【總結(jié)】電大在線上的各章練習(xí)題與自測(cè)題注意:考試時(shí)答題以答案內(nèi)容為準(zhǔn),而不能照抄原題答案序號(hào)(即).因?yàn)榧词诡}目一樣,但答案各項(xiàng)排列順序并不與原題一樣。)第一章組織行為學(xué)導(dǎo)論一.單項(xiàng)選擇題1.組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí),采用系統(tǒng)分析的方法,研究(B)人的行為規(guī)律的一門科學(xué)。A.所有組織中B.一定組織中C
2025-06-03 12:40
【總結(jié)】1826+組織行為學(xué)第1頁(yè)共10頁(yè)電大組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)資料考試小抄一、矩陣式連線題(請(qǐng)將下列名詞概念和各種描述性語(yǔ)句進(jìn)行配對(duì),并將正確的匹配結(jié)果寫在括弧中。四選一10分)1、A、氣質(zhì)F、是一種心理活動(dòng)的動(dòng)力性特點(diǎn)。B、能力G、是個(gè)體對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式。C、性格H、是指?jìng)€(gè)體對(duì)人對(duì)事所持有的一種具
2025-06-03 02:12
【總結(jié)】電大組織行為學(xué)試題復(fù)習(xí)資料小抄第1頁(yè)共5頁(yè)一、單項(xiàng)選擇題1.認(rèn)為“社交需要是人類行為的基本激勵(lì)因素,人際關(guān)系是形成人們身份感的基本因素”屬于下列哪種人性假設(shè)?(A)A.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人2.神經(jīng)活動(dòng)過(guò)程強(qiáng)、不均衡,不靈活,易表現(xiàn)爆發(fā)性情緒屬哪種氣質(zhì)類型?(B)A.多血質(zhì)C.粘液質(zhì)
2025-06-03 12:15
【總結(jié)】-1-電大組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)考試資料小抄?填空?A?艾桑尼是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類型的(對(duì)成員的控制方式)?B?被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是(霍桑試驗(yàn))?不僅指出需要層次的“滿足——上升”趨勢(shì),而且也指出“挫折——倒退”趨勢(shì)的理論是哪一種?(ERG理論——成長(zhǎng)理論)。?
2025-06-03 16:49
【總結(jié)】1電大組織行為學(xué)復(fù)習(xí)資料小抄名詞解釋題復(fù)習(xí)指導(dǎo)1.群體:是由兩個(gè)人或兩人以上互動(dòng)的個(gè)體組成,個(gè)體之間具有穩(wěn)定關(guān)系與共同目標(biāo)、彼此意識(shí)到同屬于一群的集體。2.人際關(guān)系:是個(gè)體之間在社會(huì)活動(dòng)中形成的以情感為紐帶的相互聯(lián)系。3.首因效應(yīng):首因效應(yīng)是人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變,甚至?xí)笥覍?duì)后來(lái)獲得的新信息的解釋。4.
2025-06-03 04:53
2025-06-03 12:43
【總結(jié)】1電大組織行為學(xué)考試小抄一、單選題1.“熵”能測(cè)量環(huán)境癿什舉特悵?(有序悵)。2.“遞彿——目標(biāo)”理論是(豪斯)提出癿。3.被稱為研究組細(xì)典部人癿行為癿里程碑是(霍桑試驗(yàn))。4.表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)劥員工,覷他仧參不管理,給他仧提供培角機(jī)會(huì),能滿趍員工癿(尊重需要)。5.丌仁提出需要層次癿“滿趍——上升”趨勢(shì),而丏也挃出“
【總結(jié)】單選:b不僅提()/b不能用現(xiàn)(D復(fù)雜一動(dòng)態(tài)環(huán)境)/b被稱為(B霍桑試驗(yàn))/b表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)(A尊重需要)/d當(dāng)某種(A懲罰)/d大型組()/d"熵"能測(cè)(B有序性)/f弗洛依(B本我)/g過(guò)程型(A期望理論)/g工作比較(A同質(zhì)群體)/g管理方(D團(tuán)隊(duì)式)/g管理系(C利克特)/h赫茲伯(C設(shè)
2025-06-02 22:00
【總結(jié)】電大組織行為學(xué)1電大組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)考試小抄【終極完美版】一、單選題1.“熵”能測(cè)量環(huán)境的什么特性?(有序性)。2.當(dāng)一個(gè)人在愛情問(wèn)題上受到挫折后位消沉而更努力這種行為反應(yīng)是(升化的行為反應(yīng))3.在管理方格圖中“鄉(xiāng)村俱樂部似的管理”是那種領(lǐng)導(dǎo)方式(1。9型)4.公司為了為了更好的開展業(yè)務(wù)。。。與中央
2025-06-03 02:23
【總結(jié)】組織行為學(xué)試題一、判斷改錯(cuò)題(先判斷對(duì)錯(cuò),對(duì)錯(cuò)誤的要加以改正,每小題3分,共15分)1.任何一種管理制度和管理方法都是針對(duì)一定的情況提出來(lái)的,都不能絕對(duì)地說(shuō)哪種好、哪種壞,不能把管理方法僵化。()2.麥克利蘭認(rèn)為可以通過(guò)教育和培養(yǎng)造就高成就需要的人,所以,無(wú)論是企業(yè)還是國(guó)家都要注意發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)有成就需要的人。()3.群體規(guī)模越大,工作績(jī)效越高。()4.在緊急的
2025-04-30 12:30
【總結(jié)】第一篇:組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)資料 組織:是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的人組成的、能夠通過(guò)有計(jì)劃的協(xié)作和努力以達(dá)到共同目標(biāo)的社會(huì)單位。組織行為學(xué)所研究的組織不僅包括盈利性的經(jīng)濟(jì)組織,還包括非盈利性組織和各種具有特...
2024-10-21 12:53
【總結(jié)】電大在線上的各章練習(xí)題與自測(cè)題注意:考試時(shí)答題以答案內(nèi)容為準(zhǔn),而不能照抄原題答案序號(hào)().因?yàn)榧词诡}目一樣,但答案各項(xiàng)排列順序并不與原題一樣。)第一章組織行為學(xué)導(dǎo)論一.單項(xiàng)選擇題1.組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí),采用系統(tǒng)分析的方法,研究(B?。┤说男袨橐?guī)律的一門科學(xué)。A.所有組織中 B.一定組織中 C.社會(huì)組織中 D.管理組織中2.下面哪一
2025-04-14 01:51
【總結(jié)】第一次作業(yè)一、單選題1、被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是(霍桑試驗(yàn))。2、面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的:(調(diào)查法)。10、被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是:(霍桑試驗(yàn))。3、一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是:(個(gè)性)。4、決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是:(氣質(zhì))。5、弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分
2025-06-06 03:59
【總結(jié)】1最新電大《組織行為學(xué)》考試小抄一、判斷對(duì)錯(cuò)題(每小題1分。共6分。對(duì)題中的說(shuō)法做出是“正確”或還是“錯(cuò)誤”的判斷。并將判斷的結(jié)果寫在答題紙上)1.中國(guó)行為科學(xué)學(xué)會(huì)是l985年1月在北京成立的,會(huì)長(zhǎng)是當(dāng)時(shí)的機(jī)械工業(yè)部副部長(zhǎng)孫友余先生。正確2.黑膽汁占優(yōu)勢(shì)的屬于膽汁質(zhì)氣質(zhì)。錯(cuò)誤3.保健因素同工作內(nèi)容有
2025-06-02 21:55