內(nèi)部與外部招聘-wenkub
2022-10-10 13:38:18 本頁面
【正文】 ? 平均每個被錄用的員工的招聘成本 ? 招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績、出勤等） 案例 “布里斯特爾公司 ” ( B r i s t l e )是一家非處方藥和化妝品的制造商，它位于距亞特蘭大大約 2 5英里的郊區(qū)。 原因：以素質(zhì)代替經(jīng)驗 校園招聘內(nèi)容 ? 校園招聘通常用作承擔像工程、財務、會計、計算機科學、法律以及監(jiān)理等領域的專業(yè)化的初級水平的工作。 7) 不求自來的簡歷。 3) 以前搜尋的檔案。 獵頭公司工作的步驟 1. 同委托機構(gòu)一起制定候選人資格說明書。因而比公共代理機構(gòu)中的候選人更樂于接受工作。 招工廣告 ? 信息發(fā)布迅速； ? 可以同時發(fā)布多個信息； ? 可以留給企業(yè)更多的操作優(yōu)勢。 了解情況 +篩選 +壓力 =離職率低 求職者毛遂自薦 ? 1) 優(yōu)點：這種招聘方法既有效又成本低。 ? ■ 某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。而且，一些合格的雇員可能會被忽視， 工作張榜 ? ■ 最合格雇員將可能被考慮從事該工作。 怎樣做招聘規(guī)劃 ? 公司背景分析 業(yè)務、利潤展望對組織結(jié)構(gòu)的要求 結(jié)構(gòu)變更對人員的要求 ? 各部門人員空缺分析 ? 空缺填補方式及考慮因素 ? 對空缺填補者的要求
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