【摘要】《計量經(jīng)濟模型與經(jīng)濟預測》福州大學管理學院林筱文教授編聯(lián)系電話:0591-3710642;7937642第一(),提供海量管理資料免費下載!(海量營銷管理培訓資料下載)一、線性回歸模型?最小二方程原理和參數(shù)估計?=a+bxy
2024-10-19 17:23
【摘要】《計量經(jīng)濟模型與經(jīng)濟預測》福州大學管理學院林筱文教授編一、線性回歸模型?最小二方程原理和參數(shù)估計?=a+bxyQ=∑(y-?)→最小
2025-05-27 11:25
【摘要】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責,而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實的功底。贏得員工的獻身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-07 11:05
【摘要】(大量管理資料下載)新經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理前言:深圳——中國最充滿成功和夢想的地方湖北?武漢——中國大地上九頭鳥紛飛的地方喀秋莎——籍二站時戰(zhàn)神——喀秋莎火箭炮之名的電子藥丸RZ策劃——中國十大杰出策劃大師張先生領銜的全國著名招商團隊SWT——在中國最充滿成功和夢想的地方研發(fā)、制造
2025-06-03 09:40
【摘要】第一章???勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。其三,在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力,支付手段的稀缺性。,市
2025-04-11 08:32
【摘要】人力資源開發(fā)與管理研究彭劍鋒教授教學特點?拉開與本科生課程的檔次,強化問題導向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實踐需求。?適應研究生教學及知識結構的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過問題提出——文獻研究——系統(tǒng)思考框架——案例實證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā),結合當前理論界和實踐界的發(fā)展
2024-08-16 02:06
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理StrategicHumanResourcesManagement概念要點?管理management一個協(xié)調(diào)工作活動的過程,以便能夠有效率和有效果地同別人一起或通過別人實現(xiàn)組織目標。?戰(zhàn)略strategy指導全局工作的,決定全局命運的方針與計劃。?資源resources
2025-01-06 03:30
【摘要】......戰(zhàn)略人力資源管理模型摘要本文通過分析新競爭環(huán)境下人力資源管理的特點,在將傳統(tǒng)人力資源管理、人力資源管理戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理比較的基礎上,構建戰(zhàn)略人力資源模型,并提出實踐中應用此模型的方法?! ∪?/span>
2025-04-18 08:21
【摘要】機密本文內(nèi)容由金方策管理顧問提供,僅供內(nèi)部使用,未經(jīng)金方策管理顧問書面許可,他人不可使用、更改和向第三方傳播深圳市金方策企業(yè)管理咨詢有限公司二〇一一年八月金融(經(jīng)濟)危機下的人力資源管理一、堪比1929年的全球性經(jīng)濟危機—全球經(jīng)濟受到災難性重創(chuàng)→風暴→海嘯—與國際經(jīng)濟哪怕是有蛛絲馬跡關聯(lián)的國家和經(jīng)濟實
2025-01-15 17:06
【摘要】HumanResourceManagement第二章知識經(jīng)濟對人力資源管理的挑戰(zhàn)本章重點?知識經(jīng)濟的特點及其對人力資源管理的挑戰(zhàn)?三葉草組織各子系統(tǒng)的特征?虛擬企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的區(qū)別?人力資源管理角色的再定位HumanResourceManagement第一節(jié)知識
2025-01-14 11:20
【摘要】HumanResourceManagement第二章知識經(jīng)濟對人力資源管理的挑戰(zhàn)本章重點?知識經(jīng)濟的特點及其對人力資源管理的挑戰(zhàn)?三葉草組織各子系統(tǒng)的特征?虛擬企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的區(qū)別?人力資源管理角色的再定位HumanResourceManagement2021/11/
2024-10-21 18:11
【摘要】人力資源價值計量模型內(nèi)容摘要:隨著知識經(jīng)濟時代的到來和全球一體化趨勢的逐步演進,大工業(yè)時代確立的“資本雇傭勞動”觀念正在受到“人力資本論”的挑戰(zhàn)。人力資源的配置、績效評估、激勵約束機制的健全,組織監(jiān)督職能的發(fā)揮,企業(yè)剩余控制權與剩余索取權在人力資本所有者與物質資本所有者之間的合理分配等管理問題,均須借助相關模式與具體方法對人力資源進行正確合理的計量。不同的計量方法有不同的價值評判,本文從經(jīng)濟
2025-05-19 01:07
【摘要】機密招聘管理與素質模型主講人:孫波華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.(中國北京)機密1主講人:孫波?經(jīng)濟學博士、管理學碩士,現(xiàn)任北京華夏基石咨詢集團副
2025-02-24 22:02
2025-06-27 20:18
【摘要】人力資源管理主講:曹立新任務目標戰(zhàn)略個人/團隊環(huán)境競爭激烈程度政府的方法教育水平客戶戰(zhàn)略性人力資源人力資源經(jīng)營性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過以下措施得到緩解:?科學管理控制降低成本任務簡單化
2024-10-21 22:08