freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

員工管理知識(shí)匯總61-資料下載頁(yè)

2025-06-28 04:06本頁(yè)面
　　

【正文】 化在企業(yè)當(dāng)中是非常重要的。我個(gè)人認(rèn)為，像我剛才說(shuō)的一些東西，其實(shí)是一個(gè)管人、管思想的。我們企業(yè)的16字方針、32字方針，其實(shí)很多是一種口號(hào)的東西，不是企業(yè)文化。企業(yè)的文化應(yīng)該是從上往下、由下而上，能夠變?yōu)閱T工的自覺(jué)行動(dòng)，這才是企業(yè)文化。我們是從上往下的，我們讓每個(gè)員工征集，你認(rèn)為最有效的一些辦法，或者是一些思想方法，我們員工要敢于提出。我們征集1800條，員工落上他的名，在我們的企業(yè)里面，大家都知道的。我們過(guò)去說(shuō)從群眾中來(lái)到群眾中去。由員工提出的問(wèn)題再反饋到員工當(dāng)中去，這是很重要的。以前找一些專(zhuān)家提一些文化、16字、32字很抽象。那么作為員工來(lái)講，不知道如何去做，那么就不能成為員工的自律性，那么就不是一個(gè)完整的企業(yè)文化。我覺(jué)得在我們目前來(lái)講，這個(gè)企業(yè)文化有些地方，我覺(jué)得都是這樣的?！　∷哉f(shuō)現(xiàn)在的企業(yè)管理離不開(kāi)傳統(tǒng)文化的，離開(kāi)了傳統(tǒng)文化，我們就不是中國(guó)人了?！　≡嫒褐x謝！由于時(shí)間的關(guān)系，我們就到這里結(jié)束。我做一個(gè)簡(jiǎn)單的小結(jié)?！　∫稽c(diǎn)中國(guó)企業(yè)在員工關(guān)系、和諧勞動(dòng)關(guān)系，我覺(jué)得首先我們要看到，中國(guó)是一個(gè)多種所有企業(yè)、多種文化，我們現(xiàn)在不是一種文化，雖然我們倡導(dǎo)傳統(tǒng)的文化，我覺(jué)得中國(guó)的企業(yè)，特別是我們過(guò)去沒(méi)有經(jīng)過(guò)工業(yè)革命、沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的階段。有的學(xué)者講中國(guó)的管理要把西方走過(guò)的幾拾年，壓縮在一個(gè)階段完成。我們講人力資源管理，從二戰(zhàn)前到二戰(zhàn)之后開(kāi)始講人力資本，就是人力資源的管理，到80年代、90年代，大家看這四個(gè)階段，在我們中國(guó)其實(shí)壓縮在一個(gè)階段完成。所以中國(guó)企業(yè)的問(wèn)題，始終和諧的問(wèn)題，我們開(kāi)玩笑說(shuō)，中國(guó)的企業(yè)要中意?！　〉诙€(gè)就是人的關(guān)系，在整個(gè)發(fā)展過(guò)程中，我自己理解，關(guān)于工作習(xí)慣研究，中國(guó)的企業(yè)來(lái)講也是很復(fù)雜的。我們勞動(dòng)法規(guī)定是44小時(shí)，國(guó)務(wù)院在94年5月份規(guī)定是40個(gè)小時(shí)，我不知道在座的人知道不知道。中國(guó)企業(yè)的這個(gè)法制觀念很單薄，我后來(lái)研究發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有人知道中國(guó)的企業(yè)應(yīng)該是多少時(shí)間，很多人不了解。我們現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定，是規(guī)定是44小時(shí)，在勞動(dòng)法頒布后的33個(gè)月之后，國(guó)務(wù)院發(fā)的規(guī)定是40小時(shí)，就是5天工作制。那么在04年、05年我做了研究，也就是根本不是40小時(shí)。那么回過(guò)頭大家看這個(gè)東西很有意思。我們看看國(guó)有企業(yè)、看看外企、看看民企都是不一樣的。國(guó)有企業(yè)我們工作的時(shí)間太短了，你看看大學(xué)、大學(xué)其實(shí)每年有52周，5天的工作日，我們有暑假、寒假、這個(gè)假、那個(gè)假，現(xiàn)在的假很多了。一年的工作不超過(guò)200天，有效的工作時(shí)間可以研究一下。我說(shuō)的意思中國(guó)的企業(yè)面臨的問(wèn)題是非常復(fù)雜的，不是一個(gè)很簡(jiǎn)單問(wèn)題。我說(shuō)一種情況，突然發(fā)現(xiàn)了那種情況也存在，所以我覺(jué)得在中國(guó)人力資源方面，應(yīng)該建立一個(gè)概念，就是具體的問(wèn)題具體分析。所以競(jìng)爭(zhēng)和規(guī)制是一個(gè)很重要的問(wèn)題，我們必須面臨全球化的管理，國(guó)外進(jìn)入中國(guó)，必須要提高企業(yè)的效率，必須要改善我們不足的地方，降低管理的成本。今天幾位嘉賓講的非常的重要，我們引進(jìn)科學(xué)的人力資源的制度，只會(huì)促進(jìn)我們建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)使勞動(dòng)的關(guān)系變得非常的惡化。進(jìn)入績(jī)效管理、進(jìn)入職位導(dǎo)向、你說(shuō)你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不帶頭，然后就去講給員工，對(duì)別人講馬列主義，對(duì)自己是自由主義，我覺(jué)得人力的問(wèn)題可能是這個(gè)問(wèn)題。那么和諧的勞動(dòng)關(guān)系是很重要的，現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)系量很大，很大一部分原因，是在我們的和諧勞動(dòng)關(guān)系方面、實(shí)踐方面差距很大?！　〉谌c(diǎn)，我覺(jué)得推動(dòng)科學(xué)人力資源管理體制，也是推動(dòng)公平正義的重要手段，更有利于推動(dòng)和諧關(guān)系的建立?！　〉谒狞c(diǎn)要解決和諧勞動(dòng)的關(guān)系，我們要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。中國(guó)其實(shí)人力資源管理，要進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代，這個(gè)時(shí)代就是法制化的時(shí)代。我們的人力資源管理者必須要認(rèn)真的學(xué)習(xí)法律，用法律的武器來(lái)做我們的人力資源管理。勞動(dòng)合同法有很多的開(kāi)放式。這樣是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的手段。中國(guó)企業(yè)的人力資源管理對(duì)這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，只看到了現(xiàn)實(shí)太多。　　所以感謝我們今天在座的幾位嘉賓，給我們帶來(lái)的精彩的發(fā)言和解答，謝謝大家！主持人：從大家提的這么多問(wèn)題來(lái)看，員工關(guān)系是我們做人力資源部非常關(guān)鍵的話題，因?yàn)槲覀兪亲鼍唧w工作的，在具體實(shí)踐中碰到很多的問(wèn)題?，F(xiàn)在員工的法制觀念強(qiáng)于我們企業(yè)，我們企業(yè)要跟員工打官司的話，沒(méi)有打就輸?shù)袅?0%了，如果打就輸?shù)袅?9%了。那么我們就提醒我們重視員工關(guān)系，就像兩位老總講的，你怎么對(duì)待員工，員工就怎么對(duì)待你。所以請(qǐng)大家在重視績(jī)效管理的同時(shí)，要重視員工關(guān)系的管理！感謝大家！
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
醫(yī)療健康相關(guān)推薦

某公司管理制度匯編61-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1