內(nèi)部與外部招聘-文庫(kù)吧
2025-08-26 13:38 本頁(yè)面
【正文】 ■ 給雇員一個(gè)對(duì)自己職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)更負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)。 ? ■ 能使雇員離開(kāi)一個(gè) “ 糟糕 ” 的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免雇員 “ 跳槽 ” ? ■ 該職位在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可能保持空缺，因?yàn)橛眠@種方法填補(bǔ)空職要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間。 ? ■ 某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來(lái)跳去。 ? ■ 那些申請(qǐng)被拒絕的雇員可能會(huì)疏遠(yuǎn)組織 。 ? ■ 習(xí)慣會(huì)導(dǎo)致對(duì)其他招聘方式的抵觸 外部招聘方法 ? 雇員舉薦 ? 求職者毛遂自薦式的招聘 ? 招工廣告 ? 就業(yè)代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司 ? 校園招聘 雇員舉薦 ? 雇員舉薦的求職者一般比通過(guò)其他方式招聘到的人員表現(xiàn)更好，而且在公司工作的時(shí)間更長(zhǎng)。但是雇員舉薦可能會(huì)成為平等就業(yè)機(jī)會(huì)的障礙。 了解情況 +篩選 +壓力 =離職率低 求職者毛遂自薦 ? 1) 優(yōu)點(diǎn)：這種招聘方法既有效又成本低。另外，既然候選人已經(jīng)花時(shí)間了解過(guò)公司，他們更容易受到高度激勵(lì)。 ? 2) 缺點(diǎn)：依靠求職者毛遂自薦方法有一個(gè)時(shí)間問(wèn)題：申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷可能要在文件中儲(chǔ)存一段時(shí)間。到職位出現(xiàn)空缺時(shí)，許多求職者可能已找到了其他工作。 招工廣告 ? 信息發(fā)布迅速； ? 可以同時(shí)發(fā)布多個(gè)信息； ? 可以留給企業(yè)更多的操作優(yōu)勢(shì)。 ? 通過(guò)報(bào)紙廣告被雇用的人與那些通過(guò)其他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較
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