案例金蝶的內(nèi)部招聘與異動管理ppt61頁)(編輯修改稿)
2025-03-22 14:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 34 又要聽課，哎！ 35 正式員工需提前一個月遞交申請 重點 ： 必須上網(wǎng)提交辭職申請 試用期員工需提前三天遞交申請 怎么寫呢？ 必須提交書面離職申請到人力資源部 36 37 38 為什么你要辭職呢？ 39 哦，人力資源部 發(fā)來通知了。 40 41 重點 ： 到各部門辦理相關(guān) 手續(xù)，跑快點， 呵呵 ~~ 租住員工宿舍的員工在辦理離職后的 三天內(nèi)搬離宿舍 主動退還電腦、圖書、信用卡、太保卡 ，結(jié)清余款。 辭職人員的工資由人力資源部進行結(jié)算 并在各項手續(xù)均辦妥后隨公司正常發(fā)薪 時間發(fā)放。 42 43 未按公司規(guī)定時間提出申請 后果： 正式員工需以當(dāng)年一個月月平均 工資代替辭職申請。 未辦理手續(xù)或未辦完手續(xù)就離職 后果 ： 扣除未發(fā)工資、獎金 依法追究相應(yīng)法律責(zé)任并追究其新任職單位 連帶責(zé)任 損壞公司財物 后果： 論價賠償 依法追究其法律責(zé)任 員工 44 員工未辦理有關(guān)手續(xù)而自動離職的，離職員工所在部門需在員工離職后的兩個工作日內(nèi)向人力資源部提交辭退報告。 部 門 ： 后果： 將對其直接上級進行通報批評， 由此造成的財產(chǎn)等損失由所在部門承擔(dān)； 若逾期仍未通知人力資源部 暈死?。。? ??？！ 45 嗨，很高興見到你們！ 哦，是的、是的，最后 這堂課由我 加菲貓為你講解。 題目是 —— 46 有下列情形之一者，公司無需交付經(jīng)濟補償金而立即提出辭退： 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 員工嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度或者行為規(guī)范的； 員工未經(jīng)公司同意而擅離工作崗位三天以上的； 員工嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為， 對公司利益或聲譽造成損害的； 47 員工未反映事實情況，在違背公司真實意愿的情況下簽訂勞動 合同的； 泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，公司認為需要處理的； 國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工被依法追究刑事責(zé)任或觸犯法律被拘留、勞教的； 還沒完呢 …… 48 有下列情形之一者，公司提出辭退的同時提供經(jīng)濟補償金， 并提前 30天以書面形式通知員工本人或以當(dāng)事人當(dāng)年一個月 月平均工資代替書面通知： 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員的； 員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 ，也不能從事由公司安排的其他工作的 ； 員工能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒有其它 合適崗位可以安排； 本合同定立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行，經(jīng)
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