【總結(jié)】11/12“金融@家”2004年上半年度營銷策劃方案“金融@家”營銷策劃方案一、分層次的全員培訓(xùn)1、一線員工集中培訓(xùn);分二級培訓(xùn)體系:》一級:人員:專管員、個人客戶經(jīng)理、個金部主任、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人;
2025-04-26 07:39
【總結(jié)】酒店管理規(guī)則制度45-----------------------作者:-----------------------日期:計程收費表使用制度,如發(fā)現(xiàn)鉛封與原裝不符要追查司機(jī)責(zé)任。,到達(dá)目的地時應(yīng)關(guān)掉。,應(yīng)立即報總調(diào)度及時安排修理,不可勉強(qiáng)使用。,以維護(hù)乘客利益及賓館酒店聲譽(yù)。
2025-04-09 08:30
【總結(jié)】酒店管理制度45-----------------------作者:-----------------------日期:票務(wù)服務(wù)管理制度、輪船航線、飛機(jī)班次;熟知車、船、機(jī)各班次線路的始發(fā)、沿途經(jīng)過的地方和終點站,抵達(dá)各站的準(zhǔn)確時間、運(yùn)行所需時間和各地的中轉(zhuǎn)站情況等。,要問清客人姓名、所住房號,請客人填寫訂票單,填好后要逐項進(jìn)行核對,向
2025-04-09 08:12
【總結(jié)】3/3銷售管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱銷售管理專責(zé)崗位編號所在部門產(chǎn)品發(fā)展部崗位定員直接上級副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:協(xié)助副部長承擔(dān)院產(chǎn)品市場推廣工作,院成本中心產(chǎn)品的銷售及相關(guān)管理工作;承擔(dān)其他產(chǎn)品技術(shù)銷售、服務(wù)、收款、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范、印章管理等工作職責(zé)
2025-06-29 05:29
【總結(jié)】《橡膠密封制品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實施細(xì)則》修改說明《橡膠密封制品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實施細(xì)則》經(jīng)全許辦(2003)18號文批準(zhǔn)實施之后,經(jīng)全許辦批準(zhǔn)又作了以下調(diào)整:全許辦(2003)70號文批準(zhǔn),增加“遼寧省橡膠制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗授權(quán)站”承擔(dān)橡膠密封制品生產(chǎn)許可證檢驗工作。現(xiàn)將《橡膠密封制品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實施細(xì)則》公布如下:
2025-06-23 07:38
【總結(jié)】5/5績效考核排序操作說明一、副總經(jīng)理以上(含)干部的考核排序1.副總經(jīng)理以上干部(含)根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定,季度考核中各評定等級不作比例限制,年末將作統(tǒng)一排序,具體參見《副總經(jīng)理以上(含)干部績效考核方案》。2.副總經(jīng)理以上干部(含)的綜合評定等級共分6級,各綜合等級定義如下:A:非常杰出—就自身崗位而言,以創(chuàng)造性的方式作出重大貢獻(xiàn)或在工作方法方面有
2025-04-09 06:32
【總結(jié)】酒店餐廳管理制度45-----------------------作者:-----------------------日期:蛋糕制作通知單編號:先生/小姐訂蛋糕一個規(guī)格:型
2025-04-09 08:17
【總結(jié)】91/92物業(yè)管理條例釋義制定物業(yè)管理條例的目的第一條為了規(guī)范物業(yè)管理活動,維護(hù)業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權(quán)益,改善人民群眾的生活和工作環(huán)境,制定本條例?!踞屃x】本條規(guī)定了制定物業(yè)管理條例的目的。隨著物業(yè)管理在我國的迅速發(fā)展,物業(yè)管理企業(yè)不斷涌現(xiàn),物業(yè)管理中的問題也層出不窮。長期以來,我國沒有一部完整的、系統(tǒng)的物業(yè)管理法律規(guī)范,使得物業(yè)
2025-04-17 23:36
【總結(jié)】考勤管理1范圍公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理2控制目標(biāo)確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展,保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性,確保請假和加班管理工作的正常進(jìn)行確保公司考勤獎懲的力度和有效性3主要控制點部門綜合管理員記錄員工的實際考勤信息,在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況,審查員工的請假申請和加班申請
2025-06-23 06:06
【總結(jié)】結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整1范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要,由公司總經(jīng)理簽發(fā)的人員結(jié)構(gòu)性變動和調(diào)整的管理過程2控制目標(biāo)確保人員內(nèi)部結(jié)構(gòu)性調(diào)整符合公司戰(zhàn)略和各部門職能的需求及變化確保人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的有序性、合法性和慎重性3主要控制點公司總經(jīng)理簽發(fā)人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整方案董事會審批總經(jīng)理簽發(fā)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整方案人力資源部經(jīng)理與調(diào)入、調(diào)出部門溝通,制定具體的
2025-06-28 04:06
【總結(jié)】5/6任務(wù)職掌一覽表0000年10月22日單位??課副課長李??組員曾等9人任務(wù)負(fù)責(zé)管理課內(nèi)之銘板生產(chǎn)事宜,適時的調(diào)配生產(chǎn),以期達(dá)到交期,產(chǎn)品品質(zhì),合乎下工序及客戶之要求,且生產(chǎn)成本妥當(dāng)控制。職務(wù)內(nèi)容1、員工教育訓(xùn)練工作及技術(shù)輔導(dǎo)之排定及實施
2025-06-17 15:14
【總結(jié)】21/22TELECOMMUNICATION《中國電信市場情報研究》總第1088期2005年8月3日本期目錄移動通信【zhzl競爭廠商動向提示————注意南京移軟、海爾“智能手機(jī)”產(chǎn)品結(jié)盟背景下PalmSource“移動世界”計劃
2025-06-28 02:07
【總結(jié)】第一單元客戶服務(wù)管理的認(rèn)知l分組討論:〔服務(wù)經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn)〕2你的工作中都存在哪些挑戰(zhàn)?比如工作中令你心煩意亂的事情、難以解決的客戶問題、員工的情緒低落、服務(wù)能力低下。2當(dāng)遇到這些挑戰(zhàn)的時候你是如何應(yīng)對的?l服務(wù)經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn)2員工招聘及培訓(xùn)2
2025-06-24 22:53
【總結(jié)】客戶關(guān)系管理提出的背景市場競爭的產(chǎn)物,贏得競爭的利器客戶關(guān)系管理課程的目標(biāo)從理論、方法和實踐三個層面上對客戶關(guān)系管理進(jìn)行系統(tǒng)簡明的掌握。從管理理念和技術(shù)應(yīng)用兩個角度了解現(xiàn)代客戶關(guān)系管理的基本原理,通過案例掌握客戶關(guān)系管理實施方法和策略,結(jié)合具體的CRM軟件中典型的操作流程和數(shù)據(jù)挖掘在客戶數(shù)據(jù)處理中的過程介紹掌握實際的運(yùn)用。第1章客戶關(guān)系管理概述案例王永慶賣大米
2025-06-28 18:13
【總結(jié)】/辦公室宣傳策劃部主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé)組織各種新聞、企業(yè)報刊、廣告策劃的審核和實施參照各種實施報告直接上級30%需做到及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整、創(chuàng)新、效果良好,如果沒有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn),如發(fā)生延誤、延誤1天扣2分;不準(zhǔn)確、不規(guī)范、不完整、無創(chuàng)新、效果不好各出現(xiàn)一次扣2分。
2025-04-12 23:49