案例金蝶的內(nèi)部招聘與異動(dòng)管理ppt61頁(yè))(編輯修改稿)
2025-03-22 14:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 34 又要聽(tīng)課，哎！ 35 正式員工需提前一個(gè)月遞交申請(qǐng) 重點(diǎn) ： 必須上網(wǎng)提交辭職申請(qǐng) 試用期員工需提前三天遞交申請(qǐng) 怎么寫(xiě)呢？ 必須提交書(shū)面離職申請(qǐng)到人力資源部 36 37 38 為什么你要辭職呢？ 39 哦，人力資源部 發(fā)來(lái)通知了。 40 41 重點(diǎn) ： 到各部門(mén)辦理相關(guān) 手續(xù)，跑快點(diǎn)， 呵呵 ~~ 租住員工宿舍的員工在辦理離職后的 三天內(nèi)搬離宿舍 主動(dòng)退還電腦、圖書(shū)、信用卡、太?？? ，結(jié)清余款。 辭職人員的工資由人力資源部進(jìn)行結(jié)算 并在各項(xiàng)手續(xù)均辦妥后隨公司正常發(fā)薪 時(shí)間發(fā)放。 42 43 未按公司規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng) 后果： 正式員工需以當(dāng)年一個(gè)月月平均 工資代替辭職申請(qǐng)。 未辦理手續(xù)或未辦完手續(xù)就離職 后果 ： 扣除未發(fā)工資、獎(jiǎng)金 依法追究相應(yīng)法律責(zé)任并追究其新任職單位 連帶責(zé)任 損壞公司財(cái)物 后果： 論價(jià)賠償 依法追究其法律責(zé)任 員工 44 員工未辦理有關(guān)手續(xù)而自動(dòng)離職的，離職員工所在部門(mén)需在員工離職后的兩個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交辭退報(bào)告。 部 門(mén) ： 后果： 將對(duì)其直接上級(jí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)， 由此造成的財(cái)產(chǎn)等損失由所在部門(mén)承擔(dān)； 若逾期仍未通知人力資源部 暈死?。?！ ??？！ 45 嗨，很高興見(jiàn)到你們！ 哦，是的、是的，最后 這堂課由我 加菲貓為你講解。 題目是 —— 46 有下列情形之一者，公司無(wú)需交付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而立即提出辭退： 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者行為規(guī)范的； 員工未經(jīng)公司同意而擅離工作崗位三天以上的； 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為， 對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的； 47 員工未反映事實(shí)情況，在違背公司真實(shí)意愿的情況下簽訂勞動(dòng) 合同的； 泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，公司認(rèn)為需要處理的； 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工被依法追究刑事責(zé)任或觸犯法律被拘留、勞教的； 還沒(méi)完呢 …… 48 有下列情形之一者，公司提出辭退的同時(shí)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 并提前 30天以書(shū)面形式通知員工本人或以當(dāng)事人當(dāng)年一個(gè)月 月平均工資代替書(shū)面通知： 經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的； 員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 ，也不能從事由公司安排的其他工作的 ； 員工能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒(méi)有其它 合適崗位可以安排； 本合同定立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無(wú)法履行，經(jīng)
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