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2024-09-29 13:38本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1)達(dá)到成本效率。2)吸引高度合格的候選人。3)幫助確保那些被雇傭的個(gè)人留在公司。5)幫助公司創(chuàng)造一支文化上更加多樣化。電腦化的職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)。們報(bào)告的個(gè)體時(shí)，具有全部斟酌決定的自由。別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。偏見(jiàn)和可能歧視的影響。員可能會(huì)被忽視，■最合格雇員將可能被考慮從事該工作?！鲈撀毼辉谳^長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可能保持空缺，因?yàn)橛眠@種方。司，他們更容易受到高度激勵(lì)。年的毛收入超過(guò)1億美元。在為初級(jí)文員工作招聘時(shí)，杰姆。居住在亞特蘭大的人們將遭到排除，這是。因?yàn)榻苣菲珢?ài)具有鄉(xiāng)村工作倫理的人。升高，并讓曠工、流動(dòng)和遲到降低。
【正文】 、平均每次面試的成本 招聘考核 ——招聘方法的指標(biāo) ? 引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量 ? 引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量 ? 平均每個(gè)申請(qǐng)的成本 ? 從方法實(shí)施到接到申請(qǐng)的時(shí)間 ? 平均每個(gè)被錄用的員工的招聘成本 ? 招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績(jī)、出勤等） 案例 “布里斯特爾公司 ” ( B r i s t l e )是一家非處方藥和化妝品的制造商，它位于距亞特蘭大大約 2 5英里的郊區(qū)。作為 《 財(cái)富 》 5 0 0家企業(yè)中的一個(gè)企業(yè)，布里斯特爾公司雇傭了 4 2 0名全時(shí)性的工作人員，并且每年的毛收入超過(guò) 1億美元。 杰姆 格林 (Jim Green)，一名人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)該公司的招聘職能。在為初級(jí)文員工作招聘時(shí)，杰姆使用了一所當(dāng)?shù)氐乃饺司蜆I(yè)代理機(jī)構(gòu)，這個(gè)代理機(jī)構(gòu)在嚴(yán)格的命令下，從該公司的方圓 1 5英里以內(nèi)的區(qū)域進(jìn)行招聘。居住在亞特蘭大的人們將遭到排除，這是因?yàn)榻苣菲珢?ài)具有鄉(xiāng)村工作倫理的人。他相信，這個(gè)戰(zhàn)略的運(yùn)用將大大地減少高流動(dòng)、曠工、遲到的可能性。他也相信，那些從當(dāng)?shù)亟謪^(qū)雇傭來(lái)的雇員們將提高他們被安置在其中的工作群體的凝聚力。 案例 ? 1. 你贊同杰姆的招聘戰(zhàn)略嗎？ ? 2. 在這種戰(zhàn)略的運(yùn)用過(guò)程中，可能出現(xiàn)哪些法律問(wèn)題？ ? 3. 如果你處于杰姆的位置，你將采取哪些方法？ (記住，你想讓群體的凝聚力升高，并讓曠工、流動(dòng)和遲到降低。 )
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