【總結(jié)】9/10·需求預(yù)測(cè)的變量·替換單法·供給預(yù)測(cè)·德?tīng)柗品āざ唐陬A(yù)測(cè)方法·分合性預(yù)測(cè)法·計(jì)算機(jī)模擬法·經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法·描述法·模型推斷法·上級(jí)估算法·隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式法·
2025-04-08 08:27
【總結(jié)】2022/2/1王文亮1第三章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃?§1人力資源戰(zhàn)略管理?§2人力資源規(guī)劃概述?§3人力資源需求、供給的預(yù)測(cè)和平衡2022/2/1王文亮2圖示:企業(yè)總體戰(zhàn)略事業(yè)戰(zhàn)略1事業(yè)戰(zhàn)略2事業(yè)戰(zhàn)略3人力資源戰(zhàn)略市場(chǎng)
2025-01-08 02:34
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新模型(TheInnovativeModelofStrategicHRM)翁曉玲翁曉玲(1978-),福建沙縣人,廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院03級(jí)碩士研究生,研究方向:人力資源管理,通訊地址:廈門(mén)大學(xué)人力資源研究所,郵編:361005,聯(lián)系電話:13599514189,Email:wengxiaoling@林聰林聰(1970-),福建廈門(mén)人,廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院0
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632KPI設(shè)計(jì)工具平衡評(píng)分卡與SCOR模型天馬行空官方博客:;;群:2天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632版權(quán)所有?―如果你不能衡量它,你就不能管理它”?―如果你能衡量它,你就能改進(jìn)它”
2024-10-19 06:32
【總結(jié)】目錄1概述2工具分類目錄3工具模型整理樣本人力資源管理系統(tǒng)分析工具模型(包括方法、模板等)開(kāi)發(fā)思路分為三個(gè)步驟現(xiàn)有工具模型研究一一新華信工具模型開(kāi)發(fā)二二新華信工具模型完善三三–收集現(xiàn)有模型?公開(kāi)信息?內(nèi)部咨詢報(bào)告?專業(yè)書(shū)籍–現(xiàn)有模型介紹?基本背景?內(nèi)容?流程?范例?主要優(yōu)點(diǎn)?主
2025-01-18 23:10
【總結(jié)】作者:LawrenceSKleiman譯者:吳培冠概要制作:蘇冰?任何組織的成功取決于組織怎樣管理它的資源?組織中的許多必備資源是非人力性的,如土地、資金和設(shè)備?但,如果一個(gè)企業(yè)不進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理就不可能取得業(yè)務(wù)上的成功,這就象一輛車離了有能力的人駕駛就不能有效行駛一樣?人力資源管理包括人員雇傭周期的各個(gè)階
2024-08-02 21:53
【總結(jié)】人力資源管理(一)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃的任務(wù)(1)系統(tǒng)評(píng)價(jià)組織中人力資源的需求量包括:需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。(2)選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對(duì)組織的人員特別是管理人員進(jìn)
2024-10-19 09:49
【總結(jié)】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過(guò)程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹(shù)立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2024-08-11 15:07
【總結(jié)】第七章人口、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展(1)幾個(gè)人口理論模型;(2)發(fā)展中國(guó)家的就業(yè)問(wèn)題;(3)舒爾茨的“人力資本投資理論”;(4)教育的成本-收益分析教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)第一節(jié)關(guān)于人口問(wèn)題的基本理論模型一、人口轉(zhuǎn)變模型(人口過(guò)渡理論):根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析,人口的增長(zhǎng)有一個(gè)從兩高(高出生率和高死亡率)的穩(wěn)定人口到兩低
2025-05-07 22:24
【總結(jié)】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司:“造物之前先造人”聯(lián)想集團(tuán):“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克:?jiǎn)T工第一,其次才是顧客?經(jīng)常有人問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題,星巴克的成功秘訣是什么?這個(gè)真的不是很容易回答。?大家或許不知道,星巴克的歷史其實(shí)很短,1971
2025-01-11 05:50
【總結(jié)】公共管理學(xué)院跨文化人力資源管理2人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理本章知識(shí)點(diǎn)?跨文化的定義?跨文化人力資源管理的方式?跨文化人力資源管理模型?跨文化管理溝通跨文化人力資源管理3人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理第一節(jié)文化的概述
2025-01-03 00:14
【總結(jié)】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)人力資源管理為何會(huì)遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門(mén)的價(jià)值何在??人力資源管理者的價(jià)值都収揮了嗎??人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有幫劣嗎??人力資源管理者的可替代性很高嗎??人力資源管理者的工作真的有價(jià)值嗎?態(tài)度決定成敗
2025-01-04 12:15
【總結(jié)】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問(wèn)卷二、銀鷺人力資源管理6個(gè)子體系的診斷及思路?問(wèn)題診斷分析?問(wèn)題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問(wèn)卷4資料來(lái)源:★★報(bào)告,※※年,
2025-01-05 18:21
【總結(jié)】公共人力資源管理課程簡(jiǎn)介?一、人力資源管理課程內(nèi)容大體框架人力資源管理理論公共人力資源管理框架人力資本理論人力資源管理實(shí)務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃理論激勵(lì)理論職能人力資源管理一般管理理論戰(zhàn)略人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318
2024-10-18 11:36
【總結(jié)】第一篇:知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理與開(kāi)發(fā)專題 知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理與開(kāi)發(fā) 摘要:隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)越發(fā)完善。知識(shí)的快速分解、整合、更新,主導(dǎo)地位越加顯現(xiàn),使得知識(shí)產(chǎn)業(yè)逐漸成...
2024-10-17 18:32