內(nèi)部與外部招聘-wenkub
2022-10-10 13:38:18 本頁面
【正文】 ? 平均每個(gè)被錄用的員工的招聘成本 ? 招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績(jī)、出勤等） 案例 “布里斯特爾公司 ” ( B r i s t l e )是一家非處方藥和化妝品的制造商，它位于距亞特蘭大大約 2 5英里的郊區(qū)。 原因：以素質(zhì)代替經(jīng)驗(yàn) 校園招聘內(nèi)容 ? 校園招聘通常用作承擔(dān)像工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、法律以及監(jiān)理等領(lǐng)域的專業(yè)化的初級(jí)水平的工作。 7) 不求自來的簡(jiǎn)歷。 3) 以前搜尋的檔案。 獵頭公司工作的步驟 1. 同委托機(jī)構(gòu)一起制定候選人資格說明書。因而比公共代理機(jī)構(gòu)中的候選人更樂于接受工作。 招工廣告 ? 信息發(fā)布迅速； ? 可以同時(shí)發(fā)布多個(gè)信息； ? 可以留給企業(yè)更多的操作優(yōu)勢(shì)。 了解情況 +篩選 +壓力 =離職率低 求職者毛遂自薦 ? 1) 優(yōu)點(diǎn)：這種招聘方法既有效又成本低。 ? ■ 某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。而且，一些合格的雇員可能會(huì)被忽視， 工作張榜 ? ■ 最合格雇員將可能被考慮從事該工作。 怎樣做招聘規(guī)劃 ? 公司背景分析 業(yè)務(wù)、利潤(rùn)展望對(duì)組織結(jié)構(gòu)的要求 結(jié)構(gòu)變更對(duì)人員的要求 ? 各部門人員空缺分析 ? 空缺填補(bǔ)方式及考慮因素 ? 對(duì)空缺填補(bǔ)者的要求
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1