案例金蝶的內(nèi)部招聘與異動(dòng)管理ppt61頁(yè))-wenkub
2023-03-23 14:51:15 本頁(yè)面
【正文】 編號(hào)： 被推薦人基本信息 姓名 性別 出生 年月 身份證號(hào)碼 學(xué)歷 專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 現(xiàn)任職公司 工作崗位 聯(lián)系 電話 E ma il 專業(yè) 技能 推薦意見： 推薦人簽名： 推薦人基本信息 姓名 所在部門 工作崗位 聯(lián)系 電話 E － ma il 備注：請(qǐng)附上被推薦人簡(jiǎn)歷和有關(guān)資料復(fù)印件。 部門提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的 部門提出申請(qǐng)給人力資源部， 由人力資源部在核定編制后與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào) 。 32 借調(diào)期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由借調(diào)部門承擔(dān)； 工資由借調(diào)單位按正常發(fā)薪時(shí)間發(fā)放。 42 43 未按公司規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng) 后果： 正式員工需以當(dāng)年一個(gè)月月平均 工資代替辭職申請(qǐng)。 員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者行為規(guī)范的； 員工未經(jīng)公司同意而擅離工作崗位三天以上的； 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為， 對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的； 47 員工未反映事實(shí)情況，在違背公司真實(shí)意愿的情況下簽訂勞動(dòng) 合同的； 泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，公司認(rèn)為需要處理的； 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 53 你們找我 談什么呀？ 唉！ ?。?辭、 辭退？！ 54 員工對(duì)辭退處理決定有疑問(wèn)或不服的，可在三個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部提出申訴。 小新，希望你 能找到更適合 你的工作！ 哎，我在這兒， 你抱錯(cuò)啦！ 58 59 進(jìn)行辭退調(diào)查后，根據(jù)情況酌情處理。 14:24:0314:24:0314:243/22/2023 2:24:03 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 22日星期三 下午 2時(shí) 24分 3秒 14:24: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 2時(shí) 24分 3秒 下午 2時(shí) 24分 14:24: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 14:24:0314:24:0314:24Wednesday, March 22, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 下午 2時(shí) 24分 :24March 22,
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