員工管理知識匯總75-資料下載頁

【總結(jié)】5/5成為明星員工的十大招數(shù)1.??我是否在工作上展現(xiàn)高績效與高生產(chǎn)力，讓公司因而獲利？請仔細想一想?我是否全神投入工作，全力以赴？?我是否清楚知道自己工作的目標(biāo)與方向？?對于公司交辦的工作目標(biāo)，我是否都能達成？?我的計劃總能在預(yù)訂的時間與預(yù)算內(nèi)達成？?主管對我的業(yè)績滿意

2025-06-24 03:49

員工管理知識匯總18-資料下載頁

【總結(jié)】3/4部門被考核人崗位自評日期考核人崗位評價日期能力類型需要發(fā)展的能力能力發(fā)展活動完成時間衡量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程上級輔導(dǎo)核心勝任能力專業(yè)能力上級意見：討論日期：被評價人：

2025-06-24 03:46

員工管理知識匯總98-資料下載頁

【總結(jié)】5/5管理制度西北實業(yè)專家委員會工作條例文件號版次編制審核批準(zhǔn)共頁日期2001．1.日期日期生效日期目錄1目的、綱要及適用范圍 12總則 13專家委員會的主要工作內(nèi)容 14專家委員會工作程序 35附則 3

2025-06-19 02:35

員工管理知識匯總27-資料下載頁

【總結(jié)】從員工忠誠到顧客忠誠從沃爾瑪、頂新等企業(yè)離職，總是有些難舍難分，心中總有無數(shù)的惆悵。離開企業(yè)后，每次購物時，也很少光顧競爭產(chǎn)品。究其原因，是企業(yè)文化對于員工的吸附力，是企業(yè)文化所造就的員工忠誠?！　☆櫩椭艺\的核心是消費者對品牌的忠誠，而品牌忠誠又與企業(yè)的員工忠誠緊密關(guān)聯(lián)，沒有企業(yè)的員工忠誠，顧客忠誠也只是空中樓閣。而員工忠誠及品牌忠誠是企業(yè)通過內(nèi)功修煉實現(xiàn)顧客忠誠，與外部環(huán)境中的社會因

2025-06-24 03:47

員工管理知識匯總49-資料下載頁

【總結(jié)】某機械研究院管理層以及員工激勵持股咨詢項目員工持股信托方案目錄第一章總則 3. 員工持股的目的 3. 員工持股的方式 3第二章股份總額的確定（見《方案》） 4第三章認(rèn)購資格確定（見《方案》） 4第四章認(rèn)購級別劃分（見《方案》） 4第五章認(rèn)購系數(shù)及認(rèn)購股份限額的確定（見《方案》） 4第六章認(rèn)購價格及認(rèn)購資金的來源 4 4 4

2025-06-25 01:16

員工管理知識匯總61-資料下載頁

【總結(jié)】13/14論壇對話：如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系下面是論壇對話：如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系：　　曾湘泉：我們今天在這里探討構(gòu)建和諧的員工關(guān)系的問題，這里有幾個問題需要探討，大多是法律問題。首先，有請魏女士，她的老東家是海爾，她現(xiàn)在在北汽福田做人力資源總監(jiān)，請她先介紹一下，海爾和福田在人力資源方面最大的不同是什么？　　魏梅：我在海爾工作了13年?！　≡?/span>

2025-06-28 04:06

員工管理知識匯總1-資料下載頁

【總結(jié)】員工晉升1范圍公司分管副總經(jīng)理、月度采購計劃包含部門經(jīng)理和部門經(jīng)理以下級別的員工按照公司的職位體系表晉升過程中的管理2控制目標(biāo)確保人員的晉升根據(jù)績效考核和個人職業(yè)生涯設(shè)計來管理確保不同級別的人員通過不同的程序晉升，使晉升程序具有更高的效率和合理性3主要控制點員工晉升依據(jù)員工的績效考評結(jié)果并結(jié)合員工的職業(yè)生涯設(shè)計來進行部門分管副總經(jīng)理審批部門經(jīng)理提交的

2025-06-23 08:50

員工管理知識匯總74-資料下載頁

【總結(jié)】5/5成為明星員工的十大招數(shù)1.??我是否在工作上展現(xiàn)高績效與高生產(chǎn)力，讓公司因而獲利？請仔細想一想?我是否全神投入工作，全力以赴？?我是否清楚知道自己工作的目標(biāo)與方向？?對于公司交辦的工作目標(biāo)，我是否都能達成？?我的計劃總能在預(yù)訂的時間與預(yù)算內(nèi)達成？?主管對我的業(yè)

2025-06-24 03:49

員工管理知識匯總19-資料下載頁

【總結(jié)】3/4部門被考核人崗位自評日期考核人崗位評價日期能力類型需要發(fā)展的能力能力發(fā)展活動完成時間衡量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程上級輔導(dǎo)核心勝任能力專業(yè)能力上級意見：討論日期：被評價人：

2025-06-24 03:46

員工薪酬管理辦法匯總6-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)工資支付的操作要點1、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題?！　“凑铡秳趧臃ā?、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！　?、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問

2025-04-12 05:57

考勤管理知識匯總-資料下載頁

【總結(jié)】考勤管理1范圍公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報管理以及人力資源部組織進行的不定期考勤抽查管理2控制目標(biāo)確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作的正常進行確保公司考勤獎懲的力度和有效性3主要控制點部門綜合管理員記錄員工的實際考勤信息，在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請假申請和加班申請

2025-06-23 06:06

質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核知識匯總6-資料下載頁

【總結(jié)】中鐵集團內(nèi)部審核程序0目的規(guī)范集團公司管理體系的內(nèi)部審核工作，確定管理體系的符合性，確保持續(xù)有效運行，并為其改進提供依據(jù)。1范圍適用于集團公司管理體系的內(nèi)部審核工作。2術(shù)語和定義本程序中的術(shù)語采用GB/T19000-2000標(biāo)準(zhǔn)、GB/T24001-1996標(biāo)準(zhǔn)、GB/T28001-2001標(biāo)準(zhǔn)中的術(shù)語。

2025-06-28 05:58

酒店管理單據(jù)匯總6-資料下載頁

【總結(jié)】酒店管理單據(jù)匯總6-----------------------作者：-----------------------日期：出差通知單年月日姓名所屬部門出差地點及對象預(yù)計起訖日期出

2025-04-09 08:26

行政管理知識與行政事務(wù)管理匯編6-資料下載頁

【總結(jié)】《辦公室實務(wù)》重點、難點輔導(dǎo)第一章和第二章、辦公室和文員實務(wù)概述（一）、辦公室實務(wù)概述1、辦公室的含義與職能（1）、辦公室的含義第一、泛指一切辦公場所，區(qū)別于用于教學(xué)的教室，用于生產(chǎn)的車間，或是醫(yī)療室、實驗室等。第二、是指某一類職業(yè)人員的辦公場所。第三、黨和政府機關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)的綜合辦事機構(gòu)。第四、某種專門的獨立的工作機構(gòu)。本書述及的辦公室為第

2025-04-15 00:31

平衡計分卡知識匯總篇6-資料下載頁

【總結(jié)】11/12企業(yè)如何設(shè)計平衡計分卡???中國加入WTO給中國企業(yè)提供了進一步參與國際競爭的機會，也使中國企業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的國際化競爭的挑戰(zhàn)。如何創(chuàng)造和保持良好的經(jīng)營績效是現(xiàn)代企業(yè)管理面臨的最現(xiàn)實、最重大的課題。在現(xiàn)代商業(yè)社會中，人們越來越認(rèn)識到戰(zhàn)略管理對企業(yè)保持長期良好的經(jīng)營績效的重要意義。而大部分企業(yè)績效不佳的主要原因并不是

2025-06-25 08:40

員工管理知識匯總6(已修改)

員工管理知識匯總6(編輯修改稿)

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員工管理知識匯總6(已改無錯字)

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