【總結(jié)】編號FND22共1頁第1頁考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定?!〉诙l本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)?!〉谌龡l員
2025-06-23 06:06
【總結(jié)】/班組長職業(yè)素質(zhì)考核表被考核者所屬部門職位名稱考核者考核者職位考核期指標分類考核指標權(quán)重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間得分品德誠實正直10%從來沒有隱瞞事實和違背工作原則的行為91-100極少有隱瞞事實和違背工作原則的行為81-90偶爾有
【總結(jié)】9/10《新財富》編輯評選:“2003中國十大商業(yè)模式”“2003中國十大商業(yè)模式”由一直作為中國經(jīng)濟、商業(yè)活動觀察者的《新財富》編輯評選出,是我們認為在過去的2003年里中國最具活力,也將在未來繼續(xù)影響人們生活的商業(yè)模式?! 【W(wǎng)絡(luò)游戲 中國的家長們習(xí)慣于憤怒地瞪著那些沉迷于游戲、“不務(wù)正業(yè)”的子女。在他們眼里,玩游戲難登大雅之堂。然而,
2025-06-27 22:38
【總結(jié)】客戶使用卡(一)年月日制公司名負責(zé)概要稱人年月生住址電話行業(yè)資本額萬元結(jié)算月年回月
2025-06-23 17:18
【總結(jié)】/客戶中心軟件部經(jīng)理職務(wù)說明書一、基本資料資料編號:0031、職務(wù)名稱:軟件部經(jīng)理2、直接上級:客戶總監(jiān)3、所屬部門:客戶中心4、工資等級:A職系五等5、工資水平:6、分析日期:99。47、轄員人數(shù):2人8、定員人數(shù):1人9、工作性質(zhì):管理人員10、分析人員
【總結(jié)】全面客戶體驗——持續(xù)盈利的卓越之道 王成仿佛在一夜之間,“客戶體驗”(CustomerExperience)這個詞就傳遍了世界。戴爾公司的辦公室座右銘是:“客戶體驗:把握它”。美國德州儀器(TI)甚至取消了市場部,取而代之的是“接近最終客戶”(EndCustomerApproach)部門。惠普中國區(qū)總裁孫振耀宣稱“全面客戶體驗是惠普公司的十年發(fā)展戰(zhàn)略?!甭?lián)想集團總裁楊元慶也宣
2025-06-23 01:54
【總結(jié)】1.0目的:加強與顧客的貿(mào)易信息交流,以獲取最佳的貿(mào)易額及利潤。2.0適用范圍:公司業(yè)務(wù)部門在貿(mào)易過程中與顧客的為達成貿(mào)易而進行的所有接觸。3.0職責(zé):業(yè)務(wù)員負責(zé)與顧客有關(guān)簽約前后的細節(jié)的溝通,并在部門經(jīng)理(或主管本部門的副總經(jīng)理)的指導(dǎo)下負責(zé)處理有關(guān)的顧客投訴。4.0工作程序:4.1對于新客戶,業(yè)務(wù)員應(yīng)充分利用中國出口商品交易會的展示,或到國際展覽會上展示公司的商品,
2025-06-24 22:54
【總結(jié)】19/20顧客反饋我行動反饋,是創(chuàng)造價值的起點;價值,是贏得顧客的關(guān)鍵。DeBonis、EricBalinski、PhilAllen著對于顧客反饋的重要性,道康寧公司(DowCorning)可以說是深有體會。通過率先進行硅技術(shù)創(chuàng)新,道康寧公司在贏得顧客方面取得了長期的成功。然而現(xiàn)在公司意識到,有必要在許多重要的新領(lǐng)域評估顧客反饋。這一
【總結(jié)】3/4開場白:您好!我是某通信公司的客服人員,目前省移動已推出暢聽卡,也就是單向資費政策,我們想了解一下您的看法和感受。只占用您一點時間,同時您接聽電話是免費的。您的意見對我們非常重要,我們將根據(jù)您的意見來改進我們的服務(wù)?!皶陈牽ā毖芯繂柧鞶1、您現(xiàn)在用的是移動的哪種卡?大眾卡……1友情卡………2超值卡………3暢聽卡
2025-06-28 19:43
【總結(jié)】13/14論壇對話:如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系下面是論壇對話:如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系: 曾湘泉:我們今天在這里探討構(gòu)建和諧的員工關(guān)系的問題,這里有幾個問題需要探討,大多是法律問題。首先,有請魏女士,她的老東家是海爾,她現(xiàn)在在北汽福田做人力資源總監(jiān),請她先介紹一下,海爾和福田在人力資源方面最大的不同是什么? 魏梅:我在海爾工作了13年?! ≡?/span>
2025-06-28 04:06
【總結(jié)】3/4開場白:您好!我是某通信公司的客服人員,目前省移動已推出暢聽卡,也就是單向資費政策,我們想了解一下您的看法和感受。只占用您一點時間,同時您接聽電話是免費的。您的意見對我們非常重要,我們將根據(jù)您的意見來改進我們的服務(wù)。“暢聽卡”研究問卷Q1、您現(xiàn)在用的是聯(lián)通的哪種卡?如意暢聽卡(180元包年月租,來電10,,接聽免費,贈送炫鈴和秘書臺)…1如
2025-06-28 18:38
【總結(jié)】員工晉升1范圍公司分管副總經(jīng)理、月度采購計劃包含部門經(jīng)理和部門經(jīng)理以下級別的員工按照公司的職位體系表晉升過程中的管理2控制目標確保人員的晉升根據(jù)績效考核和個人職業(yè)生涯設(shè)計來管理確保不同級別的人員通過不同的程序晉升,使晉升程序具有更高的效率和合理性3主要控制點員工晉升依據(jù)員工的績效考評結(jié)果并結(jié)合員工的職業(yè)生涯設(shè)計來進行部門分管副總經(jīng)理審批部門經(jīng)理提交的
2025-06-23 08:50
【總結(jié)】5/5成為明星員工的十大招數(shù)1.??我是否在工作上展現(xiàn)高績效與高生產(chǎn)力,讓公司因而獲利?請仔細想一想?我是否全神投入工作,全力以赴??我是否清楚知道自己工作的目標與方向??對于公司交辦的工作目標,我是否都能達成??我的計劃總能在預(yù)訂的時間與預(yù)算內(nèi)達成??主管對我的業(yè)
2025-06-24 03:49
【總結(jié)】3/4部門被考核人崗位自評日期考核人崗位評價日期能力類型需要發(fā)展的能力能力發(fā)展活動完成時間衡量標準培訓(xùn)課程上級輔導(dǎo)核心勝任能力專業(yè)能力上級意見:討論日期:被評價人:
2025-06-24 03:46
【總結(jié)】.,....《連鎖藥店經(jīng)營管理之品類管理》一切以滿足消費者需求為中心,商品是我們經(jīng)營核心,發(fā)揮連鎖藥店商品作用的最大化成為每個連鎖經(jīng)營者管理的難題。如何設(shè)置合理的庫存,更能節(jié)約時間、資金、人力、物力等成本資源?如何對商品進行定時、定量的調(diào)
2024-07-24 06:27