內(nèi)部與外部招聘(編輯修改稿)
2024-11-04 13:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 差且更常曠工。 廣告的必要內(nèi)容 細(xì)節(jié) 細(xì)節(jié)的必要性（ %） 工作地點(diǎn) 69 任職資格 工資 職務(wù) 責(zé)任 公司 65 57 57 47 40 相關(guān)經(jīng)歷 40 個(gè)人素質(zhì) 40 工作前景 8 員工福利 8 資料來(lái)源： Terry and Michael , Personal, Human Resource Management, Macmillan, 1898, 就業(yè)代理機(jī)構(gòu) a .私人機(jī)構(gòu)有填補(bǔ)更廣類型工作的資源。 b. 候選人自愿在私人代理機(jī)構(gòu)登記。因而比公共代理機(jī)構(gòu)中的候選人更樂(lè)于接受工作。 c .私人代理機(jī)構(gòu)要對(duì)其服務(wù)收費(fèi)。當(dāng)較高級(jí)職位被填補(bǔ)時(shí)，通常由公司付費(fèi)。文員和藍(lán)領(lǐng)候選人要自己付費(fèi)。 獵頭公司工作的步驟 1. 同委托機(jī)構(gòu)一起制定候選人資格說(shuō)明書(shū)。 2. 準(zhǔn)備一種關(guān)于如何開(kāi)展搜尋的戰(zhàn)略。 3. 尋找該職位的潛在候選人，通過(guò)下列來(lái)源來(lái)發(fā)現(xiàn)求職者： 1) 個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)。 2) 工作接觸。 3) 以前搜尋的檔案。 4) 專門(mén)的姓名地址錄。 5) 個(gè)人電話。 6) 同事。 7) 不求自來(lái)的簡(jiǎn)歷。 4. 通過(guò)面試、證明資料核查及標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試來(lái)評(píng)價(jià)每位潛在候選人的背景與資格。 5. 給委托機(jī)構(gòu)提出 1
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