【總結(jié)】從員工忠誠到顧客忠誠從沃爾瑪、頂新等企業(yè)離職,總是有些難舍難分,心中總有無數(shù)的惆悵。離開企業(yè)后,每次購物時,也很少光顧競爭產(chǎn)品。究其原因,是企業(yè)文化對于員工的吸附力,是企業(yè)文化所造就的員工忠誠?! ☆櫩椭艺\的核心是消費者對品牌的忠誠,而品牌忠誠又與企業(yè)的員工忠誠緊密關(guān)聯(lián),沒有企業(yè)的員工忠誠,顧客忠誠也只是空中樓閣。而員工忠誠及品牌忠誠是企業(yè)通過內(nèi)功修煉實現(xiàn)顧客忠誠,與外部環(huán)境中的社會因
2025-06-24 03:47
【總結(jié)】某機械研究院管理層以及員工激勵持股咨詢項目員工持股信托方案目錄第一章總則 3. 員工持股的目的 3. 員工持股的方式 3第二章股份總額的確定(見《方案》) 4第三章認購資格確定(見《方案》) 4第四章認購級別劃分(見《方案》) 4第五章認購系數(shù)及認購股份限額的確定(見《方案》) 4第六章認購價格及認購資金的來源 4 4 4
2025-06-25 01:16
【總結(jié)】13/14論壇對話:如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系下面是論壇對話:如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系: 曾湘泉:我們今天在這里探討構(gòu)建和諧的員工關(guān)系的問題,這里有幾個問題需要探討,大多是法律問題。首先,有請魏女士,她的老東家是海爾,她現(xiàn)在在北汽福田做人力資源總監(jiān),請她先介紹一下,海爾和福田在人力資源方面最大的不同是什么? 魏梅:我在海爾工作了13年。 曾
2025-06-28 04:06
【總結(jié)】員工晉升1范圍公司分管副總經(jīng)理、月度采購計劃包含部門經(jīng)理和部門經(jīng)理以下級別的員工按照公司的職位體系表晉升過程中的管理2控制目標確保人員的晉升根據(jù)績效考核和個人職業(yè)生涯設(shè)計來管理確保不同級別的人員通過不同的程序晉升,使晉升程序具有更高的效率和合理性3主要控制點員工晉升依據(jù)員工的績效考評結(jié)果并結(jié)合員工的職業(yè)生涯設(shè)計來進行部門分管副總經(jīng)理審批部門經(jīng)理提交的
2025-06-23 08:50
【總結(jié)】5/5成為明星員工的十大招數(shù)1.??我是否在工作上展現(xiàn)高績效與高生產(chǎn)力,讓公司因而獲利?請仔細想一想?我是否全神投入工作,全力以赴??我是否清楚知道自己工作的目標與方向??對于公司交辦的工作目標,我是否都能達成??我的計劃總能在預(yù)訂的時間與預(yù)算內(nèi)達成??主管對我的業(yè)
2025-06-24 03:49
【總結(jié)】制度名存貨清查情況報告電子文件編碼GLWA090頁碼2-1關(guān)于清查產(chǎn)成品存貨情況的報告××市紡織工業(yè)局:按照市局的部署,我廠從××××年11月12日開始,對產(chǎn)成品存貨進行了全面清查。經(jīng)過20天的認真查核,已認定的產(chǎn)成品盤虧、報廢損失為40949元,%;扣除盤盈5314元,凈損失額為35635元,%
2025-04-08 00:44
【總結(jié)】3/4技術(shù)專員基本情況職位名稱技術(shù)專員職位編號所屬部門網(wǎng)管監(jiān)控部直接上級部門經(jīng)理直接下屬職責1.對中心機房的網(wǎng)絡(luò)運行和搶修維護提供現(xiàn)場技術(shù)支持,并進行事故原因分析2.對中心機房的維護施工方案提出建議,對維護施工質(zhì)量進行檢驗3.制定機房的監(jiān)控操作流程和技術(shù)規(guī)范,改進網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控效率4.培訓值機員的操作技術(shù)知識,提高
2025-06-25 03:33
【總結(jié)】/被考核人部門人力資源部崗位經(jīng)理序號指標權(quán)重考核指標釋義數(shù)據(jù)源考核人1酒店GOP值10%計財部直接上級2酒店GOP率10%計財部直接上級3全員勞動生產(chǎn)率5%實際酒店全員勞動生產(chǎn)率/酒店全員勞動生產(chǎn)率人力資源部直接上級4總?cè)斯こ杀竟?jié)約率10%(總?cè)斯こ?/span>
2025-06-16 03:45
【總結(jié)】部門經(jīng)理十九條一、本部門商品定貨流程:各部門根據(jù)商品近期銷售情況和庫存數(shù)量,填寫訂貨單,傳至經(jīng)貿(mào)部。經(jīng)貿(mào)部根據(jù)全公司的情況調(diào)控訂貨。二、部門商品到貨流程接貨:要先看貨單,然后按型號、數(shù)量收貨,檢查贈品,核查無誤后簽字;三、本部門返殘流程:商品殘機退殘機庫,庫管根據(jù)殘機確認程序填寫殘機單,殘機單應(yīng)注明品牌、型號、殘疾原因,并在外包裝上注明具體位置;返殘時需開調(diào)票,由前臺人員
2025-04-16 13:52
【總結(jié)】3/3放射科主任崗位說明書崗位名稱放射科主任崗位編號所在部門放射科崗位定員直接上級業(yè)務(wù)副院長工資等級直接下級經(jīng)營助理崗、CT室副主任、普放副主任、門診護士薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:全面主持放射科的各項工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述:制定科室發(fā)展規(guī)劃和計劃工作
2025-06-29 10:23
【總結(jié)】XX煤焦化工有限公司薪酬管理制度第一章總則第一條為建立科學的企業(yè)勞動工資體系,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī),結(jié)合XX煤焦化工有限公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,制定本制度。第二條勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質(zhì)利益回報,理想的工資制度不僅有助于吸引人才、留住人才,而且能在合理控制人力成本的基礎(chǔ)上激勵員工取
2025-04-08 03:56
【總結(jié)】北京廣播學院1990年攻讀碩士學位研究生入學考試綜合考試(新聞)試題一、填空(,共20分)1、古人分析漢字的構(gòu)成,概括出六種造字方法,稱為“六書”,它們是、、、、和假借。2、文學史上的“先秦散文”,泛指不押韻的散體文章,包括經(jīng)、傳、子書,后代文學史著作通常將它們分為散文和散文兩大類,前者
2025-06-28 00:26
【總結(jié)】崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:機械維修工隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:設(shè)備專管工資等級:直接下級:無可輪換崗位:行政維修工分析日期:二、崗位工作概述
2025-06-29 03:12
【總結(jié)】某公司出勤管理實施細則(討論稿)第一章總則第一條員工的準時出勤是公司正常運作的必要前提;公司滿足客戶的需求是通過完成每個員工自身的工作要求來實現(xiàn)的;每位員工都是公司這個“大家庭”的一分子,要達到目標,就必須保證出勤;遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案;第二條公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,就有必要不斷地對自身內(nèi)部的不良狀況進行改善,對好的狀況進行發(fā)揚,出
2025-04-08 13:40
【總結(jié)】考勤管理1范圍公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報管理以及人力資源部組織進行的不定期考勤抽查管理2控制目標確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展,保證考勤工作的準確性和嚴肅性,確保請假和加班管理工作的正常進行確保公司考勤獎懲的力度和有效性3主要控制點部門綜合管理員記錄員工的實際考勤信息,在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況,審查員工的請假申請和加班申請
2025-06-23 06:06