[管理學(xué)]管理經(jīng)濟學(xué)第三章(編輯修改稿)
2024-11-15 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 詞語。 2021/11/10 18 減員期間政府采取的配套政策 ? 為使 “ 減員增效、下崗分流 ” 工作規(guī)范有序地進行，既促進改革的深化，又確保社會穩(wěn)定，國家制定了職工下崗規(guī)范程序，如規(guī)定配偶方已下崗的、烈士遺屬等 7類人員不得安排下崗。 ?國家制定多種措施，幫助下崗職工解決就業(yè)、看病、住房、子女就學(xué)等實際困難。此外，還對下崗職工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)本領(lǐng)，并積極提供就業(yè)信息，根據(jù)其特長推薦給有關(guān)部門、單位和企業(yè)，實現(xiàn)再就業(yè)。 ?1998年下半年，下崗職工 100%進入再就業(yè)服務(wù)中心并按時領(lǐng)到基本生活費。與此同時，下崗職工也不斷分流到新的崗位。 2021/11/10 19 ?自 2021年開始，隨著失業(yè)保險制度的不斷完善，企業(yè)基本上不再安排職工下崗而直接以解除勞動關(guān)系的方式實行經(jīng)濟性裁員，再就業(yè)服務(wù)中心逐步取消，下崗與失業(yè)逐步并軌。到 2021年底，下崗和失業(yè)的體制并軌工作結(jié)束， “ 下崗 ” 從此成為一個歷史性概念。 2021/11/10 20 ?雖然 “ 下崗 ” 已成為一個歷史概念，但1998年襲來的 “ 下崗浪潮 ” 會永遠記載在國企改革的歷史上?？梢哉f，沒有 3000萬的 “ 下崗分流 ” ，國企改革就無法向縱深推進，下崗分流出的富余職工為我們振興國有企業(yè)作出了重大的犧牲和貢獻，歷史理當(dāng)銘記他們。 2021/11/10 21 ?請同學(xué)們從要素最優(yōu)投入量的角度談?wù)剣衅髽I(yè)減員增效的意義和可行性。 2021/11/10 22 三、多變量（長期）生產(chǎn)的最優(yōu)組合 使生產(chǎn)有效率的兩個途徑： 一是在 成本 一定的條件下，投入要素之間怎樣組合才能使 產(chǎn)量 最大？ 二是在 產(chǎn)量 一定的條件下，怎樣組合才能使 成本 最低？ 這類問題就是多種投入要素的最優(yōu)組合問題。 2021/11/10 23 幾個基本概念與認識 ? 等產(chǎn)量曲線 ： 是指在這條曲線上的各點代表投入要素的各種組合比例，其中的每一種組合比例所能生產(chǎn)的產(chǎn)量都是相等的，也可以說是在相同產(chǎn)量下投入要素所有各種可能組合的軌跡。見圖 4 44 p114 處于較高位置的等產(chǎn)量曲線總是代表較大的產(chǎn)量。 ? 等產(chǎn)量曲線的分類 ： 依投入要素之間能夠相互替代的程度可分為三種： a)投入要素之間完全可以替代（見圖 45）； b)投入要素之間完全不能替代（見圖 46）； c)投入要素之間的替代是不完全的（見圖 47， 48）。 2021/11/10 24 ? 邊際技術(shù)替代率 ： 設(shè)有兩種可以相互替代的投入要素 x和 y，則 x的邊際技術(shù)替代率是指當(dāng) x取某值時，增加 1個單位的投入要素 x，可替代多少單位的投入要素 y。公式為： MRTS=Δy/ Δx 見圖 48 ? 邊際技術(shù)替代率遞減法則 ： 投入要素 x的邊際技術(shù)替代率總是隨著 x的量的增加而遞減，這種現(xiàn)象又稱為邊際技術(shù)替代率遞減法則。 ? 等成本曲線 ： 指在這條曲線上，投入要素 x和 y的各種組合方式，都不會使總成本發(fā)生變化。見圖 49 P133 2021/11/10 25 多種投入要素最優(yōu)組合的確定 1）兩種投入要素變動時 ，投入要素的最優(yōu)組合確定：等產(chǎn)量曲線與等成本曲線相切的點，就是投入要素的最優(yōu)組合點。見圖 410 2021/11/10 26 2） 多種投入要素變動時， 投入要素的最優(yōu)組合確定： 在多種投入要素相結(jié)合以生產(chǎn)一種產(chǎn)品的情況下，當(dāng)各種投入要素每增加 1元所增加的產(chǎn)量都互相相等時，各種要素之間的組合比例為最優(yōu)。
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