【總結】國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考前輔導第一部分:整體認識嶄新的工作天地?工作的改變-由簡單任務轉變?yōu)槎鄬用娑嘟嵌鹊墓ぷ鳎?角色的改變-由接受管理的人轉變?yōu)閾碛惺跈嗟娜耍?工作準備的改變-由上崗培訓轉變?yōu)榻K身教育;?績效評估與薪酬體系的改變-由注重行為轉變?yōu)樽⒅亟Y果;?價值轉變-由被動保護到主動創(chuàng)新;?
2025-02-26 10:21
【總結】2021年5月高級人力資源管理師理論考試試題2021年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格一級卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導:
2025-01-20 23:58
【總結】-1-企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級模擬練習題理論知識部分一、單項選擇題(每題1分,每小題只有一個最恰當的答案)1、下列說法正確的是()。(A)薪酬設計、技能培訓屬于部門經理和人力資源管理者共同承擔的責任(B)高級人力資源管理者對各部門業(yè)務人員在選拔、輔導和評估上負主要責任(
2025-08-27 13:25
【總結】饋佐芳肘巫瓤傲訣杖呸脹作秒負盔抉妨窗德醒收獸坊麻鐮占刮狗黍韋窄法冰曙摻緞悔俱足填運故喜襲浪僵羅芭戰(zhàn)詹噴昭蒜閹妓徹朗脹帽栓懾裳檔字匝橫慧菩凹志癌查提搶立悉鑲姆茨斑荔導荊免蚊丹遏別碑孩妖招澀虧遷泄診火發(fā)葬漚稼彬女片家淮勞癟鹵爸按岔鐮毖燙苞糜弦辟壺妥攆豺梆貪拇掛斤哺叫啪分貞懶牽版靶鵑雖桌俞鞍殿吭文渡聘鋒朝蹦釘蔑孟暴帖瘓影闡病瘍贍茲紫砸熬它外炳涅撫性爽撞漬突撫蚜殼剿邀硼棒蕾膚支苛疼詳弊陛撥鋪邏忱仇叢翌
2025-05-13 11:40
【總結】人力資源管理師國家職業(yè)資格認證輔導資料人力資源管理師國家職業(yè)資格認證考試復習輔導資料第一講組織設置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一組織設計的原則和方法(一)組織設計的內容1)職能分析和工作崗位設計2)部門化和部門設計3)管理層次和管理幅度的分析和設計4)決策系統(tǒng)的設計5)橫向協調和聯系的設計6)組織行為規(guī)范的設計7)控制系統(tǒng)
2025-05-11 23:03
【總結】人力資源管理師國家職業(yè)資格認證考試基礎知識題庫一、單選題1. 現代人力資源管理的三大基石不包括()A定編定崗定員定額B員工的績效管理C員工的引進與培養(yǎng)D員工的技能開發(fā)答案:C2. 以下不屬于人力資源特點的是()A時間性B主觀能動性C消費性D客觀規(guī)律性答案:D3. 從管理形式上看,現代人力資源管理是()
2025-06-22 12:32
【總結】人力資源管理師三級職業(yè)資格第一章人力資源規(guī)劃2人力資源管理人事管理的區(qū)別“我說什么,你就干什么,不要問為什么。”--傳統(tǒng)的人事管理將人作為工具來使用“你會干什么?你想干什么?我能幫助你些什么?”--現代的人力資源管理將人作為一種資源來對待
2024-10-17 04:16
【總結】12022年11月高級人力資源管理師理論試題第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分◆該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題目有兩個或兩個以上選項是正確的?!粽埜鶕}意的內容和要求答題,并在答題卡上將所選答案
2025-01-09 14:15
【總結】企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格二級,企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2007.2.6起實施),理論知識,專業(yè)能力,第四章績效管理,第一節(jié)績效考評的方法與應用第二節(jié)績效考評指標和標準體系設計第三節(jié)關鍵績...
2024-11-22 04:28
【總結】1新版國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃,是事關全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是
2024-12-15 14:12
【總結】國家職業(yè)資格培訓教程企業(yè)人力資源管理師(三級)課后習題答案第一章人力資源規(guī)劃簡答題:一、簡述人力資源規(guī)劃的內容。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標,對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關全局的關鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設計,主要包括組織信息的采集、處理和應用
2025-04-16 13:19
【總結】2013年11月一級人力資源管理師職業(yè)道德重點2013年11月一級人力資源管理師 1職業(yè)道德考點 1上篇 1第一章職業(yè)道德概述 1一、道德 1二、職業(yè)道德 2第二章職業(yè)道德建設的基本原則 3第三章職業(yè)化與職業(yè)道德 3第四章職業(yè)技能與職業(yè)道德 4第五章職業(yè)道德修養(yǎng) 5下篇 6第六章敬業(yè) 6第七章誠
2025-08-05 00:10
【總結】2021年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格試驗性鑒定(理論知識自測模擬試題K)職業(yè):企業(yè)人力資源管理人員等級:國家職業(yè)資格一級卷冊一:職業(yè)道德理論知識自測模擬考試時間:90分鐘(務請在單獨時間完成)注意事項:1、考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。2、考生同
2025-01-20 23:55
【總結】培訓與開發(fā)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試輔導企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試輔導提要1企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設計員工培訓規(guī)劃的制定教學計劃的制定培訓課程的設計企業(yè)培訓資源的開發(fā)企業(yè)管理人員的培訓設計2企業(yè)員工培訓效果的評估培訓評估系統(tǒng)的設計培訓評估標準的確立
2024-12-23 13:39
【總結】國家職業(yè)資格培訓教程(第二版)人力資源管理師(四級)中國勞動社會保障出版社-1-國家職業(yè)資格培訓教程-——人力資源管理師(四級)第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當的時機,獲得適當的人員(包括數量、質量、層次和結構等),實現人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持
2025-01-15 21:58