知識經(jīng)濟(jì)對人力資源管理的挑戰(zhàn)(參考版)
2024-10-21 18:11本頁面
【正文】 戰(zhàn) 略 與 結(jié) 構(gòu) 有 機(jī) 結(jié) 合 突 出 技 術(shù) 聯(lián) 盟 不 具 備 獨(dú) 立 法 人 資 格 不 具 備 實(shí) 物 形 態(tài) Human Resource Management 虛擬企業(yè)的特征 二、人力資源管理新挑戰(zhàn) 勞動報(bào)酬 招聘工作 用工形式 培訓(xùn)工作 Human Resource Management 對人力資源管理的新挑戰(zhàn) 必須進(jìn)行人力資源管理角色的再定位 人力資源管理需要注意哪些方面的改進(jìn)呢？ Human Resource Management Human Resource Management 文化建設(shè) 人力資源管理角色 、 左右的 相互信任 企業(yè)的自 覺協(xié)調(diào) 的柔性管理 素質(zhì)的提高 專營機(jī)構(gòu) 的社會地位 人力資源管理角色的再定位 三、人力資源管理角色的再定位 Human Resource Management 四、人力資源管理的幾個(gè)發(fā)展趨勢 、跨文化管理方向發(fā)展 發(fā)展趨勢 復(fù)習(xí)思考題 ? 知識經(jīng)濟(jì)、虛擬企業(yè)的定義和特點(diǎn)。諾蘭：企業(yè)的空間范圍可以通過計(jì)算機(jī)終端延伸到顧客所在地 ? 戴維尼：“超競爭”的理念 ? 熊彼特：創(chuàng)造性毀滅 Human Resource Management 傳統(tǒng)管理思想的缺陷 不同地區(qū)的現(xiàn)有資源的迅速組合 依靠網(wǎng)絡(luò)手段 各成員企業(yè)充分信任和合作 以市場為導(dǎo)向 共享技術(shù)、分擔(dān)費(fèi)用 虛擬企業(yè)： Human Resource Management 虛擬企業(yè) 是指把不同地區(qū)的現(xiàn)有資源迅速組合成為一
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1