績(jī)效管理論文淺談中小企業(yè)績(jī)效管理存在問題及對(duì)策--以鄭州為例(編輯修改稿)
2025-07-13 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于將員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展的平衡，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。尤其對(duì)中小企業(yè)而言，一方面人力資源管理綜合水平不高；另一方面隨著國(guó)家產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，競(jìng)爭(zhēng)更加激勵(lì)，因此如何提高中小企業(yè)績(jī)效管理水平成為迫在眉睫的任務(wù)。 （ 1）績(jī)效管理有助于提高企業(yè)的績(jī)效 2 （ 2）績(jī)效管理有助于保證員工行為和企業(yè)目標(biāo)一致 （ 3）績(jī)效管理有助于提高員工滿意度 （ 4）績(jī)效管理有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理其他決策的科 學(xué)性、合理性 二 中小企業(yè)績(jī)效管理存在問題 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比例越來越大，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位也越來越重要， 我國(guó)中小企業(yè)的數(shù)量從 2021 年的 700 萬戶到現(xiàn)在的 1400 萬戶， 創(chuàng)造了 80%以上的就業(yè)崗位， 60%以上的 GDP， 50%的稅收，就鄭州來說，中小民營(yíng)企業(yè)的 GDP 貢獻(xiàn)也在 65%以上。很大程度上緩解了鄭州市就業(yè)壓力大的問題。 然而它們?cè)谌肆Y源管理特別是 績(jī)效 管理方面，還存在著許多不規(guī)范與不科學(xué)的地方，它們正阻礙著 這些 中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。這些不規(guī)范，不科學(xué)主要體現(xiàn) 在以下幾個(gè)方面： （一） 對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不足致使績(jī)效考核體系缺乏科學(xué)性 科學(xué)合理的績(jī)效管理制度對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。但在鄭州市多數(shù)中小企業(yè)中，由于對(duì)績(jī)效認(rèn)識(shí)的不足和偏頗而沒有形成一整套科學(xué)、完整、合理的績(jī)效管理管理制度。由于企業(yè)自身意識(shí)方面及能力方面的原因，大多數(shù)中小民營(yíng)企業(yè)缺乏高技能、綜合性的人力資源方面的人才，所以不能更全面的去認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性。大多數(shù)管理人才都為了追求更好地待遇和自我的發(fā)展而大踏步進(jìn)軍北上廣深等一線城市，導(dǎo)致鄭州市嚴(yán)重缺乏綜合性人才。 （二） 績(jī)效考核與績(jī)效管理相混淆 績(jī)效考核又稱為績(jī)效考評(píng) ,是指對(duì)員工在一定階段或周期內(nèi)所產(chǎn)生的工作結(jié)果及工作過程中的行為表現(xiàn) ,通過某種方式方法進(jìn)行評(píng)估以反映出該員工在某階段實(shí)際工作績(jī)效的活動(dòng)?？?jī)效管理指的是管理者用來確保員工的工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出與組織的目標(biāo)保持一致的手段及過程?？?jī)效管理工作通常包括績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)的設(shè)定與溝通、績(jī)效跟蹤和監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋和結(jié)果的應(yīng)用等。 所以說績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)重要組成部分，但好多企業(yè)卻把績(jī)效考核當(dāng)做是績(jī)效管理，從而忽略了績(jī)效管理的最終目標(biāo)是要促進(jìn)員工的發(fā)展和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 （三） 考評(píng)的指標(biāo)體系較單一 3 績(jī)效管理的一個(gè)重要方面就 是對(duì)員工工作的考評(píng)，良好的考評(píng)指標(biāo)體系有助于對(duì)員工的工作過程及效果有一個(gè)充分的考評(píng)，從而更好地找的其中的不足，然后改進(jìn)。最終促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的進(jìn)步。目前就鄭州的大部分中小企業(yè)來說，還沒有一個(gè)較為完善的考評(píng)指標(biāo)體系，對(duì)員工的考
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