行政管理畢業(yè)論word版(編輯修改稿)
2025-07-08 22:18 本頁面
【文章內容簡介】 彼此沖突。為了找出存在的問題并加以合理的解決，有必要對我 國的行政文化進行動態(tài)的考察、梳理，并對傳統(tǒng)行政文化與現代行政文化的特征進行深入的比較，發(fā)現其沖突，為繼承優(yōu)秀的行政文化，剔除陳腐的行政文化，提供可選擇的基礎。 二、傳統(tǒng)哲學的兩面性 文化是人們在改造客觀世界中創(chuàng)造的物質財富和精神財富總和。行政文化是在一定的政治經濟新環(huán)境中，人們在從事公共行政活動過程中所具有的行政心理、行政思想、行政信念和行政道德的總和。美國人類學家克拉克洪說過：“一個社會要想從以往的文化中完全解放出來是根本不可想象的，離開文化傳統(tǒng)的基礎而求變、求新，其結果必然招致失敗?！庇纱丝梢妭鹘y(tǒng)行政文 化的重大意義。傳統(tǒng)行政文化對公共管理的影響我們對傳統(tǒng)行政文化的研究，從負面論述的居多，而積極的因素深入不夠。因此，對于傳統(tǒng)行政文化的研究，除了對負面特征的認識，也有合理優(yōu)良因素尚待開掘，需要我們去審視與辨析。 (一 ) 合理規(guī)劃正確運用中國傳統(tǒng)哲學中的積極因素 中國傳統(tǒng)行政文化中的積極因素傳統(tǒng)行政文化對于促進政府機構改革目標的實現、推動行政關系的協調、促進行政道德的建設等方面都有幫助。學者李鵬飛對傳統(tǒng)行政文化中的優(yōu)秀成分進行開掘和創(chuàng)新，認為傳統(tǒng)行政文化中固有的行政哲學、道德哲學和法哲學價值理念，經過揚棄可作為 公共行政新文化系統(tǒng)建構的價值來源。 1. 強調以德自律 中國傳統(tǒng)行政文化所固有的自律性，是現代行政管理所不可或缺的。道德作為中國傳統(tǒng)行政中的自我約束機制之一有著不可替代的作用?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”一直被奉為行政官員的修養(yǎng)格言。世界各國的行政管理實踐也充分證明，即使最現代的行政管理、最完善的行政制度也是離不開行政道德的自 8 律。 2. 注重以人為本 中國傳統(tǒng)行政文化的人本思想在現代行政管理中也是很重要的。中國的行政管理，一向把對人的教化和對人的管理置于重要位置。人本思想是有其積極意義的。孟子曰 :“天 時不如地利，地利不如人和?！边@就道出了行政文化中更深層的人本主義涵義。 3. 德才兼?zhèn)涞目婆e制度 中國傳統(tǒng)發(fā)達的科考制度是傳統(tǒng)行政文化的重要內容。中國每個朝代都設有嚴格的科舉考試和選拔制度，用人強調不拘門第、公平競爭、優(yōu)勝劣汰的考試與晉升制度，并將道德考察列于先行條件，力求公正地選拔出德才兼?zhèn)涞娜瞬?。這種用人機制不僅在傳統(tǒng)社會發(fā)揮了巨大的積極作用。 (二 ) 正確分析中國傳統(tǒng)哲學中的消極因素 1. 官本位的行政文化 強調權威主義，人身依附思想嚴重，中國傳統(tǒng)重官不重商的思想影響著行政人員和普通百姓的行政觀念， 并支配著人們的行為選擇，形成濃厚的“官本位”文化色彩。具體來說，官本位行政文化的主要表現為 :一方面以官職為基本紐帶形成金字塔式的等級體系，形成人們對權力的盲目崇拜和服從，另一方面權力所有者或行政人員產生
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1