【總結(jié)】人力資源管理與勞動經(jīng)濟學(xué)中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院王麗娟1162?10%職業(yè)資格知識與技能要求?10%基礎(chǔ)知識?60%規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),績效,薪酬,勞工關(guān)系?20%戰(zhàn)略性人力資源管理角色人力資源管理?人力:體能,知識,技能,個性(智力,體力,空間,操作,人事
2025-08-08 08:21
【總結(jié)】人力資源管理咨詢研究——人力資源薪酬管理模型分析在本報告中我們將從兩方面構(gòu)建模型并對其進行分析,首先我們建立一個關(guān)于學(xué)校教育水平與薪酬關(guān)系的模型,得出一些可測量的且在經(jīng)驗中得到證實的結(jié)論;其次,也是更為重要的,我們指出特定崗位的人力資本會產(chǎn)生同輩效應(yīng)。我們認為這是非?,F(xiàn)實的觀點,對于一些問題的研究具有很重要的意義。薪酬關(guān)系模型建立及分
2025-09-04 18:01
【總結(jié)】論文原創(chuàng)性申明本人鄭重申明:所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進行研究所取得的成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果。對本文的寫作成文做出重要貢獻的個人和集體,均在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本申明的嚴重性,本人自愿承擔(dān)由此引發(fā)的一切后果。
2025-09-01 09:26
【總結(jié)】力帆人力資源管理-力帆進出口公司方敏?力帆簡介?力帆進出口公司簡介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進出口公司的人力資源管理一、力帆簡介1、成立于1992年,是中國最大的民企之一,重慶最大的民營企業(yè)。2、2022年12月,AIG入股。3、
2025-01-17 19:51
【總結(jié)】禧襱經(jīng)濟型酒店人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題摘要:隨著北京奧運會、上海世博會的相繼成功舉辦,我國的旅游業(yè)得到了快速的發(fā)展,消費者的需求逐年遞增。作為旅游業(yè)的四大支柱之一,經(jīng)濟型酒店是旅游者休息和恢復(fù)體能的重要基礎(chǔ)設(shè)施,具有人力資源密集的特點,其產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量直接與員工的工作狀況相關(guān),因而,經(jīng)濟型酒店人力資源管理和開發(fā)顯得尤為重要。本文分析了經(jīng)濟型酒店人力資源管理的現(xiàn)狀
2024-12-15 18:10
【總結(jié)】WWW.WATSONWYATT.COM新經(jīng)濟時代的人力資源管理北斗成功社區(qū)成功/勵志/財經(jīng)/職場/創(chuàng)業(yè)/管理/理財/修身助您解決成長中的問題不知道您是否有這種感覺:,互聯(lián)網(wǎng)和電腦對我的意義難道僅是娛樂嗎?這樣只會在享樂中沉迷下去,難以成長,我們需要更多的學(xué)習(xí)資料
2025-07-30 10:35
【總結(jié)】9/10·需求預(yù)測的變量·替換單法·供給預(yù)測·德爾菲法·短期預(yù)測方法·分合性預(yù)測法·計算機模擬法·經(jīng)驗預(yù)測法·描述法·模型推斷法·上級估算法·隨機網(wǎng)絡(luò)模式法·
2025-04-08 08:27
【總結(jié)】2022/2/1王文亮1第三章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃?§1人力資源戰(zhàn)略管理?§2人力資源規(guī)劃概述?§3人力資源需求、供給的預(yù)測和平衡2022/2/1王文亮2圖示:企業(yè)總體戰(zhàn)略事業(yè)戰(zhàn)略1事業(yè)戰(zhàn)略2事業(yè)戰(zhàn)略3人力資源戰(zhàn)略市場
2025-01-08 02:34
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新模型(TheInnovativeModelofStrategicHRM)翁曉玲翁曉玲(1978-),福建沙縣人,廈門大學(xué)管理學(xué)院03級碩士研究生,研究方向:人力資源管理,通訊地址:廈門大學(xué)人力資源研究所,郵編:361005,聯(lián)系電話:13599514189,Email:wengxiaoling@林聰林聰(1970-),福建廈門人,廈門大學(xué)管理學(xué)院0
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632KPI設(shè)計工具平衡評分卡與SCOR模型天馬行空官方博客:;;群:2天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632版權(quán)所有?―如果你不能衡量它,你就不能管理它”?―如果你能衡量它,你就能改進它”
2025-10-10 06:32
【總結(jié)】目錄1概述2工具分類目錄3工具模型整理樣本人力資源管理系統(tǒng)分析工具模型(包括方法、模板等)開發(fā)思路分為三個步驟現(xiàn)有工具模型研究一一新華信工具模型開發(fā)二二新華信工具模型完善三三–收集現(xiàn)有模型?公開信息?內(nèi)部咨詢報告?專業(yè)書籍–現(xiàn)有模型介紹?基本背景?內(nèi)容?流程?范例?主要優(yōu)點?主
2025-01-18 23:10
【總結(jié)】作者:LawrenceSKleiman譯者:吳培冠概要制作:蘇冰?任何組織的成功取決于組織怎樣管理它的資源?組織中的許多必備資源是非人力性的,如土地、資金和設(shè)備?但,如果一個企業(yè)不進行適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理就不可能取得業(yè)務(wù)上的成功,這就象一輛車離了有能力的人駕駛就不能有效行駛一樣?人力資源管理包括人員雇傭周期的各個階
2025-07-24 21:53
【總結(jié)】人力資源管理(一)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321人力資源計劃人力資源計劃的任務(wù)(1)系統(tǒng)評價組織中人力資源的需求量包括:需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。(2)選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對組織的人員特別是管理人員進
2025-10-10 09:49
【總結(jié)】第六章、人員招聘與測評第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計劃招募選拔錄用
2025-08-02 15:07
【總結(jié)】第七章人口、人力資源與經(jīng)濟發(fā)展(1)幾個人口理論模型;(2)發(fā)展中國家的就業(yè)問題;(3)舒爾茨的“人力資本投資理論”;(4)教育的成本-收益分析教學(xué)重點和難點第一節(jié)關(guān)于人口問題的基本理論模型一、人口轉(zhuǎn)變模型(人口過渡理論):根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析,人口的增長有一個從兩高(高出生率和高死亡率)的穩(wěn)定人口到兩低
2025-05-07 22:24