考勤管理知識匯總(編輯修改稿)
2025-07-20 06:06 本頁面
【文章內容簡介】 %60%其余50%50%醫(yī)療期：員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期；員工因患病或非因工負傷需要停止工作接受治病休息的，實行患病或非因工負傷醫(yī)療期 請工傷假時，必須持集團公司出具的工傷證明和醫(yī)院出具的與病假相同的病休建議單，經(jīng)員工所在單位批準后視為有效（工資待遇見附表－待定）婚假：員工結婚，憑集團公司計生辦婚假證明，給假三天，達到晚婚規(guī)定年齡的，給假十五天，工資照發(fā)喪假：員工的直系親屬（指祖父母、父母、一周歲以上的子女）死亡，由單位（部門）領導批準，給假三天，工資照發(fā)產(chǎn)假：已婚女員工生育，憑醫(yī)院證明及集團公司計生辦證明給假九十天。領取《獨生子女證》的女員工，休產(chǎn)假六個月。（其他情況按集團公司《女工勞動特殊保護的暫行規(guī)定》執(zhí)行）。（工資待遇見附表－待定）。產(chǎn)假超過六個月的息工女工按公司息工的有關規(guī)定執(zhí)行探親假：指在本集團公司工作滿一年（轉正定級）以上的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇 員工探望配偶的，每年給假一次，時間為三十天（不含路途往返時間，下同） 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，時間為二十天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，時間為四十五天 已婚員工探望父母，每四年給假一
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