戰(zhàn)略人力資源管理模型(參考版)
2025-01-06 03:30本頁面
【正文】 ” ? 戰(zhàn)略人力資源管理模型 ，是對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐或理論中，“ 某種系統(tǒng)、理論或現(xiàn)象本質(zhì)的或直觀的描述 ”，與戰(zhàn)略管理模型和人力資源管理模型，既有聯(lián)系，又有區(qū)別，具有高度的相關(guān)性。 16 SHRM, 2023 fall SHRM, 2023 fall 管理模型 ? 管理模型（ management model）屬于非物理模型，可以理解為對(duì)管理實(shí)踐或管理理論中一個(gè)系統(tǒng)、一種理論或一類現(xiàn)象本質(zhì)的或直觀的描述。 ” ? 通過 MECE模型 至高的條理化 （使困惑減至最少）和 至善的完備性 ，能夠使分析家清晰梳理出事物脈絡(luò)，迅速把握問題的實(shí)質(zhì)。 14 SHRM, 2023 fall 麥肯錫公司 (McKinsey)的 MECE模型 ? 面對(duì)復(fù)雜、多變的有機(jī)性商業(yè)問題，麥肯錫的解決之道有三個(gè)特征： 1. 以事實(shí)為基礎(chǔ)； 2. 嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化； 3. 以假設(shè)為導(dǎo)向。 12 SHRM, 2023 fall 13 SHRM, 2023 fall 什么是 “模型化認(rèn)識(shí) ”？ ? 無論工商管理還是公共管理，需要解決的問題一般都十分復(fù)雜。 ? 非物理模型 是指對(duì)一個(gè)系統(tǒng)、一種理論或一類現(xiàn)象概括、本質(zhì)、抽象或直觀的描述。 11 SHRM, 2023 f
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