案例金蝶的內部招聘與異動管理ppt61頁)(編輯修改稿)
2025-03-22 14:51 本頁面
【文章內容簡介】 34 又要聽課，哎！ 35 正式員工需提前一個月遞交申請 重點 ： 必須上網(wǎng)提交辭職申請 試用期員工需提前三天遞交申請 怎么寫呢？ 必須提交書面離職申請到人力資源部 36 37 38 為什么你要辭職呢？ 39 哦，人力資源部 發(fā)來通知了。 40 41 重點 ： 到各部門辦理相關 手續(xù)，跑快點， 呵呵 ~~ 租住員工宿舍的員工在辦理離職后的 三天內搬離宿舍 主動退還電腦、圖書、信用卡、太保卡 ，結清余款。 辭職人員的工資由人力資源部進行結算 并在各項手續(xù)均辦妥后隨公司正常發(fā)薪 時間發(fā)放。 42 43 未按公司規(guī)定時間提出申請 后果： 正式員工需以當年一個月月平均 工資代替辭職申請。 未辦理手續(xù)或未辦完手續(xù)就離職 后果 ： 扣除未發(fā)工資、獎金 依法追究相應法律責任并追究其新任職單位 連帶責任 損壞公司財物 后果： 論價賠償 依法追究其法律責任 員工 44 員工未辦理有關手續(xù)而自動離職的，離職員工所在部門需在員工離職后的兩個工作日內向人力資源部提交辭退報告。 部 門 ： 后果： 將對其直接上級進行通報批評， 由此造成的財產(chǎn)等損失由所在部門承擔； 若逾期仍未通知人力資源部 暈死?。?！ 啊？！ 45 嗨，很高興見到你們！ 哦，是的、是的，最后 這堂課由我 加菲貓為你講解。 題目是 —— 46 有下列情形之一者，公司無需交付經(jīng)濟補償金而立即提出辭退： 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的 。 員工嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度或者行為規(guī)范的； 員工未經(jīng)公司同意而擅離工作崗位三天以上的； 員工嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為， 對公司利益或聲譽造成損害的； 47 員工未反映事實情況，在違背公司真實意愿的情況下簽訂勞動 合同的； 泄露公司商業(yè)或技術秘密，公司認為需要處理的； 國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工被依法追究刑事責任或觸犯法律被拘留、勞教的； 還沒完呢 …… 48 有下列情形之一者，公司提出辭退的同時提供經(jīng)濟補償金， 并提前 30天以書面形式通知員工本人或以當事人當年一個月 月平均工資代替書面通知： 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員的； 員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 ，也不能從事由公司安排的其他工作的 ； 員工能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它 合適崗位可以安排； 本合同定立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行，經(jīng)
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