任職資格書(shū) 職務(wù)名稱：培訓(xùn)專(zhuān)員 所屬部門(mén)：人力資源部 直接上級(jí)職務(wù)：人力資源部經(jīng)理 職務(wù)代碼： XL—— HR— 018 工資等級(jí)： 8— 12級(jí) 第一條 生理要求 年齡： 23— 35歲 性別：不限 聽(tīng)力：正常 視力：矯正視力正常 健康狀況：無(wú)殘疾、無(wú)傳染病 聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、語(yǔ)音和語(yǔ)速正常 第二條 知識(shí)和技能要求 1。學(xué)歷要求：本科以上 (含本科 )。 2。工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 3．專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人事培訓(xùn)工作 2年以上 4。外文水平：英文四級(jí)以上水平。 5。計(jì)算機(jī)：熟練使用 Windows和 M5— 06ce系列 第三條 特殊才能要求 1．語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向員工介紹有關(guān)培訓(xùn)情況，并準(zhǔn)確、巧妙地解答培訓(xùn)員工提出的各種問(wèn)題。 2．組織能力：能夠有效地組織員工并安排相關(guān)專(zhuān)家，做好培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。 3．觀察能力：能夠很快地把握員工的心理。 4．邏輯處理能力：能夠?qū)⒍囗?xiàng)并行的事務(wù)安排得井井有條。 第四條 綜合素質(zhì) 1．有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。 2．獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置會(huì)場(chǎng)、接待專(zhuān)家、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)等工作。 3．工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類(lèi)培訓(xùn)材料。 4．有較好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確地把握同行業(yè)的培訓(xùn)情況。 第五條 其他要求 1．能夠隨時(shí)準(zhǔn)備出差。 2．對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和進(jìn)度能夠嚴(yán)格系統(tǒng)地把握。 工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)注意事項(xiàng) ? 使用簡(jiǎn)單、直接的語(yǔ)言 ? 每個(gè)句子應(yīng)該以一個(gè)主動(dòng)動(dòng)詞開(kāi)頭 ? 每個(gè)句子要反映一個(gè)目的 ? 所有的詞匯要必須包含所需要的信息，不必要的詞語(yǔ)要省略 ? 對(duì)于工作任務(wù)的描述應(yīng)能夠反映所分配工作的執(zhí)行情況以及對(duì)人的要求 崗位評(píng)估？ 崗位評(píng)估確立了企業(yè)內(nèi)各職位相互之間的重要性。它不直接決定薪酬水平，但它明確了公司內(nèi)所有工作崗位之間邏輯性的排列關(guān)系，并由此而構(gòu)成了工資架構(gòu)的基礎(chǔ)。 4. 崗位評(píng)估 Job Evaluation 崗位評(píng)估定義 崗位評(píng)估對(duì)一個(gè)組織內(nèi)部所有崗位的大小以公正、理性的態(tài)度進(jìn)行分析，深思熟慮后所作出的判斷。 ? 比較的過(guò)程 ? 分析的過(guò)程 ? 判斷的過(guò)程 ? 有章可循的過(guò)程 ? 以崗位為中心的過(guò)程 崗位評(píng)估指標(biāo) ? 知能 ? 行動(dòng)后果 ? 解決工作問(wèn)題能力 ? 行動(dòng)自由度 ? 工作條件 該因素旨在評(píng)估通過(guò)各種途徑所獲得的所有必備知識(shí)技術(shù)的深度、廣度、多樣性及更新速度，從而更加有效地完成工作任務(wù)。 崗位評(píng)估指標(biāo) ? 知能 ? 行動(dòng)后果 ? 解決工作問(wèn)題能力
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1