【總結】員工晉升1范圍公司分管副總經理、月度采購計劃包含部門經理和部門經理以下級別的員工按照公司的職位體系表晉升過程中的管理2控制目標確保人員的晉升根據績效考核和個人職業(yè)生涯設計來管理確保不同級別的人員通過不同的程序晉升,使晉升程序具有更高的效率和合理性3主要控制點員工晉升依據員工的績效考評結果并結合員工的職業(yè)生涯設計來進行部門分管副總經理審批部門經理提交的
2025-06-23 08:50
【總結】5/5成為明星員工的十大招數1.??我是否在工作上展現高績效與高生產力,讓公司因而獲利?請仔細想一想?我是否全神投入工作,全力以赴??我是否清楚知道自己工作的目標與方向??對于公司交辦的工作目標,我是否都能達成??我的計劃總能在預訂的時間與預算內達成??主管對我的業(yè)
2025-06-24 03:49
【總結】3/4部門被考核人崗位自評日期考核人崗位評價日期能力類型需要發(fā)展的能力能力發(fā)展活動完成時間衡量標準培訓課程上級輔導核心勝任能力專業(yè)能力上級意見:討論日期:被評價人:
2025-06-24 03:46
【總結】企業(yè)工資支付的操作要點1、關于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題?! “凑铡秳趧臃ā贰ⅰ豆べY支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》,職工享受年休假、婚假、喪假、產假、探親假期間,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。參加生育保險的女職工產假工資,可按當地生育保險規(guī)定的標準發(fā)給?! ?、關于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內病假工資的支付問
2025-04-12 05:57
【總結】考勤管理1范圍公司范圍內各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報管理以及人力資源部組織進行的不定期考勤抽查管理2控制目標確保公司的考勤工作在考勤制度內有效開展,保證考勤工作的準確性和嚴肅性,確保請假和加班管理工作的正常進行確保公司考勤獎懲的力度和有效性3主要控制點部門綜合管理員記錄員工的實際考勤信息,在職權范圍內處理異常情況,審查員工的請假申請和加班申請
2025-06-23 06:06
【總結】中鐵集團內部審核程序0目的規(guī)范集團公司管理體系的內部審核工作,確定管理體系的符合性,確保持續(xù)有效運行,并為其改進提供依據。1范圍適用于集團公司管理體系的內部審核工作。2術語和定義本程序中的術語采用GB/T19000-2000標準、GB/T24001-1996標準、GB/T28001-2001標準中的術語。
2025-06-28 05:58
【總結】酒店管理單據匯總6-----------------------作者:-----------------------日期:出差通知單年月日姓名所屬部門出差地點及對象預計起訖日期出
2025-04-09 08:26
【總結】《辦公室實務》重點、難點輔導第一章和第二章、辦公室和文員實務概述(一)、辦公室實務概述1、辦公室的含義與職能(1)、辦公室的含義第一、泛指一切辦公場所,區(qū)別于用于教學的教室,用于生產的車間,或是醫(yī)療室、實驗室等。第二、是指某一類職業(yè)人員的辦公場所。第三、黨和政府機關、企事業(yè)單位內的綜合辦事機構。第四、某種專門的獨立的工作機構。本書述及的辦公室為第
2025-04-15 00:31
【總結】11/12企業(yè)如何設計平衡計分卡???中國加入WTO給中國企業(yè)提供了進一步參與國際競爭的機會,也使中國企業(yè)面臨更加嚴峻的國際化競爭的挑戰(zhàn)。如何創(chuàng)造和保持良好的經營績效是現代企業(yè)管理面臨的最現實、最重大的課題。在現代商業(yè)社會中,人們越來越認識到戰(zhàn)略管理對企業(yè)保持長期良好的經營績效的重要意義。而大部分企業(yè)績效不佳的主要原因并不是
2025-06-25 08:40
【總結】29/29三、人事管理規(guī)章□總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務需要,必
2025-06-22 12:31
【總結】1化工設備管理知識匯總(機械設備維修、電氣維修、化工儀表維修)如何理解設備的含義?設備是人們在生產或生活上所需的機械、裝置和設施等可供長期使用,并在使用中基本保持原有實物形態(tài)的物質資料,是固定資產的主要組成部分。國外設備工程學把設備定義為“有形固定資產的總稱”,它把一切列入固定資產的勞動資料,如土地、建筑物(
2024-11-29 07:41
【總結】XXXX控股集團有限公司企業(yè)標準員工借款管理規(guī)定(試行)Q/XXXX1目的為進一步完善財務管理,嚴格執(zhí)行財務制度,特制定本借款管理規(guī)定。2 適用范圍本制度適用于集團總部、各子公司員工借款管理。3 具體內容 個人借款規(guī)定 個人凡因出差、其他公務需要預支款項的,須有本人填寫借款申請單(附表1),按規(guī)定批準后方可辦理借款手續(xù)。事情緊急可電話請示,但事后要補辦手
2025-04-07 23:04
【總結】ISO9000標準網絡教程(第一期)第一講:概述1.ISO9000為什么重新修訂ISO9000標準是87年出版的,94年修改過一次。94版和87版的寫法基本上適應加工工業(yè),按加工工業(yè)產品的過程編寫出來的。2000版是因為各行各業(yè)都要用,所以進行改版,特別是服務業(yè),老的標準不適合服務業(yè)(如:什么是不合格、檢驗、生產等),2000版改版后對服務企業(yè)比老版本要好得多。
2025-06-19 16:35
【總結】應用模塊一:步驟流程本《投資評價與決策指引》使用步驟流程將詳細介紹投資評估與決策中需要經過的階段以及每個階段所要完成的工作。第一階段:項目提出在集團范圍內的投資提議,無論是集團還是集團附屬機構,均應根據華潤集團《投資管理辦法》,明確投資建議單位,由投資建議單位負責編寫《投資建議
2025-06-29 14:10
【總結】3/4店管部經理職務說明書崗位名稱店管部經理崗位編號所在部門店管部崗位定員1人直接上級營運副總經理薪酬范圍直接下級調度員、督導員、質檢員、庫管員、配送員、安全員崗位分析日期2003年12月崗位目的:依據公司發(fā)展戰(zhàn)略,維持單店的良性、有效、順暢運營,并協調與其他部門的業(yè)務關系職責與工作任務:職責一
2025-04-07 20:33